プロフィール
| 名前 | 高橋（ペンネーム） |
|---|---|
| 肩書き | 転職メディア 編集長 |
| 専門領域 | 転職ノウハウ・求人媒体の選び方・キャリア設計 |
| 経歴 | 求人媒体の営業職として21年勤務（複数社経験） → 独立 |
| 転職回数 | 2回（求人媒体A社→求人媒体B社→求人媒体C社→独立） |
| 利用した転職エージェント | doda 他 |
| お問い合わせ | お問い合わせフォーム |
自己紹介
はじめまして。転職メディア編集長の高橋です。
求人媒体の営業職として21年間、複数の求人メディア企業で働いてきました。求人広告の提案・採用支援を通じて、企業側が「どんな人材を求めているのか」「書類選考や面接で何を見ているのか」を肌で理解してきた人間です。自分自身も2回の転職を経験しており、求人を「売る側」と「使う側」の両方の視点を持っています。
なぜ転職メディアを作ったのか
21年間、求人媒体の営業として何千社もの採用を見てきました。企業がどんな基準で書類を落とすのか、面接で何を評価しているのか、どの求人媒体がどの業界に強いのか。業界の中にいるからこそ分かる情報が山ほどあります。
一方で、自分自身が転職活動をしたときに感じたのは、「求職者側に届いている情報の質が低すぎる」ということです。履歴書の書き方を検索しても一般論ばかり。面接対策を調べてもどこかで見たようなテンプレ回答。退職の伝え方に至っては「勇気を出しましょう」のような精神論ばかりで、具体的なセリフ例もタイミングの解説もない。
求人媒体の営業として21年間、採用の現場を見続けてきたからこそ書ける情報がある。dodaを使った自分自身の転職経験もある。この「業界の中の人の知見」と「転職者としてのリアルな経験」を掛け合わせて、読んだらすぐに使える実践的な情報を届けたい。それが転職メディアを立ち上げた理由です。
求人媒体業界21年の経験
営業職としての経験
求人媒体の営業として、IT・製造・サービス・小売・飲食・医療など幅広い業界の採用を支援してきました。21年間で携わった企業は数千社にのぼります。求人広告の原稿作成から掲載プラン提案、採用成功のためのコンサルティングまで一貫して担当してきたため、「企業が本当に欲しい人材像」「書類選考で見ているポイント」「面接での評価基準」を熟知しています。
複数の求人媒体を経験した強み
1社だけでなく複数の求人媒体企業を渡り歩いてきたことで、各媒体の特徴・強み・弱みを客観的に比較できる視点を持っています。「この業界の求人ならこの媒体が強い」「この年代の転職ならこのエージェントが合う」といった判断は、複数社を内側から見てきた経験があるからこそ確信を持って書けます。
自分自身の転職経験
2回の転職を経験しています。dodaを中心に転職活動を行い、書類選考で落とされる経験も、面接で手応えを感じた経験も、退職を伝えるときの緊張もすべてリアルに味わっています。求人を売る側だった自分が、いざ転職する側に回ったときに「こんなに情報がないのか」と痛感したことが、このサイトの原点です。
当サイトの記事制作プロセス
転職メディアの記事は、以下のプロセスで作成しています。
まず、転職活動中の方が実際に検索する悩みやキーワードを分析し、「今、最も必要とされている情報は何か」を特定します。次に、厚生労働省の統計データや各転職サービスの公式情報で事実関係を裏付けます。そのうえで、求人媒体業界21年の経験から得た「企業側のリアルな採用基準」と「転職者として実際に使った感想」を加えて記事を構成します。公開後も定期的にデータを見直し、情報の鮮度を維持しています。
読者の皆さまへ
転職活動は、正しい情報と具体的な対策があれば確実に結果が変わります。「なんとなく」で書いた履歴書と、採用担当者が見ているポイントを押さえて書いた履歴書では、書類通過率がまったく違います。
転職メディアでは、求人媒体の営業21年分の「企業側の視点」と、自分自身の転職経験から得た「求職者側の視点」の両方を詰め込んだ記事を提供しています。この記事が、皆さまの転職活動の具体的な一歩を後押しできれば幸いです。
記事に関するご質問、「この情報が古い」というご指摘、「こんなテーマの記事がほしい」というリクエストは、いつでもお問い合わせフォームからお寄せください。