IT転職を成功させるには、最新の市場動向を把握し、自分の年代・スキルに合った戦略を立てることが不可欠です。2026年現在、IT人材の転職求人倍率は10倍超と圧倒的な売り手市場が続いており、正しい準備と行動で年収アップ・キャリアアップを実現できるチャンスが広がっています。
結論：2026年のIT転職は「今動くべき」タイミング
2026年2月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍を維持しており、経済産業省の予測では2030年には最大79万人のIT人材が不足するとされています。DX推進、AI活用、クラウド移行、セキュリティ強化といった企業ニーズの拡大に対して、供給が追いついていない状況です。つまり、IT業界への転職を考えているなら、今が最も有利な時期のひとつと言えます。経験者はもちろん、未経験からの転職も十分に実現可能であり、年代やスキルレベルに応じた適切な戦略を取ることが成功への近道です。
IT転職市場の最新動向【2026年版】
求人倍率は10倍超──圧倒的な売り手市場が継続
レバテックが公開した「IT人材白書2026」によると、IT人材の転職求人倍率は10倍を超える水準を維持しています。dodaの転職求人倍率レポート（2026年1月発行版）でも、IT・通信業界の求人倍率は6.3倍と全業種の中でトップクラスの高水準です。特にセキュリティ分野は求人倍率が42倍を超えるなど、特定領域での人材不足が極めて深刻な状態になっています。
この背景には、企業のDX推進が本格化していること、クラウド環境の拡大によるインフラエンジニアの需要増、そしてサイバー攻撃の激化によるセキュリティ人材への需給逼迫があります。一方で、dodaのキャリアアドバイザーによれば、2023年～2024年にかけての採用過熱期からは全体的に調整局面に入りつつあるものの、IT業界に限っては引き続き高い水準を維持する見込みです。
AI時代の到来がIT転職市場を変える
2026年のIT転職市場を語る上で避けて通れないのが、生成AIの本格普及です。Gartnerの予測では、2026年の世界のIT支出は初めて6兆ドルを超え、AI関連支出だけで2.52兆ドルに達する見込みです。これにより、エンジニアに求められるスキルセットも大きく変化しています。
具体的には、プログラミングのコーディング作業はAIが補助する場面が増えており、エンジニアにはAIの出力を適切に評価・判断する能力、上流工程（要件定義・設計）のスキル、そしてビジネス課題を理解して技術で解決するコンサルティング力が求められるようになっています。dodaの転職市場レポートでも、「コーディングの技術以上に、要件定義やヒアリングなどの上流スキルの重要性が増している」と指摘されています。
ITエンジニアの年収事情
ITエンジニアの平均年収は約450万円～550万円で、全職種平均の426万円を大きく上回っています。職種別に見ると、ITコンサルタントが601万円、IT戦略・システム企画が614万円、データサイエンティストが539万円と、上流工程や専門性の高い職種ほど高年収の傾向があります。マイナビの調査によれば、2025年のITエンジニア転職の初年度平均年収は594万円に上昇しており、人材不足を背景とした年収アップのトレンドは今後も続くと見られています。転職による年収変動が気になる方は、転職で給料が下がるケースの実態と対策についての記事も参考にしてみてください。
IT転職で狙える主な職種と求人動向
インフラエンジニア──DX・クラウド需要で高水準が継続
2026年上半期のインフラエンジニアの求人数は増加が予測されています。企業のクラウド移行が進む中で、AWS・Azure・GCPなどのクラウド基盤の構築・運用に精通したエンジニアの需要が特に高まっています。また、ゼロトラストを前提としたセキュリティ体制の構築・強化が急務となっており、セキュリティ領域のインフラエンジニアは最も「引く手あまた」の状態です。マルチクラウドやハイブリッドクラウド環境を採用する企業も増加傾向にあり、複数のクラウドサービスを横断的に扱えるスキルがあると市場価値が大きく高まります。リモートワーク対応の求人も多い領域ですので、リモート転職の実態と成功のコツもあわせてチェックすることをおすすめします。
アプリエンジニア──SIer・コンサル中心に採用活動が活発
アプリエンジニアの採用ニーズは、スタートアップ投資の過熱が落ち着いたことで事業会社での新規求人はやや減少傾向にありますが、SIerやコンサルティングファームを中心に引き続き高い水準を維持しています。特に、SAPの2027年問題を控えたERPリプレイス需要、労働人口減少を背景とした業務システムの刷新需要が継続しており、Java、Python、TypeScriptといった主要言語での開発経験を持つエンジニアには安定した求人があります。
注目が高まる専門領域
2026年のIT転職市場で特に注目すべき専門領域として、AI・機械学習エンジニア、データサイエンティスト、セキュリティエンジニア、そしてクラウドアーキテクトが挙げられます。AI・機械学習のポジションは対応できるエンジニアが希少なため、PythonやRでのデータ処理経験、データクレンジングの実務経験など、関連分野の経験があるだけでも評価されるケースが増えています。
【年代別】IT転職を成功させる戦略
20代のIT転職──ポテンシャルと学習意欲で勝負
20代のIT転職では、企業は「ポテンシャル採用」の姿勢を取ることが多く、現時点でのスキルレベルよりも学習意欲や成長性が重視されます。業務の中で工夫・改善した経験を具体的に伝えられるよう準備しましょう。何か一つの言語・技術で仕様の策定からリリースまで行った経験があれば強力なアピールポイントになります。未経験からの転職を目指す場合は、自宅での仮想サーバ・ネットワーク環境の構築経験や、GitHubでのソースコード公開、プログラミングスクールでの学習履歴なども積極的にアピールしましょう。20代では「給与・待遇」を重視して転職先を選ぶ傾向がありますが、長期的なキャリアパスを見据えた選択も大切です。
30代のIT転職──即戦力とリーダー経験がカギ
30代は「キャリアの勝負どころ」です。企業は開発の一連の流れを理解していること、特定の言語・製品での3年以上の実務経験、少人数チームでもリーダーを務めた経験を期待します。技術力だけでなく、技術を用いた課題解決の経験が特に評価されるため、特定の技術スタックにこだわりすぎず、ソリューションの引き出しを増やしていくことが重要です。30代では「仕事内容」を重視して転職先を選ぶ人が多く、キャリアの専門性を深めるか、マネジメント路線に進むかの分岐点となる年代でもあります。
40代のIT転職──専門性とマネジメント力で価値を示す
40代のIT転職では、特定の言語や製品、業務知識、ドメイン知識、マネジメント力など、長年にわたって培ってきた「替えの利かないスキル」が最大の武器になります。会計、SCM・CRM、金融、製造業など、業界特化の知識を持っていると評価が大きく高まります。JACリクルートメントの調査では、40代のIT転職者の平均年収は925.9万円と非常に高い水準です。事業改善や新規事業立ち上げに取り組む企業では、ベテランの知見を求めて積極的に採用活動を行うケースが増えています。
IT転職に強いおすすめ転職エージェント
IT転職を成功させるためには、IT業界に精通した転職エージェントを活用することが効果的です。ここでは、2026年時点で特に評価の高い主要エージェントの特徴を紹介します。
レバテックキャリア
IT・Web業界に特化した転職エージェントの代表格で、15年以上の実績を誇ります。技術分野の専門知識を持つアドバイザーやエンジニア経験者が在籍しており、「希望企業への転職成功率96%」「3人に2人が年収70万円アップ」という実績が特徴です。IT求人に特化しているため、非公開求人を含めた幅広い選択肢の中から、スキルや志向に合った企業を提案してもらえます。リモートワークや残業時間などの働きやすさを重視するエンジニアにもおすすめです。
dodaエンジニアIT
パーソルキャリアが運営する総合型の転職エージェントで、IT・通信分野に専門チームを持っています。求人数が非常に多く、大手SIerからベンチャー企業まで幅広い選択肢を比較検討できるのが強みです。キャリアアドバイザーの中にはIT領域専門で数百社の採用コンサルティング経験を持つ担当者もおり、市場動向を踏まえた的確なアドバイスが期待できます。転職すると決めていなくてもキャリアカウンセリングを受けられるため、まずは情報収集から始めたい方にも向いています。
Geekly（ギークリー）
IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、特にWebエンジニア、ゲーム開発者、Webデザイナーなどクリエイティブ領域に強みを持っています。業界特化ならではの詳細な企業情報と、書類選考通過率の高さが特徴です。エンジニアとしてのキャリアチェンジを検討している方や、自社開発企業への転職を狙う方に特におすすめです。
マイナビIT AGENT
マイナビグループのIT特化型転職エージェントで、20代・30代の若手エンジニアからの支持が厚いサービスです。手厚いサポート体制が特徴で、職務経歴書の添削や面接対策に定評があります。IT業界未経験からの転職を検討している方にも、丁寧なカウンセリングで適切な求人を提案してもらえます。
IT転職の口コミ・評判──経験者のリアルな声
ポジティブな口コミ
実際にIT転職を経験した方からは、「転職エージェントを使ったことで、自分では見つけられなかった非公開求人に出会えた」「年収が100万円以上アップした」「SES企業から自社開発企業に移れてやりがいが格段に増した」「フルリモートの職場に転職でき、生活の質が大幅に向上した」といった声が多く聞かれます。売り手市場であることを実感したという意見も多く、複数のオファーの中から条件を比較して選べたという体験談も少なくありません。
ネガティブな口コミ・注意点
一方で、「エージェントの担当者の質にばらつきがあり、技術を理解していない人に当たると的外れな求人を紹介される」「希望と異なる条件の求人を推されることがある」「未経験者はSES企業の求人ばかり紹介される」といった不満の声もあります。また、「面接で聞いていた話と入社後の実態が違った」「年収は上がったが残業が増えて結果的に時給換算で下がった」という失敗談もあり、企業研究と条件のすり合わせを入念に行うことの重要性がうかがえます。失敗を避けるための具体的なノウハウは、転職の失敗談と対策をまとめた記事で詳しく解説しています。
IT転職はこんな人におすすめ
経験者で年収アップ・キャリアアップを目指す方
すでにITエンジニアとして実務経験があり、現在の年収やポジションに不満を感じている方にとって、2026年の転職市場は絶好のチャンスです。求人倍率10倍超の売り手市場では、スキルと経験を適切にアピールすることで、年収70万円～100万円以上のアップも現実的に狙えます。特に、SES企業で常駐案件を続けている方が自社開発やSIer上位企業に転職するケース、受託開発からプロダクトオーナーとして事業会社に移るケースなどは、待遇面でもやりがい面でも大きな改善が期待できます。
未経験からIT業界にキャリアチェンジしたい方
IT人材不足は深刻で、未経験者向けの求人も増加しています。特に20代であればポテンシャル採用の対象となりやすく、プログラミングスクールでの学習経験やポートフォリオの作成、ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得を通じて意欲を示すことで、異業種からの転職も十分に可能です。営業職やカスタマーサポートなどで培ったコミュニケーション能力や課題解決力は、IT業界でも高く評価されるスキルです。
働き方を変えたい方
フルリモートやフレックスタイムなど、柔軟な働き方を実現したい方にもIT転職は有力な選択肢です。IT業界ではリモートワークを取り入れる企業が多く、場所を選ばない働き方が他業界と比べて格段に実現しやすくなっています。地方在住のまま東京の企業で働くことも珍しくありません。ただし、一部の企業ではオフィス回帰の動きも見られるため、制度の持続性についても面接時に確認することをおすすめします。地方転職の実態や移住支援金についての記事も参考になるでしょう。
IT転職で転職エージェントを活用するメリット
非公開求人にアクセスできる
IT業界の転職では、一般に公開されていない「非公開求人」が非常に多く存在します。人気企業や高待遇のポジションほど、非公開で採用活動を行う傾向があります。転職エージェントを利用することで、自力では見つけられない好条件の求人に出会える可能性が大きく広がります。
技術レベルに合った求人を提案してもらえる
IT特化型エージェントには、エンジニア経験を持つアドバイザーや技術面に強いコンサルタントが在籍しています。自分のスキルセットを正確に評価した上で、市場動向を踏まえた最適な求人を提案してもらえるため、ミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。特に自分の市場価値がわからない方や、どの方向にキャリアを進めるべきか迷っている方にとって、プロの客観的な視点は非常に有益です。
年収交渉・条件交渉を代行してもらえる
転職時の年収交渉は、自分で行うのが難しいと感じる方も多いものです。転職エージェントは、業界の相場観を踏まえた上で企業との条件交渉を代行してくれます。結果として、自力で交渉するよりも好条件で内定を獲得できるケースが少なくありません。
IT転職を成功させるための具体的な準備
スキルの棚卸しと市場価値の把握
転職活動を始める前に、まず自分のスキルを客観的に整理しましょう。使用言語、フレームワーク、クラウドサービス、開発手法（アジャイル、ウォーターフォールなど）、上流工程の経験、マネジメント経験など、技術面と人間力面の両方を洗い出します。転職エージェントのキャリアカウンセリングや年収査定サービスを活用して、自分の市場価値を把握することも重要なステップです。
職務経歴書・ポートフォリオの準備
IT転職では、職務経歴書の内容が書類選考の通過率に直結します。単なる業務内容の羅列ではなく、「どのような課題に対して」「どのような技術を用いて」「どのような成果を出したか」を具体的に記載しましょう。未経験からの転職の場合は、GitHubでのソースコード公開やポートフォリオサイトの作成が強力なアピール材料になります。生成AIを活用して自己学習を行っていることも評価につながる時代です。
資格取得でアピール力を強化
IT転職で評価されやすい資格は、レベルや目指す方向によって異なります。未経験者やキャリアの浅い方には、基本情報技術者試験、ITパスポート、CCNA、LPIC・LinuCなどが入門資格として有効です。経験者がキャリアアップを狙う場合は、AWS認定資格やAzure認定資格、情報処理安全確保支援士、応用情報技術者試験などの中～高レベルの資格が市場価値を高めます。AI・機械学習分野に挑戦したい場合はG検定やE検定も有効です。
よくある質問（FAQ）
Q. IT転職は未経験でも可能ですか？
はい、2026年現在のIT人材不足を背景に、未経験者を積極的に採用する企業は増えています。特に20代であればポテンシャル採用の対象になりやすく、プログラミングの独学やスクールでの学習、基本情報技術者試験などの資格取得を通じて意欲を示すことで転職のチャンスは十分にあります。30代以降の未経験転職は難易度が上がりますが、前職で培った業界知識やコミュニケーション力を活かせるポジションを狙うことで道は開けます。
Q. IT転職で年収はどのくらいアップしますか？
年収アップの幅は個人のスキル・経験・転職先によって大きく異なりますが、レバテックキャリアの実績では「3人に2人が年収70万円アップ」を実現しています。マイナビの調査によるITエンジニア転職の初年度平均年収は594万円で、全職種平均の492万円を大きく上回っています。SES企業から自社開発企業への転職、あるいは年収レンジの高い職種（ITコンサルタント、データサイエンティストなど）へのキャリアチェンジで、100万円以上のアップを実現するケースも珍しくありません。
Q. SES・自社開発・受託開発、どれがおすすめですか？
それぞれにメリット・デメリットがあり、一概にどれが良いとは言えません。SESは様々な現場で幅広い経験を積める反面、給与面や帰属意識の面で不満を感じやすい傾向があります。自社開発はサービスの成長に直接関われるやりがいがある一方、使用技術が固定されがちです。受託開発（SIer）は大規模プロジェクトに関われる機会が多く、上流工程の経験を積みやすいですが、クライアントワークのストレスがあります。自分のキャリアプランや価値観に合った企業形態を選ぶことが大切です。
Q. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？
IT転職では、IT特化型エージェント2～3社と総合型エージェント1社を併用するのが一般的な成功パターンです。複数のエージェントを利用することで、非公開求人の網羅率が上がり、アドバイザーの相性や提案内容を比較することもできます。ただし、あまり多くのエージェントに登録しすぎると管理が煩雑になるため、4社程度に絞るのが現実的です。
Q. IT転職に有利な時期はありますか？
一般的に、1～3月と7～9月が転職市場の活況期とされています。1～3月は新年度に向けた採用計画の実行期間で求人数が増加し、7～9月は下半期に向けた補充採用が活発になります。ただし、IT業界は慢性的な人材不足のため、通年で採用活動を行っている企業がほとんどです。「転職しよう」と思い立ったタイミングが最適な時期と言えるでしょう。転職すべきかどうか迷っている方は、転職を迷ったときの判断基準についての記事も参考にしてください。
Q. フルリモートのIT求人は本当に多いですか？
IT業界ではリモートワークを導入している企業が多く、フルリモート可能な求人も他業界に比べて格段に多いのは事実です。ただし、近年は一部の企業でオフィス回帰の動きも見られ、「週2～3日出社のハイブリッド型」が主流になりつつあります。フルリモートを希望する場合は、面接時に制度の持続性や将来的な変更の可能性についても確認しておきましょう。
まとめ：IT転職は正しい準備と行動で成功できる
2026年のIT転職市場は、求人倍率10倍超の売り手市場が継続しており、経験者にも未経験者にもチャンスが広がっています。成功のカギは、最新の市場動向を把握すること、自分の年代・スキルに合った戦略を立てること、そして信頼できる転職エージェントを活用して効率的に活動を進めることです。AI時代の到来により、エンジニアに求められるスキルは変化していますが、だからこそ今のうちに行動を起こし、キャリアの主導権を握ることが重要です。まずは気軽にエージェントへの相談や市場調査から始めてみてはいかがでしょうか。
コメント