オリエンタルランド転職は難しい？中途採用の実績・年収・求人情報と選考対策を徹底解説【2026年版】

オリエンタルランドへの転職は、経験者採用を通じて目指せます。2025年度の経験者採用実績は210名、入社者に占める経験者採用比率は69％です。技術職や情報システム職など、専門経験を生かせる募集もあります。

この記事では、2026年11月4日時点の公式情報と求人掲載情報をもとに、オリエンタルランドの中途採用の難易度、平均年収、応募条件、働き方、選考対策を詳しく解説します。

【結論】オリエンタルランドへの転職は可能？中途採用の実績と難易度

2025年度の経験者採用比率69％は、同年度の入社者に占める経験者採用者の割合です。応募者の69％が採用されるという意味ではありません。

オリエンタルランドへの転職を検討する際は、応募したい職種の募集要件を確認し、自身の実務経験と照らし合わせることが重要です。

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」

オリエンタルランドへの転職を目指すなら求人情報と選考対策を確認

オリエンタルランドへの転職を目指す場合、公式採用情報を確認することが基本です。

併せて転職支援サービスを利用すると、職務経歴書の整理や面接準備について相談できます。

転職活動の方向性を整理したい方は、ユメキャリ転職のような転職支援サービスも選択肢になります。

※広告リンクを含みます。ユメキャリ転職は、オリエンタルランドの求人紹介や選考支援が受けられることを保証するものではありません。希望する職種への支援内容を確認してから利用しましょう。

オリエンタルランドの基本情報・平均年収・採用実績

株式会社オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートの経営・運営を担う企業です。

転職を考える際は、テーマパークの接客業務だけでなく、施設を支える技術職、情報システム職、管理部門などにも目を向けることが大切です。

項目	内容
企業名	株式会社オリエンタルランド
主な事業	テーマパークの経営・運営、不動産賃貸など
経験者採用人数	210名（2025年度）
経験者採用比率	69％（2025年度の入社者に占める割合）
平均年間給与	6,051,217円（2026年3月期・提出会社）
非管理職の平均年間給与	5,695,686円（2025年度・単体社員）
管理職の平均年間給与	11,758,369円（2025年度・単体社員）
月平均所定外労働時間	14時間05分（2025年度）
有給休暇取得率	99.5％（2025年度）
自己都合離職率	2.44％（2025年度）
転職を検討しやすい人	募集職種に関連する専門経験を持ち、事業への貢献を具体的に説明できる人

給与・労働時間・離職率などの数値は、集計対象や期間が異なります。

特に平均年間給与は、転職した人が入社時に受け取る年収を示すものではありません。

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」、2026年3月期有価証券報告書

オリエンタルランドの中途採用は難しい？採用実績から分析

2025年度の経験者採用人数は210名

オリエンタルランドは、新卒採用だけでなく経験者採用も実施しています。

公式に公表されている経験者採用人数の推移は以下のとおりです。

年度	経験者採用人数	経験者採用比率
2021年度	193名	75％
2022年度	29名	53％
2023年度	194名	73％
2024年度	79名	43％
2025年度	210名	69％

※経験者採用比率は、各年度の入社者に占める経験者採用者の割合です。

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」（2026年11月4日確認）

採用人数は年度によって変動しています。2025年度は前年より経験者採用人数が増えていますが、それだけで今後も採用が拡大すると判断することはできません。

また、経験者採用人数は実際に採用された人数であり、求人の掲載件数や応募者数ではありません。

転職難易度は職種によって異なる

オリエンタルランドの中途採用を一律に「難しい」「入りやすい」と判断することは適切ではありません。

例えば、施設の機械保全を担当する職種と、情報システムを担当する職種では、必要な知識や実務経験が異なります。

採用の可能性を考える際には、次の要素を確認しましょう。

• 募集職種で求められる経験を持っているか
• 過去の業務実績を具体的に説明できるか
• 専門知識をテーマパーク事業に応用できるか
• 組織内外の関係者と協働した経験があるか
• 勤務条件や働き方が自身の希望に合っているか

採用倍率を推測するより、応募条件に対する自身の適合度を確認する方が、現実的な転職戦略につながります。

オリエンタルランドの中途採用求人は何件ある？募集状況を比較

2026年11月4日時点では、複数の求人媒体で株式会社オリエンタルランド本体の求人が掲載されています。

求人媒体	掲載件数	確認対象
リクルートエージェント	6件	株式会社オリエンタルランドの企業ページ
デューダ	20件	株式会社オリエンタルランドの企業求人ページ

出典：リクルートエージェント企業ページ、デューダ企業求人ページ（2026年11月4日確認）

媒体ごとに求人の掲載単位や募集経路が異なるため、両媒体の件数を合算して募集職種数とすることはできません。

また、株式会社オリエンタルランド本体と、東京ディズニーリゾートに関連するグループ会社の求人は区別する必要があります。

技術系・情報システム系の経験者採用を実施

オリエンタルランドの公式経験者採用ページでは、2026年6月4日に建築・土木・設備・内外装分野の募集開始が告知されています。

また、2026年3月9日には、プロジェクトマネジメントやアプリケーション領域など、情報技術分野の採用についても告知されています。

これらの職種では、テーマパークでの勤務経験がなくても、前職の専門技術を生かせる可能性があります。

出典：オリエンタルランド公式経験者採用情報

オリエンタルランドの中途採用で求められるスキル・応募条件

中途採用では、職種に応じた専門性が重要です。

求人掲載情報をもとに、主な職種で関連する経験やスキルを整理します。

職種	関連する経験・スキルの例
アトラクション機械系エンジニア	機械設備の保全、故障対応、改修計画、工程管理など
建築技術者	建築分野の専門知識、施工管理など
電気設備技術者	電気設備の設計、工事監理、施工管理、保全など
アトラクション照明エンジニア	照明設備や照明機器に関する技術経験など
アプリケーションエンジニア	システム開発、要件定義、開発プロジェクトへの参画経験など
エンターテイメント技術職	機械、電気、建築土木などの専門知識や業務経験など

※上記は職種に関連する経験・スキルの例です。個別求人の必須応募条件を網羅したものではありません。

業界未経験でも応募できる？

テーマパーク業界で働いた経験がなくても、応募対象となる職種はあります。

ただし、「業界未経験」と「職種未経験」は区別する必要があります。

例えば、製造業で設備保全を経験した人がアトラクションの機械保全職を目指す場合、業界は異なっていても、機械設備に関する専門経験は生かせます。

一方、技術系の実務経験が必要な求人に、関連業務の経験がない状態で応募する場合は、応募条件を満たさない可能性があります。

転職前に身につけたいスキル

目指す職種に応じて、以下のスキルを整理するとよいでしょう。

• 技術職：設備保全、安全管理、設計、施工管理、トラブル対応
• 情報システム職：システム開発、要件定義、開発管理、関係者調整
• 企画・管理系職種：課題分析、予算管理、業務改善、企画立案
• 運営系職種：チーム管理、人材育成、顧客対応、現場改善

資格を新たに取得する前に、求人で必須とされる経験と、歓迎される資格を区別することが大切です。

技術職への転職を考えている方は、エンジニア転職を成功させる完全ガイドも参考にしてください。

オリエンタルランドの平均年収は？職種別の給与相場

2026年3月期の平均年間給与は約605万円

オリエンタルランドの2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,051,217円です。

ただし、これは対象となる在籍従業員の平均であり、中途採用者の初年度年収や、個別の求人で提示される給与とは異なります。

出典：オリエンタルランド2026年3月期有価証券報告書

非管理職と管理職の平均年間給与

2025年度の社会関連データでは、非管理職と管理職の平均年間給与がそれぞれ公表されています。

区分	平均年間給与	賞与を除いた平均年間給与
非管理職	5,695,686円	4,276,706円
管理職	11,758,369円	7,485,050円

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」（2025年度・単体社員）

両者は役職区分が異なるため、単純な比較だけで将来の昇給額を予測することはできません。

中途採用の職種別想定年収

転職時の年収を考える場合は、企業全体の平均年間給与よりも、応募する求人の予定年収を確認することが重要です。

職種	掲載されている想定・予定年収
アトラクション機械系エンジニア	580万～830万円
社内システム・アプリケーション関連職	570万～750万円
エンターテイメント技術系ディレクション	570万～680万円

出典：リクルートエージェント、デューダ（2026年11月4日確認）

想定年収は、求人に記載された条件に基づく金額です。実際の提示年収は、経験、担当業務、等級、諸手当などによって変わります。

また、求人によっては時間外勤務を想定した年収モデルが記載されています。転職前には、基本給と賞与、固定手当、時間外手当を分けて確認しましょう。

オリエンタルランドの働き方は？残業・有給休暇・離職率

転職先を選ぶうえでは、年収だけでなく、働く環境も重要な判断材料です。

オリエンタルランドが公表する2025年度のデータには、以下の指標が掲載されています。

指標	2025年度の数値
月平均所定外労働時間	14時間05分
有給休暇取得率	99.5％
総離職率	3.78％
自己都合離職率	2.44％
育児休職復職率	100.0％
男性育児休職取得率	91.6％

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」（2026年11月4日確認）

これらは会社が公表する対象集団の実績であり、すべての職場・職種に同じ数値が当てはまるわけではありません。

育児関連指標についても、企業が定める対象者と算定方法に基づいています。

残業時間は職種ごとの違いを考慮する

月平均所定外労働時間は14時間05分ですが、実際の働き方は配属先によって異なる可能性があります。

テーマパークの施設運営に関わる職種では、営業スケジュールや保全作業の実施時間などが勤務形態に影響することも考えられます。

転職前には、配属予定部署の勤務時間、休日、シフトの有無、繁忙期の対応などを確認することが大切です。

育児と仕事の両立を考える場合

育児休職復職率や男性育児休職取得率は、家庭と仕事の両立を検討する際の参考指標になります。

ただし、制度を利用できる条件と、個々の職場での勤務調整のしやすさは分けて考える必要があります。

子育て中の転職では、配属先の勤務体系、通勤時間、休日の取り方なども含めて判断しましょう。

2026年の転職市場はどうなっている？求人倍率と採用動向

オリエンタルランドへの転職を検討する際は、企業の採用実績と併せて、転職市場全体の状況も把握しておくと役立ちます。

厚生労働省が2026年10月30日に公表した2026年9月分の一般職業紹介状況では、以下の数値が示されています。

指標	2026年9月の数値
全国有効求人倍率	1.19倍
正社員有効求人倍率	1.01倍
有効求人数の前月比	0.0％増
全産業の新規求人数の前年同月比	0.4％減
生活関連サービス業・娯楽業の新規求人数の前年同月比	6.7％減
情報通信業の新規求人数の前年同月比	5.9％増
製造業の新規求人数の前年同月比	8.2％増

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」

※求人倍率と有効求人数の前月比は季節調整値、新規求人数の前年同月比は原数値です。

生活関連サービス業・娯楽業では新規求人が前年同月を下回っていますが、これはオリエンタルランド単独の採用状況を示すものではありません。

また、厚生労働省の求人倍率は公共職業安定所を通じた職業紹介状況に基づく統計であり、民間転職サービスの掲載求人をすべて含むものではありません。

企業の採用動向を判断する際は、求人倍率よりも、公式の経験者採用情報と応募職種の募集条件を優先して確認しましょう。

オリエンタルランドに転職するメリット

大規模なエンターテインメント事業に関われる

オリエンタルランドへの転職を考える大きな理由の一つは、東京ディズニーリゾートの事業を支える仕事に携われることです。

直接ゲストと接する職種だけでなく、施設管理、システム開発、建築、設備管理など、多様な専門業務が事業の運営を支えています。

自分の専門性を大規模な施設やサービスに生かしたい人にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。

前職の専門経験を生かせる職種がある

技術系や情報システム系の求人では、関連する実務経験が求められています。

そのため、テーマパーク業界での経験がなくても、設備、建設、製造、情報システムなどの分野で培った知識を生かせる可能性があります。

異業種からの転職を検討する場合は、業界経験の有無よりも、求められる専門経験にどこまで対応しているかを重視するとよいでしょう。

働き方を判断するための企業データが公開されている

オリエンタルランドは、労働時間、有給休暇、離職率、育児関連制度などの実績を公表しています。

企業の雰囲気やイメージだけに頼らず、客観的な情報を参考に転職先を検討できることもメリットです。

オリエンタルランドに転職するデメリット・注意点

専門職では実務経験が重視される

技術職や情報システム職では、専門業務の経験が応募条件となっている求人があります。

テーマパークが好きという気持ちは志望動機の一部になりますが、それだけで応募条件を満たすことはできません。

特に専門職への転職では、これまで担当してきた業務と募集要件の一致度を確認する必要があります。

職種によって働き方が異なる

同じ企業でも、施設の運営や保全を担当する職種と、本社系の企画・管理部門では、仕事内容や勤務形態が異なります。

企業全体の平均残業時間や休暇取得率だけで、希望する配属先の働きやすさを判断することは避けましょう。

年収アップが保証されるわけではない

オリエンタルランドの平均年間給与が現在の年収より高くても、中途採用で必ず年収が上がるとは限りません。

求人の予定年収、基本給、賞与、手当、職責などを比較することが重要です。

転職後の待遇を判断する際は、年収総額だけでなく、給与の内訳まで確認しましょう。

オリエンタルランドの口コミ・評判は？転職前に知りたい評価

オリエンタルランドに関する社員・元社員の口コミを調べる場合は、仕事のやりがいや企業文化、給与、職場環境などの観点から確認するとよいでしょう。

口コミは個人の経験に基づくものであり、所属部署や雇用区分、勤務時期によって評価が変わる可能性があります。

良い口コミを調べる際のポイント

転職前に職場の魅力を把握するためには、次のような観点で口コミを確認すると役立ちます。

• 東京ディズニーリゾートの運営を支える仕事にやりがいを感じられるか
• 多くの人に関わるサービスや施設づくりに携われるか
• 接遇や顧客満足に対する意識を学べる環境か
• 共通の目標に向かってチームで協力する文化があるか

特に、事業の理念に共感し、自分の専門性を通じてゲスト体験に貢献したい人は、仕事内容と職場文化の両方を確認するとよいでしょう。

悪い口コミを調べる際のポイント

一方、転職後のミスマッチを防ぐためには、次のような懸念についても確認することが重要です。

• 期待していた仕事と実際の担当業務に違いがないか
• 給与や昇給に対する期待とのギャップがないか
• 部署によって勤務時間や業務負担がどの程度異なるか
• 企業ブランドへの憧れと日常業務の内容に隔たりがないか

これらは口コミを評価するための確認項目であり、特定の職場で問題が発生していると断定するものではありません。

転職前には、具体的な仕事内容と待遇条件を確認し、口コミの内容が自分の応募職種にも当てはまるかを考えることが大切です。

転職で成功しやすいケースと失敗につながりやすいケース

ここでは、公開求人の条件と一般的な転職活動の考え方をもとに、応募準備の違いを整理します。特定の応募者の実体験や選考結果を再現したものではありません。

成功につながりやすい準備	失敗につながりやすい準備
募集職種に関連する実績を整理する	企業への憧れだけで志望動機を作る
応募条件と職務経験を照合する	仕事内容を十分に調べず応募する
課題解決や改善の具体例を説明する	抽象的な自己評価だけを伝える
給与や勤務形態を事前に比較する	企業イメージだけで転職を判断する

転職先を選ぶ際は、企業の知名度と仕事内容への適性を分けて考えましょう。

オリエンタルランドへの転職で職務経歴書・面接に不安がある場合

経験者採用では、過去の職務経験をどのように整理して伝えるかが重要です。

応募先に関連する経験が複数ある場合は、職務経歴書の構成や志望動機について、転職支援サービスに相談する方法もあります。

※広告リンクを含みます。ユメキャリ転職を検討する場合も、応募先企業の最新求人は公式採用ページで確認しましょう。

オリエンタルランドへの転職がおすすめな人・向いていない人

おすすめな人

• 東京ディズニーリゾートの事業やサービスに強い関心がある人
• 機械、電気、建築、情報システムなどの専門経験を生かしたい人
• 大規模な施設やサービスの運営に関わりたい人
• 多様な関係者と協力して仕事を進めることが得意な人
• 顧客体験の向上や業務改善にやりがいを感じる人

特に専門職を目指す人は、経験分野と公開求人の応募条件が一致しているかを確認しましょう。

慎重に検討した方がよい人

• 具体的な仕事内容より、企業ブランドへの憧れを優先している人
• 希望する職種の応募条件に必要な実務経験がない人
• 勤務時間や休日について譲れない条件が多い人
• 転職による年収アップだけを最優先している人
• 職務内容や給与条件を比較せず、入社を決めようとしている人

ただし、これらに当てはまるからといって、転職そのものが不適切という意味ではありません。

重要なのは、自分の希望と企業が求める役割を具体的に照らし合わせることです。

オリエンタルランドへの転職を成功させるための6つのステップ

ステップ1：応募したい職種を明確にする

まずは、オリエンタルランドでどのような仕事に携わりたいのかを整理しましょう。

同じテーマパーク事業でも、施設の保全、情報システム、企画、運営管理などでは必要な経験が異なります。

企業名だけで転職先を選ぶのではなく、具体的な職種を決めることが第一歩です。

ステップ2：公式採用情報で募集条件を確認する

オリエンタルランドの公式経験者採用ページを確認し、希望職種の応募条件を整理します。

特に、必須条件、歓迎条件、担当業務、勤務地、勤務形態を分けて確認しましょう。

同じ職種名でも募集時期によって業務内容が変わる場合があるため、実際に応募する求人の内容を基準に判断することが重要です。

ステップ3：職務経歴書を応募職種に合わせて作成する

職務経歴書では、経験した業務を単に列挙するのではなく、応募先で役立つスキルが伝わるように整理しましょう。

例えば、設備管理の経験がある場合は、担当設備、対応したトラブル、改善活動、工程管理などを具体的に説明します。

情報システム職であれば、担当した開発工程、プロジェクト内での役割、関係者との調整、課題解決の経験などが整理の対象になります。

ステップ4：志望動機で事業への貢献を説明する

オリエンタルランドの志望動機では、東京ディズニーリゾートが好きという理由に加えて、自分の経験をどう生かすかを伝えることが重要です。

例えば、施設保全の経験者であれば、安全な設備運営や保守品質の向上に貢献したいという方向性が考えられます。

情報システム職であれば、システムの安定稼働や業務効率化を通じて、事業運営を支えたいと説明する方法があります。

自分の経験と応募先の仕事内容を結びつけることで、志望動機に具体性が生まれます。

ステップ5：面接では過去の行動と成果を説明する

面接に向けては、これまでの業務経験を振り返り、課題、行動、成果の順で説明できるように準備しましょう。

特に、チームで協力した経験、困難な課題に対応した経験、安全や品質に配慮した経験などは、職種に応じて整理しておくと役立ちます。

オンライン面接の準備については、転職のオンライン面接で背景は何が正解？も参考にしてください。

ステップ6：内定後は労働条件を比較する

選考を通過した場合も、提示された労働条件を十分に確認してから入社を判断しましょう。

確認したい項目には、基本給、賞与、勤務時間、休日、勤務地、配属予定部署、担当業務などがあります。

現職からの転職では、年収総額だけでなく、生活や働き方にどのような変化が生じるかも重要です。

オリエンタルランドへの転職で利用したい求人・転職サービス

オリエンタルランドへの転職を考える場合、最も重要なのは公式の経験者採用情報です。

そのうえで、求人媒体や転職支援サービスを補助的に利用すると、求人条件の比較や応募準備を進めやすくなります。

オリエンタルランド公式経験者採用サイト

応募したい職種の仕事内容や応募条件を確認するための基本的な情報源です。

募集職種、選考に関する案内、応募方法などを確認する際は、公式ページを優先しましょう。

オリエンタルランド公式経験者採用情報を見る

リクルートエージェント

2026年11月4日時点で、オリエンタルランド本体の企業ページには6件の求人が掲載されています。

技術職などの募集条件を確認する際に利用できます。

リクルートエージェントのオリエンタルランド求人を見る

デューダ

2026年11月4日時点で、オリエンタルランド本体の企業求人ページには20件の募集情報が掲載されています。

職種別の予定年収や仕事内容を比較する際の参考になります。

デューダのオリエンタルランド求人を見る

ユメキャリ転職

企業への応募を検討する前に、自分の経験や転職の方向性を整理したい場合は、転職支援サービスへの相談も選択肢になります。

ユメキャリ転職を利用する際は、自分が希望する職種についてどのような支援を受けられるかを確認しましょう。

オリエンタルランドへの紹介実績や求人保有状況を前提とせず、応募書類やキャリア相談の支援内容を比較することが重要です。

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オリエンタルランドへの転職に関するよくある質問

オリエンタルランドは中途採用をしていますか？

はい。オリエンタルランドは経験者採用を実施しています。

2025年度の経験者採用人数は210名で、入社者に占める経験者採用比率は69％でした。

職種によって求められる経験や募集条件が異なるため、希望する求人の内容を確認しましょう。

オリエンタルランドへの転職は難しいですか？

応募する職種と、これまでの経験との適合度によって難易度は異なります。

技術職や情報システム職などでは、関連する実務経験が求められる求人があります。

そのため、企業の知名度だけで難易度を判断するのではなく、募集要件と自身のスキルを照合することが重要です。

オリエンタルランドの中途採用は未経験でも応募できますか？

テーマパーク業界未経験でも、関連する専門経験を生かせる職種があります。

ただし、職種自体が未経験でも応募できるとは限りません。

応募前には、業界経験の有無と、必須となる職種経験を分けて確認しましょう。

オリエンタルランドの平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,051,217円です。

また、2025年度の単体社員データでは、非管理職の平均年間給与が5,695,686円、管理職が11,758,369円となっています。

これらは在籍社員の平均であり、中途採用時の提示年収とは異なります。

オリエンタルランドに転職すると年収は上がりますか？

年収が上がるかどうかは、前職の給与、応募職種、経験、役職、提示される労働条件などによって異なります。

2026年11月4日時点で確認された技術系求人には、想定年収580万～830万円の募集もあります。

ただし、掲載されている想定年収がそのまま個人への提示額になるわけではありません。

オリエンタルランドの残業は多いですか？

オリエンタルランドが公表する2025年度のデータでは、月平均所定外労働時間は14時間05分です。

ただし、企業が公表する対象集団の数値であり、配属先や職種ごとの残業時間を示すものではありません。

転職の際は、希望する部署の勤務時間や業務特性を確認しましょう。

オリエンタルランドの中途採用では学歴が重視されますか？

学歴や資格に関する条件は、職種ごとに異なります。

専門資格や実務経験が求められる求人もあるため、学歴だけで応募の可否を判断するのではなく、募集要項に記載された必須条件を確認することが重要です。

30代・40代でもオリエンタルランドに転職できますか？

経験者採用では、応募する職種の要件を満たしているかが重要な判断材料になります。

30代・40代の方も、これまでの業務経験や専門性を整理し、募集職種にどのように貢献できるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

年齢だけで転職の可否を判断せず、応募条件との適合度を確認することが大切です。

オリエンタルランドの転職で資格は必要ですか？

必要な資格は応募職種によって異なります。

建築・設備などの専門職では、関連資格や施工管理経験が応募条件として示される求人があります。

一方、資格よりも実務経験やプロジェクトへの参画経験が重視される職種もあります。

求人票の必須条件と歓迎条件を分けて確認しましょう。

オリエンタルランドの転職では何を志望動機にすればよいですか？

東京ディズニーリゾートへの関心に加えて、これまでの経験を応募職種でどのように生かせるかを説明するとよいでしょう。

例えば、設備管理の経験者であれば安全な施設運営、情報システムの経験者であれば業務効率化や安定したシステム運用など、自分の専門性と仕事内容を結びつけることが重要です。

オリエンタルランドへの転職では転職エージェントを利用すべきですか？

転職エージェントは必須ではありませんが、職務経歴書の整理や求人条件の比較について支援を受けたい方には選択肢となります。

ただし、転職エージェントによって取り扱う求人や支援内容が異なります。

オリエンタルランドの公式採用情報を基本として、必要に応じて転職支援サービスを併用しましょう。

まとめ｜オリエンタルランドへの転職は専門経験と職種選びが重要

オリエンタルランドは経験者採用を実施しており、2025年度には210名を採用しています。技術系や情報システム系などの経験者採用も行われています。

平均年間給与や労働時間などの情報も公表されていますが、実際の待遇や仕事内容は応募職種によって異なります。

オリエンタルランドへの転職を成功させるには、企業への憧れだけでなく、自身の専門経験をどのように事業へ生かせるかを明確にすることが重要です。

まずは公式採用ページで希望職種を探し、応募条件と自身の経験を比較しましょう。

職務経歴書の作成や面接対策に不安がある場合は、転職支援サービスへの相談も検討してください。

※広告リンクを含みます。転職活動では、企業の公開情報、求人票、労働条件を比較し、自分に合う働き方を選ぶことが大切です。

※本記事の企業データ・求人情報は2026年11月4日時点の情報をもとに作成しています。求人の掲載状況や応募条件は変更される場合があります。