人事の転職は難しい？平均年収・求人倍率・未経験からの成功法とおすすめ転職サービス【2026年】

人事の転職では、採用・労務・人事制度などの専門性を整理し、希望職種に合う求人を選ぶことが重要です。厚生労働省の人事事務の年収は525.2万円、有効求人倍率は0.97倍。一方、民間調査では人事求人の増加が予測されています。2026年10月28日時点のデータをもとに、年収相場、転職難易度、未経験からの挑戦方法、成功のコツを解説します。

【結論】人事の転職は難しい？市場動向と成功のポイント

人事は、企業の採用活動から労務管理、人材育成、組織制度の運用まで幅広い業務を担う職種です。転職活動では「人事なら何でもよい」と考えるのではなく、自分が担当したい領域を明確にすることが成功への第一歩になります。

人事の転職市場と基本情報を比較

比較項目	確認できる情報
主な仕事内容	採用、配置、労務、給与・社会保険、人材育成、人事制度
人事事務の年収	525.2万円
人事事務の平均年齢	44.9歳
人事事務の有効求人倍率	0.97倍
人事事務の求人賃金	月額26.1万円
民間調査の人事平均年収	549万円
転職の難易度	経験・担当領域・応募条件によって異なる
未経験からの転職	関連経験の整理と応募先の選定が重要
必須資格	入職にあたり特定の学歴・資格は必要とされない
向いている人	専門性を高め、組織運営に関わりたい人

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト「人事事務」、doda平均年収ランキング2025。確認日：2026年10月28日。

公的統計の年収は人事事務に対応する職業分類の集計であり、人事専任者だけの平均値とは限りません。また、求人賃金は募集時の月額賃金を示すため、就業者の平均年収とは異なる指標です。

2026年の人事転職市場は売り手市場なのか

人事職の求人増加予測と市場の実態

転職サービスの2026年下半期の転職市場予測では、人事職の求人数が増加すると見込まれています。

人事部門では、採用体制の整備、労務管理への対応、人事業務のデジタル化などが重要な課題になります。

ただし、求人増加の予測だけで人事職全体を売り手市場と断定することは適切ではありません。採用担当者、労務担当者、人事制度企画担当者では、求人条件や求められるスキルが異なるためです。

人事事務の有効求人倍率は0.97倍

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、人事事務の有効求人倍率は0.97倍です。

一方、厚生労働省が2026年10月2日に公表した全国の有効求人倍率は1.18倍、正社員有効求人倍率は1.00倍でした。これらは全国・全職業の指標であり、人事職だけを対象とする数値ではありません。

また、民間転職サービスのdoda転職求人倍率は2.89倍でしたが、これもサービス全体の数値です。

出典：厚生労働省の一般職業紹介状況、doda転職求人倍率レポート。

公的な職業別求人倍率と民間転職サービス全体の倍率は、集計対象や計算方法が異なります。人事への転職難易度を判断する際に、数値をそのまま比較しないことが重要です。

人事の求人件数はどれくらいある？

2026年10月28日の調査では、主な転職サイトに次の求人件数が表示されていました。

転職サイト	検索区分	掲載件数
doda	人事	5,774件
マイナビ転職	人事・労務・採用	1,318件

出典：dodaの人事求人検索、マイナビ転職の求人検索。

両サービスでは職種分類や求人掲載方法が異なります。件数を合算して人事求人の総数とすることや、掲載件数の差だけで転職サイトの優劣を判断することは避けましょう。

人事の転職で知っておきたい仕事内容と種類

採用人事：人材の採用と選考を担当

採用人事は、企業が必要とする人材を確保するために、採用計画の立案、求人票の作成、応募者対応、面接調整、採用手法の改善などを行う仕事です。

採用活動では、人材市場の理解に加え、現場部門との調整力や応募者とのコミュニケーション能力が重要になります。

人材紹介営業や法人営業の経験者は、採用ニーズの把握、候補者への提案、関係者との交渉などの経験を応募先の仕事内容に結び付けて説明できます。

労務人事：勤怠・給与・社会保険を管理

労務人事は、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の運用、労働条件の管理などを担当します。

法令に沿った正確な事務処理が求められる一方、制度変更への対応や社内システムの改善に携わる場合もあります。

経理、総務、一般事務などから労務職を目指す場合は、数値管理、手続きの正確性、個人情報の取り扱い、業務改善の実績などがアピール材料になります。

人事企画：評価制度や報酬制度を設計

人事企画は、人事評価制度、給与体系、昇進・昇格制度、配置方針など、組織の人材マネジメントに関わる仕組みを設計・運用する仕事です。

制度を作るだけではなく、現場で運用できるように関係部署と調整し、実施後の課題を検証することも大切です。

人事制度の運用経験や制度改定に携わった経験がある場合は、担当範囲と改善成果を具体的に伝えましょう。

人材育成・組織開発：社員の成長を支援

人材育成では、研修の企画・運営、能力開発、管理職育成などを担当します。組織開発では、従業員の働きやすさや組織運営上の課題に取り組む場合があります。

研修講師や教育担当としての経験に加え、課題分析、施策立案、関係者調整といった能力を整理すると、転職時の強みを伝えやすくなります。

人事の平均年収は？年代別データを解説

人事の平均年収は公的統計と民間調査で異なる

人事の年収を調べる際には、厚生労働省の統計と転職サービスの調査を区別する必要があります。

調査	平均年収	対象
厚生労働省「人事事務」	525.2万円	対応する職業分類の賃金統計
doda平均年収ランキング2025「人事」	549万円	民間転職サービスの人事職年収データ

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト、doda。

この差は、年収が上昇したことを示すものではありません。対象者や調査方法が異なるため、転職時の希望年収を決める際は、実際の求人票に記載された募集条件と照合してください。

人事の年代別平均年収

dodaの人事職の年代別平均年収は、以下のとおりです。

年代	平均年収
20代	430万円
30代	539万円
40代	650万円
50代以上	775万円

出典：doda平均年収ランキング2025。確認日：2026年10月28日。

これらは各年代の平均年収であり、転職後に受け取れる年収を保証するものではありません。転職時には、業務内容、役職、実務経験、勤務地、企業規模などを考慮して募集条件を確認しましょう。

人事転職で年収アップを目指す方法

年収アップを目指す場合は、現在の担当業務を列挙するだけでなく、自分の経験が応募企業にどのような価値を提供できるかを示すことが大切です。

• 採用担当者は、採用計画の達成状況や採用手法の改善経験を示す。
• 労務担当者は、業務の正確性、手続き改善、制度変更への対応経験を示す。
• 人事企画担当者は、制度設計の範囲、運用上の課題、改善施策を示す。
• 管理職経験者は、組織運営、部下育成、関係部署との調整実績を示す。

希望年収を設定するときは、基本給だけでなく賞与、各種手当、固定残業代の有無、評価制度なども含めて比較しましょう。

未経験から人事に転職できる？必要なスキルと資格

人事への転職に必須資格はない

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、人事事務への入職にあたり、特定の学歴や資格は必要とされていません。

ただし、資格が不要であることと、実務経験がなくても容易に採用されることは別です。

中途採用では、採用活動や労務手続きなどの実務経験を評価する求人もあります。未経験者は応募条件を慎重に確認し、自分の経験と仕事内容に共通点がある求人を探すことが重要です。

人事への転職で役立つ資格

人事職で知識を深める際には、担当領域に応じて次の資格を検討できます。

資格	関連する領域
社会保険労務士	労働法令、社会保険、労務管理
キャリアコンサルタント	キャリア形成、人材育成、相談支援
衛生管理者	職場の安全衛生管理
メンタルヘルス・マネジメント検定	職場のメンタルヘルス対策

資格取得自体を転職のゴールにするのではなく、希望する担当領域に必要な知識を身に付ける手段として活用することが大切です。

営業職から採用人事を目指す

営業経験は、採用人事への転職で活かせる可能性があります。

例えば、顧客の課題を聞き取って提案する能力は、採用部門の人材要件を整理する際にも役立ちます。また、応募者への説明や入社意思の確認では、相手の状況を理解しながらコミュニケーションを取る能力が重要です。

営業経験者は、実績だけでなく、顧客との関係構築や課題解決の進め方を職務経歴書に記載しましょう。

営業職そのものへのキャリアチェンジも比較したい場合は、営業へ転職するには？未経験からの成功法と年収・求人倍率・年代別の転職戦略を徹底解説【2026年】も参考にしてください。

人事業務のデジタル化に対応するスキル

人事の仕事では、採用管理、勤怠管理、給与計算、人事評価などにシステムを利用することがあります。

そのため、表計算ソフトによるデータ整理、業務フローの見直し、システム導入の支援経験などは、応募企業の業務内容によって強みになります。

専門的な開発技術がなくても、現場の課題を把握し、ツールを活用して業務を改善した経験を伝えることが重要です。

人事への転職で知っておきたい制度改正

女性活躍推進法による情報公表義務の拡大

2026年4月1日から、常時雇用する労働者101人以上の事業主に対し、男女間賃金差異と女性管理職比率の情報公表が義務付けられました。

人事部門では、公表対象となるデータの集計や社内確認、関連部署との連携などが業務に関係します。

制度の詳細は厚生労働省の女性活躍推進法に関する案内で確認できます。

育児・介護休業法改正への対応

育児・介護休業法の改正では、2025年4月・10月に段階的な施行が行われ、柔軟な働き方の措置拡充、育児休業取得状況の公表義務拡大、介護離職防止の支援強化などが実施されました。

人事・労務担当者には、社内制度の運用や従業員への案内、管理職との調整などに関する知識が求められます。

転職面接では、法令の名称を知っているだけでなく、制度変更に伴う社内対応をどのように進められるかを説明できると効果的です。

参考：厚生労働省の育児・介護休業法に関する情報。

自己都合退職時の雇用保険にも注意

2025年4月1日以降の、正当な理由のない自己都合退職については、雇用保険の基本手当の給付制限が原則1か月となっています。

ただし、給付制限期間と実際の振込時期は同じではありません。退職後に転職活動を行う場合は、受給資格や申請手続き、生活費の見通しを確認しておきましょう。

参考：厚生労働省。

人事に転職するメリット・デメリット

人事に転職するメリット

• 組織づくりに関われる：採用や人材育成を通じて、企業の成長を支える仕事に携われます。
• 専門性を積み上げられる：採用、労務、制度企画などの経験を重ねることで、担当領域の知識を深められます。
• 他職種の経験を活かせる：営業、事務、教育、マネジメントなどの経験が人事業務に役立つ場合があります。
• 業界を横断したキャリアを検討できる：人事職は多様な業種の企業に存在するため、専門性を軸に応募先を探せます。

人事に転職するデメリット・注意点

• 未経験者は応募先が限られる場合がある：即戦力を求める求人では関連経験が重視されます。
• 繁忙期に業務が集中する可能性がある：採用時期、給与関連業務、制度変更への対応などが重なることがあります。
• 社内調整の負担がある：従業員、管理職、経営層など異なる立場の関係者と調整する場面があります。
• 機密情報の管理が求められる：給与や評価、個人情報などを扱うため慎重な対応が必要です。
• 担当業務によってキャリアが異なる：採用専任の経験だけでは労務や人事企画の求人条件を満たさない場合があります。

転職先を選ぶ際は、人事という職種名だけで判断せず、担当範囲、配属人数、業務分担、繁忙期の働き方を確認することが大切です。

人事転職の口コミ・評判と成功事例

人事転職に関する良い評判で注目したい点

人事転職に関する口コミを調べる際は、管理部門に詳しい転職エージェントから求人紹介や選考対策を受けられるかに注目しましょう。

応募先企業が求める人事領域を整理し、これまでの経験と求人条件を照合する支援があるかも確認したいポイントです。

ただし、紹介可能な求人やサポート内容はサービスや担当者によって異なります。登録すれば必ず希望求人を紹介してもらえるわけではありません。

人事転職に関する悪い評判・不安を確認するポイント

転職支援サービスの口コミでは、希望職種に合う求人を紹介してもらえるか、担当者の連絡頻度や提案内容が自分に合うかを確認しましょう。

特に未経験者は、求人の必須条件や必要経験が自身の経歴と合っているかを慎重に見極めることが重要です。

口コミを参考にする際は、投稿者の年齢、経験、利用時期、希望職種などの背景を確認してください。個別の感想をサービス全体の客観的な評価として扱うことは避けましょう。

成功事例：人材紹介営業から人事へ転職し年収アップ

管理部門の転職支援を手がけるMS-Japanは、人材紹介営業からIT・通信業の人事職へ転職した30代前半男性の支援事例を紹介しています。

この事例では、転職によって年収が約100万円上がったと報告されています。

出典：MS-Japanの転職支援事例（2026年3月16日時点）。

人材業界で培った採用市場への理解や候補者対応の経験は、企業の採用担当職と関連付けやすい強みです。

ただし、これは転職支援会社が公開した個別事例であり、営業職から人事に転職すれば同様に年収が上がることを意味しません。

人事転職で失敗しやすいパターン

人事転職で避けたいのは、求人票に書かれた「人事」という名称だけを見て応募し、実際の仕事内容を十分に調べないことです。

例えば、採用業務を希望しているにもかかわらず、入社後は給与計算や社会保険の手続きが中心となる場合、希望とのミスマッチが生じる可能性があります。

また、年収だけを基準に選んだ結果、残業時間や役割、評価制度が合わないことも考えられます。

応募前には、担当業務の比率や入社後に期待される成果を確認しましょう。

人事への転職がおすすめな人・向いていない人

人事への転職が向いている人

• 従業員の成長や組織づくりに関心がある人
• 採用や人材育成を通じて企業の課題解決に関わりたい人
• 法令や社内規程を学び、正確に業務を進められる人
• 異なる立場の人と粘り強く調整できる人
• 数値やデータを活用し、業務改善に取り組みたい人

人事への転職が向いていない可能性がある人

• 関係部署との調整をできるだけ避けたい人
• 機密情報を慎重に管理することが苦手な人
• 制度変更や新しい業務知識を学ぶことに抵抗がある人
• 人事は定型業務だけで完結する仕事だと考えている人
• 担当領域を調べず、職種名だけで転職先を決めたい人

ただし、適性は採用、労務、人事企画などの領域によって異なります。人前で話すことが得意でなくても、給与計算や制度運用など正確性を重視する業務で強みを活かせる場合があります。

人事への転職を成功させるための進め方

希望する人事領域を決める

最初に、採用、労務、給与・社会保険、人事企画、人材育成などから希望する領域を選びましょう。

求人票に書かれた業務内容を確認し、現在の経験と応募条件の共通点を整理します。

これまでの実績を具体的に整理する

職務経歴書では、単に「採用業務を担当」「人事制度を運用」と記載するだけでは、経験の深さが伝わりにくくなります。

担当した範囲、課題、実施した施策、その結果を説明しましょう。

例えば採用担当であれば、応募者対応から面接調整までの担当範囲、採用手法を変更した背景、改善した業務などを整理できます。

転職理由と志望動機を結び付ける

採用企業は、応募者がなぜ現在の職場を離れ、なぜ自社の人事職を希望するのかを確認します。

待遇面だけでなく、希望する人事領域、これまでの経験、応募企業で貢献できる内容をつなげて説明することが大切です。

面接では実務上の課題解決を説明する

人事職の面接では、関係者との調整、情報管理、期限を守るための工夫、制度運用上の課題などについて質問されることが考えられます。

実際に経験した出来事をもとに、どのような判断を行い、どう対応したのかを説明できるよう準備しましょう。

転職サイトとエージェントを使い分ける

転職サイトは、希望条件に合った求人を自分で比較したい場合に役立ちます。一方、転職エージェントは、応募書類の作成や面接対策について相談したい場合の選択肢です。

人事の経験者であれば管理部門に詳しいサービス、未経験者であればキャリアチェンジの相談が可能なサービスなど、目的に合わせて検討しましょう。

内定後は労働条件を確認する

入社後のミスマッチを防ぐため、内定後には仕事内容、給与、賞与、勤務時間、休日、配属部署などの条件を確認しましょう。

特に人事職は、採用から労務まで幅広く担当する企業もあるため、担当範囲の確認が重要です。

人事の転職でおすすめの転職エージェント・サービス

管理部門に詳しい転職支援サービス

採用、労務、経理、法務などの管理部門に詳しい転職支援サービスは、人事の実務経験を活かした転職先を探す際の候補になります。

MS-Japanのように人事職の転職支援事例を公開しているサービスもあるため、過去の支援内容や担当領域を確認して選びましょう。

総合型転職サービス

dodaやマイナビ転職などの総合型サービスでは、人事・採用・労務に関連する求人を検索できます。

応募する際には、職種名だけでなく、必須経験、担当業務、勤務地、提示年収、勤務条件などを確認しましょう。

ユメキャリAgent（転職）

人事未経験からのキャリアチェンジを考えている方は、転職支援サービスを活用して、自分の経験の整理や応募先の方向性を相談することも選択肢になります。

ユメキャリAgent（転職）を検討する際は、人事求人の紹介対象、相談可能な経験年数、応募書類の支援内容などを事前に確認してください。

人事の専門職求人を希望する場合は、管理部門に詳しいサービスとの比較もおすすめです。

自分に合うサービスを選ぶポイント

希望条件	検討したいサービス
人事の経験を活かしたい	管理部門に詳しい転職支援サービス
幅広い企業の求人を比較したい	総合型転職サイト
未経験から転職したい	キャリアチェンジの相談ができるサービス
労務や人事制度の専門性を高めたい	希望領域に関連する求人の取り扱いを確認できるサービス

サービス選びでは、広告上の印象よりも、希望する職種の求人を実際に扱っているか、応募条件が自分に合っているかを重視しましょう。

人事転職の準備に役立つ書籍の探し方

人事への転職を考える際は、採用実務、労務管理、人事制度、面接対策などの関連書籍を活用する方法もあります。

人事未経験者は、仕事内容の全体像を理解できる入門書から始め、希望する担当領域に応じて専門書を選ぶと学習内容を整理しやすくなります。

Amazonで「人事の転職」に関する書籍を探す

法令に関する書籍では、出版時期と改正内容への対応状況も確認しましょう。

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人事の転職に関するよくある質問

人事への転職は未経験でもできますか？

人事事務への入職に特定の学歴・資格は必要とされていません。ただし、中途採用では採用業務や労務管理などの経験を求める求人もあります。

未経験の場合は、営業、事務、人材紹介、従業員教育などで培った経験を人事の仕事内容に結び付けて伝えることが重要です。

人事の転職に有利な資格はありますか？

社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者などは担当業務に関連する資格です。ただし、人事職全般に共通する必須資格ではありません。

応募先で求められる実務経験を確認し、必要な知識を補う目的で資格取得を検討しましょう。

人事の転職では年収アップできますか？

年収アップを実現した個別の転職事例はあります。ただし、年収が上がるかどうかは、実務経験、役割、応募先の給与体系などによって異なります。

希望年収だけでなく、仕事内容や評価制度、勤務条件も含めて判断することが大切です。

人事の平均年収はいくらですか？

厚生労働省の人事事務に関する年収は525.2万円、民間転職サービスの人事職の平均年収は549万円です。

集計対象が異なるため、同じ母集団の平均値として比較することはできません。

人事の仕事は将来なくなりますか？

人事業務ではデジタル化や自動化が進む一方、採用方針の検討、労務上の判断、制度設計、従業員との調整など、人による判断が必要な仕事もあります。

業務の変化に対応するため、専門知識とデジタルツールの活用能力を身に付けることが大切です。

人事の転職ではどのような経験が評価されますか？

採用活動の改善、給与・社会保険手続き、労務管理、人事制度の運用、社員教育など、応募先の担当業務と関連する経験が重要です。

経験を説明する際は、担当した範囲と課題解決の過程を具体的に整理しましょう。

人事の転職におすすめの時期はありますか？

採用計画や組織変更に合わせて求人が出ることもありますが、応募の適切な時期は企業によって異なります。

特定の月だけを待つよりも、希望条件に合った求人を定期的に確認し、応募書類を準備しておくことが重要です。

人事への転職にはエージェントを利用した方がよいですか？

人事職の求人を比較したり、職務経歴書の内容を相談したりしたい場合は、転職エージェントの利用が選択肢になります。

自分で求人を探したい方は、転職サイトと併用する方法もあります。希望職種の取り扱いや支援内容を確認して選びましょう。

確認できなかった点

2026年10月28日時点の調査では、次の情報について全国共通の確定値を確認できませんでした。

• 人事職だけを対象とした最新の全国月次求人数と長期的な推移
• すべての民間求人媒体を統合した人事職単独の求人倍率
• 年代別・未経験者別の人事転職成功率
• 法改正による人事求人増加の具体的な件数や増加率
• すべての転職エージェントの人事求人保有数と成約実績

そのため、これらの数値を使った転職成功率の断定や、転職サービスの順位付けは行っていません。

まとめ｜人事の転職は担当領域と実務経験の整理が成功の鍵

人事の転職では、採用、労務、人事制度、人材育成などの領域を分けて考えることが重要です。

公的統計の人事事務の年収は525.2万円、有効求人倍率は0.97倍です。民間調査では人事求人の増加が予測されていますが、それだけで誰にとっても転職しやすい市場とはいえません。

経験者は担当領域の専門性と実績を具体的に示し、未経験者はこれまでの職務経験と人事業務の共通点を整理しましょう。

希望する仕事内容と求人条件を十分に確認し、自分のキャリアに合った転職先を選ぶことが大切です。