転職面接の逆質問例50選｜一次・二次・最終面接フェーズ別の質問リスト

転職面接の終盤で聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問は、志望度や人柄を最後にアピールできる絶好のチャンスです。本記事では、面接フェーズ別・面接官の役職別に使える逆質問例を全50パターン紹介し、NG例や”刺さる逆質問”の作り方まで徹底解説します。

面接官が「何か質問はありますか？」と聞く3つの理由

逆質問の例文を見る前に、まず面接官が逆質問の時間を設ける意図を理解しておくことが重要です。意図がわかれば、どんな質問が高評価につながるかが自然と見えてきます。

理由1：志望度の高さを確認したい

面接官は「本当にこの会社に入りたいのか」を逆質問の内容から読み取ろうとしています。企業の事業内容や将来のビジョンについて踏み込んだ質問をする候補者は、それだけ企業研究をしっかり行っている証拠であり、入社意欲が高いと判断されます。逆に「特にありません」の一言で終わると、「うちへの関心が薄いのかもしれない」という印象を与えてしまうリスクがあります。

理由2：コミュニケーション能力を見たい

面接のほとんどの時間は「面接官が質問し、候補者が答える」という一方向のやりとりです。逆質問は候補者が自ら話題を設定し、対話を主導できる唯一の場面です。面接官は、質問の組み立て方や深掘りの仕方から、入社後に上司やクライアントと円滑にやりとりできる人材かどうかを見極めています。

理由3：ミスマッチを防ぎたい

企業にとって、入社後の早期離職は大きなコスト損失です。逆質問の時間は候補者が自分の懸念や疑問を解消する場でもあり、面接官側としても「候補者の期待値と実態にズレがないか」を確認する目的があります。業務内容やチーム体制、評価制度について具体的に聞いてくる候補者は、入社後のイメージを明確に持っていると好意的に受け止められます。面接対策全般について知りたい方は、転職面接の対策を完全網羅｜頻出質問と回答例・面接官が見ているポイントを元採用担当が徹底解説【2026年最新版】もあわせてご覧ください。

逆質問を準備するときに意識すべき5つのポイント

例文を丸暗記するだけでは、面接官の心に響く逆質問はできません。ここでは、どの面接フェーズでも共通して使える「逆質問の基本原則」を5つ紹介します。

ポイント1：オープンクエスチョンで聞く

「はい・いいえ」で終わるクローズドクエスチョンではなく、面接官自身の考えや経験を引き出すオープンクエスチョンを意識しましょう。たとえば「研修制度はありますか？」ではなく「入社後の成長を支える仕組みとして、どのような取り組みがありますか？」と聞けば、面接官から具体的なエピソードを引き出せ、会話が自然と弾みます。

ポイント2：企業研究の成果を質問に織り込む

「御社の中期経営計画で掲げている○○事業の拡大について、現場レベルではどのような変化を感じていますか？」のように、事前にリサーチした情報を前提として質問に組み込むと、志望度の高さが伝わります。ホームページやIR情報を読んでいることが自然と示せるため、面接官に好印象を与えやすくなります。

ポイント3：自分の強みをさりげなくアピールする

逆質問は「質問の形を借りた自己PR」でもあります。「前職では○○のプロジェクトを主導した経験がありますが、御社でこの経験を活かせる場面はありますか？」と聞けば、スキルのアピールと質問を同時に行えます。ただし、自慢話が長くなりすぎないよう、質問の前振りは1〜2文に収めるのがコツです。

ポイント4：質問は3〜5個準備しておく

面接の流れの中で既に回答が出てしまう場合があるため、逆質問は最低でも3個、理想的には5個程度準備しておくと安心です。実際に聞くのは2〜3個がちょうどよいですが、ストックがあることで「特にありません」と言わざるを得ない状況を回避できます。面接官から「他にもありますか？」と聞かれたときにスムーズに対応できるのも大きなメリットです。

ポイント5：面接官の役職に合わせて質問を変える

一次面接の人事担当者に経営戦略の質問をしても的確な回答は得にくく、逆に最終面接の役員に業務の細かいオペレーションを質問するのも適切ではありません。面接フェーズごとに対面する相手が変わるため、「この質問はこの人に聞いてこそ価値がある」という視点で逆質問を使い分けることが、評価を上げる鍵になります。

【一次面接】人事担当者・現場社員に使える逆質問例15選

一次面接では、人事担当者や現場の若手〜中堅社員が面接官を担当するケースが一般的です。この段階では「入社後に一緒に働くイメージ」を持ってもらうことが重要なため、業務内容やチームの雰囲気、日々の働き方に関する質問が特に効果的です。

入社意欲をアピールする逆質問

「入社までに準備しておくべきことや、勉強しておくとよいスキルがあれば教えてください」という質問は、入社を前提とした前向きな姿勢がストレートに伝わるため、一次面接の鉄板です。同様に、「御社で活躍している中途入社の方に共通する特徴はありますか？」も有効です。面接官が「こんなタイプの人が活躍している」と具体的に答えてくれれば、自分がそのタイプに当てはまることをさりげなくアピールする返しにもつなげられます。

「配属予定のチームが現在注力しているプロジェクトについて、差し支えない範囲で教えていただけますか？」は業務への関心の高さを示せる質問です。「1日の業務スケジュールのイメージを教えていただけますか？」も、入社後の働き方を具体的にイメージしようとしている意欲が伝わり好印象です。「入社後、最初の3ヶ月で期待される成果やミッションはどのようなものですか？」は即戦力意識の高さを効果的にアピールできます。

社風・職場環境を確認する逆質問

「チーム内のコミュニケーションはどのような方法で取ることが多いですか？（対面・チャット・ミーティングなど）」は、働き方のスタイルを確認しつつ、チームワークを重視する姿勢を示せます。「社内で部門間の連携やコラボレーションが生まれる場面はありますか？」という質問は、視野の広さや協調性をアピールする効果があります。

「中途入社の方が馴染むまでに、どのくらいの期間がかかるケースが多いですか？」は転職者ならではのリアルな関心事で、面接官からも自然な回答が引き出しやすいです。「○○さん（面接官）がこの会社で働いていて、やりがいを感じる瞬間を教えていただけますか？」は、面接官個人に語りかけることで場が温まり、人柄を見せたいときに有効です。「社風を一言で表現するとどんな言葉になりますか？」もカジュアルながら深い回答を引き出せる質問です。

自分の強みを織り込む逆質問

「前職では○○の業務改善に取り組み成果を出した経験がありますが、御社で同様の課題や改善の余地がある領域はありますか？」は、実績のアピールと企業課題の理解を同時に行える質問です。「データ分析のスキルを活かしたいと考えていますが、配属先でデータ活用が求められる場面はどの程度ありますか？」のように、具体的なスキル名を出して質問することで、自然な自己PRになります。

「前職ではチームリーダーとして○名のメンバーをマネジメントしていましたが、御社での将来的なマネジメントポジションへのキャリアパスはどのようになっていますか？」は、リーダーシップ経験のアピールとキャリアパスの確認を兼ねた一石二鳥の質問です。「英語を使った業務経験がありますが、御社で英語力を活かせる場面はありますか？」も、グローバル展開している企業に対しては効果的な逆質問です。「資格取得に積極的に取り組んでいますが、御社でスキルアップを支援する制度はありますか？」は、学習意欲の高さが自然と伝わります。

【二次面接】現場マネージャー・部門責任者に使える逆質問例15選

二次面接では、配属先の部門長やマネージャークラスが面接官となることが多いです。一次面接よりも踏み込んだ質問が求められるフェーズであり、事業戦略への理解やマネジメント視点を持った質問が高く評価されます。

事業理解・戦略に関する逆質問

「御社が今後1〜2年で最も注力される事業領域はどこですか？また、そこに対して○○部門がどのように関わっていくのか教えていただけますか？」は、事業全体を俯瞰する視座を持っていることが伝わり、マネージャークラスの面接官に刺さりやすい質問です。「現在のチームが直面している最大の課題は何ですか？」というストレートな質問も、課題解決に貢献したいという意欲を示せるため好評です。

「競合他社との差別化において、御社が最も強みとしている点はどこだとお考えですか？」は、業界理解の深さを見せると同時に、面接官の本音を引き出しやすい質問です。「○○（業界トレンド）が注目されていますが、御社ではどのように取り組まれていますか？」は、最新の業界動向を踏まえたうえでの質問であり、情報感度の高さをアピールできます。「配属予定の部門のKPIや目標設定はどのように行われていますか？」は成果志向の人材であることを印象づけます。

評価制度・キャリアパスに関する逆質問

「中途入社の方で、入社後に大きくキャリアアップした事例があれば教えていただけますか？」は、前向きな成長意欲を伝えつつ、実際の昇進可能性を探れる質問です。「御社の評価制度について、特に重視される評価軸はどのような点ですか？」は、入社後に何を意識すれば評価されるかを事前に知っておきたいという実践的な質問で、面接官からも好感を得やすいです。

「マネージャーポジションへの登用において、最も重視される要素は何ですか？」はキャリアパスへの具体的な関心を示しています。「配属後のOJTやメンター制度など、中途入社者向けのオンボーディングプログラムはありますか？」は、入社後の立ち上がりを真剣に考えている姿勢が伝わります。「○○さん（面接官）のチームでは、メンバーの育成においてどのようなことを意識されていますか？」は、上司となる可能性がある面接官のマネジメントスタイルを確認する意図もあり、ミスマッチ防止に直結します。

チーム・組織に関する逆質問

「配属先のチーム構成（人数・年齢層・役割分担）を教えていただけますか？」は、基本的ながら入社後の働き方を具体的にイメージするうえで欠かせない質問です。「チーム内での意思決定プロセスはどのようになっていますか？トップダウンとボトムアップ、どちらの傾向が強いですか？」は、組織文化への適応力を見せる質問です。

「他部署との連携が必要になる場面はどの程度ありますか？」は、組織を横断して成果を出す意識を持っていることのアピールになります。「リモートワークと出社のバランスは、配属先ではどのような運用になっていますか？」は、働き方の実態を確認するうえで実用的でありながら、単なる条件確認にとどまらず「チームのワークスタイル」への関心として好意的に受け止められます。「今後のチームの拡大計画や組織改編の予定があれば、差し支えない範囲で教えてください」は、成長フェーズにある企業に対しては特に効果的な質問です。

【最終面接】役員・社長に使える逆質問例15選

最終面接では、取締役や社長など経営層が面接官となります。ここでは経営ビジョンや企業の将来像に関する質問が求められ、細かい業務内容の確認はミスマッチな印象を与えます。「この人は経営の視点を持っているか」「カルチャーフィットするか」が最終面接で見られるポイントです。

経営ビジョン・企業理念に関する逆質問

「○○（社長・役員名）が会社の将来像として最も実現したいことは何ですか？」は、経営者の想いを直接引き出す質問であり、最終面接ならではの深い会話につながります。面接官が熱く語ってくれるケースも多く、場の雰囲気を前向きにする効果があります。「企業理念である『○○』を現場レベルで体現するために、特に大切にされていることはありますか？」は、理念を単なるスローガンとしてではなく実践的に理解しようとしている姿勢が伝わります。

「5年後・10年後の事業展開として、現在検討されている方向性があれば教えていただけますか？」は中長期の視野を持った質問で、経営層との対話にふさわしいテーマです。「御社が社会に対して提供し続けたい価値は何ですか？」は、企業の存在意義（パーパス）に踏み込む質問であり、経営者に深い共感を示せます。「創業以来、最も大きなターニングポイントとなった出来事は何ですか？」は、企業の歴史への敬意を示しつつ、経営判断のエピソードを引き出せる質問です。

カルチャー・組織哲学に関する逆質問

「経営層から見て、御社で長く活躍し続ける人材に共通する資質は何ですか？」は、企業が本当に求める人物像を知るための直球の質問です。回答内容に対して「私も○○を大切にしています」と返すことで、強力なカルチャーフィットのアピールになります。「御社が採用において最も重視する価値観は何ですか？」も同様に、企業の根幹に迫る質問です。

「社員のチャレンジを後押しする文化があるとお聞きしましたが、具体的なエピソードがあれば教えてください」は、事前の企業研究で得た情報を起点にする質問のお手本です。「ダイバーシティやインクルージョンについて、経営としてどのようなお考えをお持ちですか？」は、現代の企業経営において重要なテーマであり、社会的な感度の高さを示せます。「御社の組織風土で、○○さんが最も誇りに感じている点は何ですか？」は経営者の人間味を引き出す質問であり、面接の締めくくりに温かい印象を残せます。

入社意欲を最後に印象づける逆質問

「入社後、最初の1年で最も貢献を期待される領域はどこですか？」は、すでに入社後を見据えた前向きな視点を持っていることを示す効果があります。「私の経歴やスキルセットで、御社に貢献できる領域はどこだとお感じになりますか？」は最終面接ならではの踏み込んだ質問であり、面接官から率直なフィードバックを得られる可能性があります。

「今回の面接を通じて、何かご不安に感じた点やお気になる点があれば、ぜひ教えてください」は、SNSでも「最強の逆質問」として話題になった質問です。指摘された内容にその場でフォローを入れることで、懸念点を解消し、追加得点を狙えます。「最後に改めてお伝えしたいのですが、御社で○○に取り組みたいという思いが、面接を通じてさらに強くなりました。ぜひ一緒に働かせていただきたいと考えています」と、質問形式ではなく熱意を直接伝えて締めくくるのも、最終面接では効果的なアプローチです。「入社にあたって、何かアドバイスをいただけますか？」というシンプルな質問も、入社の意思を前提としているため好印象です。

絶対に避けるべきNG逆質問7パターン

どんなに良い質問を準備していても、NG質問をひとつでもしてしまうと、それだけで評価が大幅に下がるリスクがあります。ここでは、面接官に悪印象を与えてしまう逆質問パターンを7つ紹介します。

NG1：「特にありません」

これは逆質問における最大のNGです。面接官は「この会社に興味がないのだ」と受け取ります。面接中に疑問がすべて解消されたとしても、「ご説明いただいた○○について、さらに詳しくお聞きしたいのですが」と深掘り質問に切り替えましょう。

NG2：ホームページを見れば分かる質問

「御社の主力事業は何ですか？」「従業員数はどのくらいですか？」など、公開情報で簡単にわかることを聞くと、企業研究をしていないと判断されます。基本情報は事前に確認したうえで、「公開情報の先にある情報」を引き出す質問を心がけてください。

NG3：待遇・福利厚生ばかりの質問

「有給消化率はどのくらいですか？」「残業は月何時間ですか？」「ボーナスは何ヶ月分ですか？」といった質問を逆質問の場で連発すると、「仕事内容より条件面しか見ていない」という印象を与えます。待遇面の確認は転職エージェントを通じて行うか、内定後の条件面談で確認するのが賢明です。

NG4：面接官が答えにくい質問

「御社の離職率はどのくらいですか？」「業績が悪化した理由は何ですか？」など、面接官を困らせるようなネガティブな質問は避けましょう。知りたい気持ちは理解できますが、「社員の方が長く働き続けられる理由は何ですか？」のようにポジティブな聞き方に言い換えるだけで、印象は大きく変わります。

NG5：すでに面接中に説明された内容の繰り返し

面接の中で詳しく説明された内容を再度質問すると、「話を聞いていなかったのか」と思われます。事前に準備した質問が面接中にカバーされた場合は、「先ほど○○についてご説明いただきましたが、さらにお聞きしたいのですが」と深掘りに転換するのがスマートです。

NG6：「はい・いいえ」で終わる質問

「研修制度はありますか？」「転勤はありますか？」のようなクローズドクエスチョンは会話が広がらず、面接官にとっても答えがいのない質問です。「研修制度の中で、特に中途入社者の方に好評なプログラムがあれば教えてください」のようにオープンクエスチョンに変換しましょう。

NG7：逆質問の数が多すぎる

逆質問は2〜3個が適切な数です。5個も6個も立て続けに聞くと、面接官の時間を奪ってしまい、「空気が読めない人」という評価につながりかねません。面接時間の残りを考慮しながら、優先度の高い質問から順に聞くようにしましょう。

「自分だけの逆質問」を作る4ステップメソッド

例文をそのまま暗記するだけでは、面接官には「どこかで見た質問だな」と見透かされることがあります。ここでは、テンプレに頼らず「自分だけのオリジナル逆質問」を作るための具体的な方法を解説します。

ステップ1：企業研究で「気になるポイント」を3つ以上リストアップする

企業の採用ページ、IR情報、プレスリリース、経営者インタビュー、口コミサイトなどを幅広くチェックし、「もっと知りたい」「ここが分からない」と感じた点を3つ以上書き出します。この「素朴な疑問」こそが、面接官の心に響くオリジナル逆質問の原石です。

ステップ2：疑問を「面接官だからこそ答えられる形」に変換する

リストアップした疑問を、ネットでは調べられない、その面接官ならではの視点で答えてもらえる形に変換します。たとえば「新規事業に興味がある」という疑問を「御社の新規事業について、現場レベルではどのようなチャレンジがありますか？」と変換すれば、面接官個人の経験や所感を引き出せる良質な逆質問になります。

ステップ3：自分の経験やスキルを「前置き」として添える

質問の冒頭に「前職では○○に携わっていたのですが」「○○の分野に強い関心を持っているのですが」と自分の背景を一言添えます。これにより、質問がただの情報収集ではなく「自己PRを兼ねた戦略的な質問」へと昇華されます。ただし前置きは1〜2文に抑え、本題の質問が埋もれないように注意しましょう。

ステップ4：模擬練習で「会話として自然か」を確認する

作成した逆質問を声に出して読み、不自然な表現がないか確認します。可能であれば転職エージェントの模擬面接や、信頼できる友人との練習で「実際の会話の中で自然に聞けるか」をチェックしましょう。棒読みになってしまう質問は、自分の言葉で言い換えて馴染ませることが大切です。

面接経験者のリアルな声・口コミ

逆質問に関する転職経験者のリアルな声をSNSやQ&Aサイトから収集しました。成功談だけでなく失敗談にも学びがあるため、あわせて紹介します。

成功体験・ポジティブな声

Xで数千リポストを獲得し話題になった投稿に「転職のプロが教える最強の逆質問は『今回の面接で不安を感じた点があれば教えてください』。指摘された事項をその場でフォローすれば追加得点が狙える」というものがあります。「参考になる」「為になる」といったコメントが多数寄せられ、Togetterでもまとめられるほどの反響がありました。

また「逆質問をがっつり準備して面接官に感嘆され、高評価で通過した」という体験談や、「『活躍している人の共通点は？』と聞いたら面接官の表情が明るくなり、会話が弾んだ」といった声もありました。dodaの公式アカウントも「意欲や熱意を伝える・自分の強みを示す・会社理解を深める逆質問を用意しよう」と発信しており、逆質問の重要性は転職のプロの間でも広く認識されています。

失敗体験・ネガティブな声

Yahoo!知恵袋やしごとカタログには「逆質問が思いつかず『特にありません』と言ってしまい、その場の空気が明らかに変わった」「給与について聞いたら面接官の態度が急に冷たくなった」という相談が複数見られます。また「ネットで見た逆質問例をそのまま使ったが、面接官に『それはよく聞かれる質問ですね』と軽く流された」という声もあり、テンプレの丸暗記に頼ることのリスクが伺えます。

元面接官の立場からは「最後の逆質問の回答度合いで通過したかどうかがわかる」という所感が投稿されており、逆質問が合否に直結するケースは決して珍しくないことがわかります。面接通過率を高めたい場合は、事前にプロの添削やアドバイスを受けることが効果的です。短期間で退職した経験がある方は、短期離職でも転職は成功する｜データで見る実態と面接突破の全戦略【2026年最新版】も参考になります。

こんな人に逆質問の準備は特におすすめ

転職面接を控えているすべての方に逆質問の準備は必要ですが、特に以下に当てはまる方は重点的に対策することをおすすめします。

まず、転職活動が初めての方です。新卒の就活とは異なり、中途採用面接では即戦力としての視点が求められるため、逆質問の内容も「社会人経験を踏まえた質問」が期待されます。何を聞けばいいかわからないという方こそ、本記事の例文と4ステップメソッドを活用してください。

次に、面接の通過率が伸び悩んでいる方です。面接の受け答えは問題ないのに結果が出ない場合、逆質問の質に原因がある可能性があります。「特にありません」と答えていないか、待遇面の質問ばかりになっていないか、振り返ってみましょう。

また、異業種・異職種への転職を目指している方にとっても、逆質問は重要なアピール機会です。業界知識が少ない分、企業研究をしっかり行ったうえでの質問は「未経験でもこれだけ準備してくるのか」と面接官に好印象を与えます。ブランク期間がある方は、転職の空白期間は何ヶ月まで許される？面接回答例・履歴書の書き方・手続きまで完全解説もあわせて確認しておくと安心です。

さらに、面接に対して強い不安を感じている方も、逆質問の準備を入念に行うことで自信がつきます。「最後の逆質問は準備万端」という安心感があれば、面接全体のパフォーマンスも向上するはずです。体調面で不安がある方は、うつ病でも転職できる？成功のための全手順と支援制度・面接対策を徹底解説も参考にしてください。

転職エージェントを活用するメリット

逆質問の準備は自力でもできますが、転職エージェントを活用することで面接通過率をさらに引き上げることが可能です。

プロの視点で逆質問を添削してもらえる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、数多くの面接事例を見てきたプロフェッショナルです。あなたの経歴や応募企業に合わせた最適な逆質問をアドバイスしてもらえるため、テンプレ頼りの逆質問から脱却できます。「この企業の面接官は○○を重視する傾向がある」といった企業ごとの内部情報を教えてもらえることもあり、これは個人で準備する場合には得られない大きなアドバンテージです。

模擬面接で実戦練習ができる

逆質問は準備するだけでは不十分で、実際に声に出して自然に聞けるかどうかが重要です。転職エージェントの模擬面接サービスを利用すれば、本番さながらの環境で練習ができ、言い回しの不自然さや態度のクセなどをフィードバックしてもらえます。

面接後のフィードバックが得られる

転職エージェント経由で応募した場合、面接後に企業からのフィードバックを受け取れることがあります。「逆質問の内容が良かった」「○○について聞いてほしかった」といった具体的な評価を知ることで、次回以降の面接に活かすことができます。

待遇面の確認はエージェント経由が安心

逆質問のNG例として「待遇面ばかり聞く」ことを挙げましたが、給与や福利厚生は転職先を決めるうえで欠かせない情報です。転職エージェントを活用すれば、面接では聞きにくい条件面の確認や年収交渉を代行してもらえるため、面接本番では仕事内容や企業文化に集中した質問ができます。副業に関する確認についても、副業OKの会社へ転職するには？探し方・面接確認術・注意点を徹底解説【2026年最新】を参考にしてみてください。

逆質問に関するおすすめ書籍

より深く逆質問や面接対策を学びたい方には、以下の書籍が参考になります。

『欲しい！と思わせる面接対策 — 40代で3回転職できた僕が実践した「7つの攻略方法」』は、自己紹介・質問と回答・逆質問の作り方を実例ベースで解説しており、Amazonの「学生の就職」カテゴリで売れ筋上位にランクインした実績がある一冊です。特に逆質問の作り方を章立てで詳しく扱っているため、本記事の内容をさらに深掘りしたい方に適しています。

Amazonで「欲しいと思わせる面接対策」を探す

また、転職面接全般の対策書としてAmazonで「転職面接 対策 本」を探すと、さまざまな書籍が見つかりますので、自分のキャリアステージに合ったものを選んでみてください。

よくある質問（FAQ）

まとめ

転職面接の逆質問は、面接の最後に与えられる「自分を売り込む最大のチャンス」です。面接官が逆質問を求める理由は、志望度の確認、コミュニケーション能力の評価、ミスマッチの防止の3つに集約されます。この意図を理解したうえで、面接フェーズと面接官の役職に合わせた質問を準備することが、通過率を高める鍵です。

本記事で紹介した50の逆質問例はあくまで出発点であり、最も効果的なのは「自分の経験」×「企業研究の成果」を掛け合わせたオリジナルの逆質問です。4ステップメソッドを使って自分だけの質問を作り、声に出して練習を重ねることで、本番でも自信を持って臨めるようになります。

一人での準備に不安がある場合は、転職エージェントの無料面接対策サービスを積極的に活用してください。プロの添削を受けることで、逆質問の質は格段に向上します。

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