結論からお伝えすると、学歴がなくても転職は十分に可能です。厚生労働省のデータでは高卒の月額賃金は平均28.9万円で前年比+2.5%の上昇傾向にあり、人手不足が深刻化する2026年現在、学歴不問の正社員求人は増加の一途をたどっています。本記事では、公的データと実際の成功事例をもとに、学歴に自信がない方が転職を成功させるための具体的なロードマップを解説します。
この記事の結論
| 対象読者 | 中卒・高卒・専門中退など学歴に不安を感じている転職希望者 |
| 転職可否 | 学歴不問求人は全体の約4割を占め、転職は十分に可能 |
| 年収アップの可能性 | 高卒でも50代で月額32.7万円（年収換算約490万円）到達の実績あり |
| おすすめの方法 | 学歴不問に強い転職エージェントの活用＋成果主義の職種選び |
学歴に自信がない方でも、正しい戦略と行動次第でキャリアアップは実現できます。まずは転職エージェントに無料相談し、自分の市場価値を客観的に把握するところから始めてみましょう。
「学歴なし転職」の基本情報
| テーマ | 学歴なし（中卒・高卒・中退）からの転職活動 |
| 想定年齢層 | 20代〜40代 |
| 学歴別平均月収（2024年調査） | 高校卒 28.9万円 ／ 大学卒 38.6万円 ／ 大学院卒 49.7万円 |
| 生涯賃金差（男性） | 高卒 約2.1億円 ／ 大卒 約2.6億円（差額：約5,000万円） |
| 学歴不問求人の多い業界 | 営業・IT・介護・建設・製造・運送・接客販売 |
| 有効な対策 | 転職エージェント活用・資格取得・ポートフォリオ作成・面接対策 |
| データ出典 | 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（2025年3月公表） |
そもそも「学歴なし」で転職は本当に可能なのか？データで見る現実
「学歴がないから転職なんて無理」と感じている方は少なくありません。しかし、データを見ると現実はそこまで悲観的ではないことがわかります。
厚生労働省が2025年3月に公表した「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、高校卒の平均月額賃金は28.9万円（前年比+2.5%）です。大学卒の38.6万円と比べると約10万円の差がありますが、注目すべきはその上昇率です。19歳以下の高卒初任給は19.98万円（前年比+4.3%）と大幅に伸びており、人手不足を背景に企業側が学歴よりも「人材確保」を優先する傾向が鮮明になっています。
また、生涯賃金で見ると、高卒男性がフルタイム正社員を60歳まで続けた場合の総額は約2億1,000万円です。大卒の約2億6,000万円と比べると約5,000万円の差がありますが、この差は転職による年収アップや資格取得で大幅に縮められます。実際に、中卒から営業職に転職して年収700万円超を実現した方や、高卒から30歳で年収1,000万円に到達した方の事例がSNSで多数報告されています。
「学歴不問」を掲げる求人は、中小企業やベンチャー企業を中心に増加傾向にあります。特にIT業界、建設業、介護業界、運送業は深刻な人手不足を抱えており、学歴よりも「やる気」「実務経験」「コミュニケーション能力」を重視する企業が数多く存在します。学歴フィルターが残る大手企業の総合職採用とは異なり、中途採用市場では「何ができるか」が問われる実力主義の世界が広がっているのです。
学歴なしでも転職しやすいおすすめ職種7選
学歴不問の求人が多く、未経験からでもキャリアアップが見込める職種を7つ紹介します。それぞれの特徴と年収目安、向いている人のタイプも合わせて解説します。
1. 営業職 — 成果主義で学歴のハンデをゼロにできる
営業職は学歴不問求人が最も多い職種の一つです。成果が数字で明確に評価されるため、学歴ではなく「結果」で勝負できる環境が整っています。不動産営業、保険営業、人材営業などでは、インセンティブ制度により入社2〜3年目で年収500万円以上を稼ぐ高卒社員も珍しくありません。コミュニケーション能力に自信がある方、目標達成にこだわれる方に向いています。
2. ITエンジニア — スキルとポートフォリオが学歴に勝る
IT業界は慢性的な人材不足が続いており、学歴よりも技術力とポートフォリオで評価される傾向が強い業界です。プログラミングスクールやオンライン学習でスキルを身につけ、未経験から転職に成功した事例が多数あります。SNSでも「高卒30代未経験からエンジニア転職した」という体験談が多くの共感を集めています。年収目安は未経験スタートで300〜400万円、経験3年以上で500〜700万円が見込めます。
3. 介護職 — 資格取得でキャリアの天井が高い
介護業界は全国的に深刻な人手不足であり、学歴不問・未経験歓迎の求人が非常に多い分野です。働きながら介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士と段階的に資格を取得することで、着実に年収を上げられます。介護福祉士取得後は年収400万円前後、ケアマネジャーまで進めば500万円以上も可能です。人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方に適しています。
4. 建設業 — 技術と資格で高収入を目指せる
建設業界もまた人手不足が深刻で、学歴を問わない求人が豊富です。施工管理技士などの資格を取得すれば、30代で年収600万円以上も十分に視野に入ります。体力に自信がある方、ものづくりが好きな方にとって、学歴に関係なく実力で評価される魅力的なフィールドです。
5. 製造業 — 安定した雇用と確実なキャリアパス
工場勤務をはじめとする製造業は、学歴不問の正社員求人が多く、安定した雇用環境が魅力です。フォークリフト運転技能者、危険物取扱者、電気工事士などの資格を取得すれば手当がつき、年収アップに直結します。大手メーカーの工場では福利厚生も充実しており、高卒でも勤続年数に応じた昇給が期待できます。
6. ドライバー・運送業 — 免許一つで即戦力になれる
物流業界は2024年問題以降も人材不足が続いており、大型免許や中型免許を取得すれば学歴を問わず即戦力として高い需要があります。長距離ドライバーでは年収500万円以上も珍しくなく、一人で黙々と仕事をしたい方に向いている職種です。
7. 接客・販売職 — 対人スキルを活かしてステップアップ
アパレル、飲食、小売などの接客・販売職は学歴不問の代表格です。店長やエリアマネージャーへの昇進ルートが明確で、マネジメント経験を積めば異業種への転職時にも武器になります。人と話すことが好きな方にとっては、学歴のハンデを感じにくい職場環境です。
「学歴なし転職」5つの魅力と可能性
成果主義の職場では学歴が評価基準にならない
営業職やIT業界など、実績やスキルで評価される職場では学歴が採用・昇進の判断基準にほとんど入りません。「何を卒業したか」ではなく「何ができるか」「何を成し遂げたか」が問われるため、学歴のハンデを感じることなく実力で勝負できます。実際にSNSでも「中卒で工場勤務・月給18万からスタートし、営業職への転職を経て年収700万円超え」という体験談が大きな反響を呼んでおり、戦い方次第で学歴の壁は突破できることを証明しています。
人手不足の追い風が学歴不問求人を増やしている
日本全体で労働力不足が深刻化する中、企業は学歴よりも「人材確保」を優先するようになっています。建設、介護、運送、IT、製造といった業界では、未経験歓迎・学歴不問の正社員求人が年々増加しています。この流れは2026年以降もさらに加速すると予想されており、学歴に自信がない方にとっては今がまさに追い風の時期です。
資格取得で学歴差を逆転できる
国家資格や業界資格は、学歴を問わず取得できるものが数多くあります。宅地建物取引士、基本情報技術者、介護福祉士、施工管理技士、大型自動車免許など、資格の取得は「学歴の代わりとなる客観的な能力証明」として転職市場で非常に有効です。特に宅建士は不動産業界での転職に絶大な効果があり、高卒でも資格保有者は年収500万円以上のオファーを受けるケースが少なくありません。
転職エージェントが学歴のハンデを補ってくれる
学歴不問の求人に強い転職エージェントを活用すれば、書類選考のハードルを大幅に下げることができます。ハタラクティブやUZUZなど、フリーターや既卒、第二新卒を専門にサポートするエージェントは、企業との太いパイプを持っており、書類選考なしで面接に進めるケースもあります。一人で求人を探すよりも効率的かつ戦略的に転職活動を進められるのが最大のメリットです。
「経験の言語化」で市場価値を高められる
高卒から30歳で年収1,000万円を実現したキャリアインフルエンサーの山下良輔氏は、学歴が高くなくても年収が上がる人の共通点を「経験の言語化」と「市場価値の把握」だと語っています。アルバイトやパート、契約社員の経験であっても、そこで培った対人スキル、問題解決力、チームワークなどを具体的なエピソードとして言語化し、面接で伝えられれば、学歴以上の武器になります。
口コミ・評判で見る「学歴なし転職」のリアル
成功者のリアルな声
SNSやQ&Aサイトには、学歴がない状態から転職に成功した方のリアルな声が多数寄せられています。
中卒から4回の転職を経て年収700万円超えを達成した方は、「学歴は変えられないが、戦い方は変えられる」と語っています。最初は工場勤務で月給18万円からのスタートでしたが、成果主義の営業職を選んだことが転機となり、管理職候補へとステップアップしていったそうです。
また、高卒30代で未経験からITエンジニアへの転職に成功した方の投稿も、SNSで多くの共感を集めています。IT業界では学歴よりもポートフォリオや実際のスキルが重視されるため、独学やプログラミングスクールでの学習を経て転職を実現するケースが増えているのです。
さらに、学歴なし・スキルなしの状態からキャリアコンサルタント資格を取得し、副業を経て独立した方の事例もあります。転職だけでなく、副業やフリーランスという選択肢も視野に入れることで、学歴に縛られないキャリア構築が可能になることを示しています。
不安を抱える方の声も
一方で、学歴がないことへの不安を吐露する声も少なくありません。「18歳から働いてるけど、学歴もなければ転職市場での価値もない気がする。27歳で社会人歴9年なのに子供みたいで仕事も簡単なことしかできない」という切実な投稿には、多くの共感が寄せられています。
こうした不安は決して珍しいものではありませんが、重要なのは「社会人歴9年」という事実そのものが、転職市場では大きな武器になりうるということです。9年間で培った業務知識、対人スキル、継続力は、学歴以上に評価される要素です。自分では当たり前だと思っている経験が、客観的に見ると高い市場価値を持っていることに気づいていないケースが非常に多いのです。転職エージェントのキャリアカウンセリングを受けることで、自分の強みを再発見できる可能性は大いにあります。
年代別「学歴なし転職」の攻略法
20代 — ポテンシャル採用を最大限に活用する
20代は学歴のハンデが最も小さい年代です。企業は20代に対して「伸びしろ」や「素直さ」を期待しており、未経験歓迎・学歴不問のポテンシャル採用枠が最も充実しています。第二新卒やフリーターからの正社員転職も、20代であれば成功率が格段に高くなります。この年代で大切なのは、業界・職種選びを慎重に行い、長期的なキャリアの土台を築くことです。営業やITなど、スキルが蓄積される職種を選べば、30代以降の年収アップにも直結します。20代の転職について詳しく知りたい方は20代・未経験でも転職は可能？成功率データとおすすめ職種・失敗しない全手順を徹底解説【2026年最新】も参考にしてください。
30代 — 実務経験と資格で勝負する
30代になると、ポテンシャル採用の枠は狭まり、「即戦力」としての実務経験が求められるようになります。しかし逆に言えば、20代で積み上げた実務経験があれば、学歴のハンデはほぼ消えます。この年代では、これまでの経験を棚卸しして職務経歴書に具体的な成果として落とし込むことが重要です。加えて、業界関連の資格を取得していると書類選考の通過率が大幅にアップします。30代の未経験転職については30代で未経験転職は厳しい？成功率データとおすすめ職種・失敗しない全手順を徹底解説【2026年最新】で詳しく解説しています。
40代 — 専門性とマネジメント経験がカギ
40代の転職は学歴の有無にかかわらずハードルが上がる年代ですが、専門的なスキルやマネジメント経験があれば十分にチャンスはあります。特に建設業、介護業界、運送業など人手不足が深刻な業界では、40代のベテラン人材を積極的に受け入れる企業が増えています。この年代では、転職サイトだけでなく、ハローワークの専門相談窓口や業界特化型のエージェントも併用するのがおすすめです。40代の転職事情については40代転職の現実は厳しい？データで見る成功率・年収変動・書類通過率と後悔しない転職戦略を徹底解説【2026年最新】も合わせてご覧ください。
こんな人におすすめ — 「学歴なし転職」で動くべき人の特徴
学歴に自信がなくても転職を成功させやすいのは、以下のような特徴を持つ方です。
まず、「今の仕事や給与に不満があり、現状を変えたいという強い意志がある方」です。転職活動には精神的なエネルギーが必要ですが、現状への危機感と変化への意欲があれば、学歴のハンデを乗り越える原動力になります。
次に、「コミュニケーション能力や対人スキルに自信がある方」です。営業職や接客・販売職を中心に、学歴よりも人柄やコミュニケーション力を重視する企業は非常に多く、面接でも自分の強みとして十分にアピールできます。
また、「新しいスキルを学ぶことに前向きな方」も転職に向いています。ITスキル、専門資格、語学力など、学歴に代わる武器を身につける意欲がある方は、転職後のキャリアアップも見込めます。
さらに、「フリーターやアルバイトから正社員を目指したい方」にとっても、今は絶好のタイミングです。人手不足を背景に、フリーターから正社員への転職支援に特化したサービスが充実しています。フリーターから正社員への転職を検討している方はフリーターから正社員への転職は難しい？成功率67%のデータと失敗しない全手順を徹底解説【2026年最新】も参考になります。
最後に、「成果主義の環境で実力を試したい方」です。年功序列型の企業では学歴が昇進に影響するケースもありますが、成果主義を採用する企業では結果がすべてです。自分の実力を正当に評価してほしいという方にとって、転職は環境を変える最善の手段となります。
学歴なし転職で転職エージェントを使うメリット
学歴に不安がある方ほど、転職エージェントの活用は効果的です。その理由を具体的に解説します。
第一に、書類選考の通過率が大幅に向上します。転職エージェントは企業の採用担当者と直接つながっているため、学歴だけでは伝わらないあなたの強みや人柄を、エージェントが直接企業に推薦してくれます。書類選考なしで面接に進めるケースも少なくありません。
第二に、自己分析と経験の棚卸しをプロがサポートしてくれます。自分では気づいていない強みや市場価値を、キャリアアドバイザーが客観的に引き出してくれるため、職務経歴書や面接での自己アピールの質が格段に上がります。
第三に、学歴不問の非公開求人にアクセスできます。一般の転職サイトには掲載されない非公開求人の中にも、学歴不問で好条件の正社員ポジションが多数存在します。エージェントを通じてしか出会えない求人を紹介してもらえるのは大きなメリットです。
第四に、面接対策が充実しています。「学歴がないことをどう説明すればいいか」「志望動機をどう伝えればいいか」といった具体的な面接対策を、想定質問への回答例とともにアドバイスしてもらえます。
特にハタラクティブやUZUZなど、フリーター・既卒・第二新卒に特化したエージェントは、学歴不問の求人を豊富に保有しており、サポート実績も豊富です。20代で初めて転職エージェントを利用する方は20代におすすめの転職エージェント比較｜初めての転職でも失敗しない選び方と活用術【2026年最新】も参考にしてください。
学歴なし転職を成功させる5つのステップ
ステップ1: 自己分析で「武器」を見つける
転職活動の第一歩は、自分の強みと市場価値を客観的に把握することです。学歴がなくても、これまでのアルバイトや正社員経験で培ったスキルは必ずあります。「接客で売上目標を達成した」「チームリーダーとして後輩を育成した」「業務効率を改善した」など、具体的なエピソードを書き出しましょう。自分一人では難しい場合は、転職エージェントのキャリアカウンセリングを活用するのが効果的です。
ステップ2: 学歴不問で伸びる業界・職種を選ぶ
前述した7つのおすすめ職種を参考に、自分の適性と将来のキャリアビジョンに合った業界を選びましょう。ポイントは「成果主義であること」「人手不足で求人が豊富なこと」「スキルアップの仕組みがあること」の3点です。学歴フィルターが厳しい業界を避け、実力勝負ができるフィールドを選ぶことが、転職成功への近道です。
ステップ3: 資格やスキルを戦略的に取得する
転職活動と並行して、志望業界で評価される資格やスキルの取得を進めましょう。IT業界なら基本情報技術者試験やプログラミング言語の習得、不動産なら宅地建物取引士、介護なら介護職員初任者研修など、目指す方向に応じて優先順位をつけて取り組むのが効率的です。資格は学歴に代わる「客観的な能力証明」として、書類選考の通過率を確実に高めてくれます。
ステップ4: 職務経歴書と面接の準備を徹底する
学歴がない分、職務経歴書と面接での自己アピールがより重要になります。職務経歴書では、具体的な数字を使って実績を示しましょう。「売上前年比120%達成」「顧客満足度アンケートで部署内1位」など、定量的な成果が記載されていると説得力が増します。面接では、学歴について聞かれた際の回答も準備しておきましょう。「学歴はありませんが、社会人経験の中で○○のスキルを身につけました。御社では○○の形で貢献したいと考えています」というように、過去の事実を認めた上で、前向きな姿勢と具体的な貢献プランを伝えることがポイントです。
ステップ5: 複数の転職チャネルを併用する
転職エージェント、転職サイト、ハローワーク、企業への直接応募など、複数のチャネルを同時に活用することで、出会える求人の幅が広がります。特に学歴不問に強い転職エージェントを2〜3社登録し、それぞれのキャリアアドバイザーから異なる求人を紹介してもらうのが効果的です。一つのチャネルに依存せず、選択肢を最大化する姿勢が転職成功率を高めます。
学歴なし転職に役立つ書籍を探す
転職活動を始める前に、キャリア戦略や自己分析に関する書籍で知識を深めておくと、面接や職務経歴書の作成に大いに役立ちます。学歴に頼らないキャリア構築のヒントが詰まった一冊を見つけてみてください。
よくある質問（FAQ）
Q1. 中卒でも正社員に転職できますか？
はい、中卒でも正社員転職は可能です。建設業、製造業、運送業、介護業界、営業職など、学歴不問の正社員求人は豊富にあります。特に人手不足が深刻な業界では、学歴よりもやる気や体力、コミュニケーション能力を重視する企業が多く、中卒の方でも正社員として採用されるケースは珍しくありません。転職エージェントを活用すれば、中卒向けの求人を効率的に紹介してもらえます。
Q2. 学歴なしで年収を上げることはできますか？
できます。厚生労働省のデータによると、高卒でも50〜54歳では月額賃金が32.76万円（年収換算約490万円）に達しています。さらに、成果主義の営業職やIT業界に転職すれば、学歴に関係なく年収500〜700万円以上を目指すことも可能です。資格取得やスキルアップを継続することで、生涯賃金の学歴間格差を大幅に縮めることができます。
Q3. 「学歴不問」の求人は本当に学歴を見ないのですか？
「学歴不問」と明記している求人は、基本的に学歴を採用基準にしていません。ただし、応募者多数の場合は他の要素（職歴、資格、面接の印象など）で差がつくことはあります。重要なのは、学歴不問だからといって何も準備せずに応募するのではなく、自分の強みや実績をしっかりアピールできる状態で臨むことです。
Q4. 学歴なしで転職活動をする際、何から始めればいいですか？
まずは転職エージェントへの無料登録がおすすめです。キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の強みや市場価値を客観的に把握できますし、学歴不問の求人を紹介してもらえます。一人で悩んでいるよりも、プロのサポートを受けることで転職活動が一気に前に進みます。並行して、自己分析と志望業界のリサーチも進めておくとよいでしょう。
Q5. 30代・40代で学歴がない場合、転職は厳しいですか？
年齢が上がるほど難易度は上がりますが、不可能ではありません。30代であればこれまでの実務経験を武器にできますし、40代でもマネジメント経験や専門的な技術力があれば十分に転職は可能です。特に建設業、介護業界、運送業では年齢よりも経験や体力を重視する企業が多く、40代でも歓迎されるケースが多々あります。年代に応じた戦略を立てることが成功のカギです。
Q6. 学歴なしでも大手企業に転職できますか？
大手企業の総合職は学歴フィルターが残っているケースもありますが、技術職や現場職、中途採用枠では学歴不問のポジションも存在します。また、中小企業やベンチャー企業で実績を積んだ後に大手企業へステップアップするという方法もあります。中卒から外資系大手企業の面接に挑戦し、語学力と専門スキルで学歴の壁を突破した事例もSNSで報告されています。
まとめ — 学歴は変えられないが、キャリアは変えられる
本記事では「学歴なし 転職」をテーマに、公的データと実際の成功事例をもとに、転職の可能性とその具体的な方法を解説しました。
厚生労働省の最新データが示す通り、高卒の賃金は前年比+2.5%で上昇しており、人手不足を背景に学歴不問の正社員求人は増え続けています。営業職、ITエンジニア、介護職、建設業、製造業、運送業、接客販売など、学歴を問わず実力で勝負できる職種は数多く存在し、中卒から年収700万円超、高卒から年収1,000万円を実現した方も実際にいます。
学歴は変えられませんが、キャリアは今からでも変えられます。自己分析で自分の武器を見つけ、成長業界を選び、資格やスキルを身につけ、転職エージェントのサポートを受けながら戦略的に動けば、学歴のハンデは十分に克服できます。この記事が、あなたの一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
まずは転職エージェントに無料で相談するところから始めてみましょう。あなたの可能性は、あなたが思っている以上に大きいはずです。
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