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## 【既存記事（リライト元・全文）】

[2026/03]転職サイトの複数登録はすべき？最適社数と失敗しない使い分け

結論からいうと、転職サイト・転職エージェントの複数登録は「すべき」が正解です。いまの転職市場は求人倍率が1倍超を維持する一方、業界ごとの強弱がはっきりしており、1サービスだけでは取りこぼしが出やすいためです。最初は2〜3社、比較後に1〜2社へ絞る運用がもっとも失敗しにくい進め方です。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

基本情報

上記のとおり、2026年1月時点でも求人環境は完全に冷え込んではいませんが、求人数は前月比で減り、求職者は増えています。つまり「どこに登録しても同じ」ではなく、サービスごとの求人差・担当差を比較する意味が大きい局面です。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

なぜ今、複数登録が正解なのか

厚生労働省の最新公表では、2026年1月の新規求人は前年同月比4.6％減でした。一方で、教育・学習支援業は4.3％増、製造業は0.8％増、学術研究・専門技術サービス業は0.3％増と底堅い一方、宿泊・飲食は13.8％減、卸売・小売は11.6％減、情報通信は7.0％減でした。業界ごとに温度差が大きいため、1社だけの掲載傾向に依存すると、見える求人が偏りやすくなります。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

また、リクナビNEXTのアンケートでは、転職経験者の平均利用社数は2.3社で、最も多いのは2社でした。複数利用の理由として「仕事数や種類の選択肢が増える」「異なる視点からアドバイスを受けられる」「サイトとエージェントを使い分けられる」といった声が並んでいます。実務的にも、まず複数登録して比較する進め方はかなり一般的です。:contentReference[oaicite:4]{index=4}

転職サイト・エージェントを複数登録するメリット

1. 求人の取りこぼしを減らせる

転職エージェントごとに非公開求人や独占求人が異なるため、複数登録すると母集団が広がります。マイナビ転職エージェントは、各社が非公開・独占求人を多く扱うため、複数登録で出会える仕事が増えると説明しています。:contentReference[oaicite:5]{index=5}

2. 担当者との相性を比較できる

同じサービスでも担当者の質や相性には差があります。X上でも「複数登録して担当比較できた」「自分に合う支援先を選べた」という声が見られる一方、1社依存の危うさを指摘する投稿があります。担当者を比較できること自体が、複数登録の大きな価値です。:contentReference[oaicite:6]{index=6}

3. 転職サイトとエージェントを役割分担できる

リクナビNEXTは、転職サイトと転職エージェントを併用することで、求人検索の自由度とサポートの両方を確保しやすいと案内しています。自分で応募したい求人はサイト、書類添削や年収交渉はエージェント、と分けると効率が上がります。:contentReference[oaicite:7]{index=7}

4. 年収・条件の相場感を持てる

2024年分の民間平均給与は478万円、dodaの2