第二新卒からIT業界へ転職する方法｜2026年最新の市場データ・成功ロードマップ・おすすめ転職エージェントを徹底解説

第二新卒からIT業界への転職は、2026年現在もっとも成功しやすいキャリアチェンジのひとつです。経済産業省の試算では2030年に最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、IT・通信業界の転職求人倍率は6.3倍と全業種トップクラスの売り手市場が続いています。本記事では、未経験からITエンジニアとして内定を獲得するまでの具体的なロードマップ、年収データ、口コミ・体験談、おすすめ転職エージェントまでを網羅的に解説します。

【結論】第二新卒のIT転職は「今」が最大のチャンス

2026年上半期のITエンジニア転職市場は引き続き好調と予測されています（doda「IT・通信 転職市場動向 2026上半期」より）。DX推進、クラウド移行、AI活用の加速を背景にインフラエンジニア・アプリエンジニアともに求人ニーズは高水準を維持しています。一方で、老朽化システムの刷新（2025年の崖）への対応需要や、SAPの2027年問題に備えたERP人材の確保など、企業サイドの採用意欲は衰える気配がありません。

第二新卒は社会人経験で培ったビジネスマナーやコミュニケーション能力を持ちつつ、新卒に近い柔軟性を評価される「ポテンシャル採用」の対象です。特にIT業界では、未経験者向けの研修制度を整備している企業が増えており、異業種からでもキャリアチェンジしやすい環境が整っています。年齢的にも25歳前後は企業が最も積極的にポテンシャル採用を行うゾーンであり、行動が早いほど選択肢は広がります。

第二新卒×IT転職の基本情報

なぜ第二新卒でもIT転職が可能なのか？5つの理由

「ITの知識もプログラミング経験もないのに、本当に転職できるの？」という不安は、第二新卒のIT転職を考える方のほぼ全員が抱える疑問です。しかし、2026年の転職市場には未経験の第二新卒を積極的に受け入れる構造的な理由が5つあります。

理由1：深刻なIT人材不足が続いている

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、日本のIT人材は2030年に最大約79万人不足すると予測されています。日本経済新聞（2026年1月1日付）でもこの問題が改めて取り上げられ、企業のDX推進やAI対応の需要増に対して人材供給が追いつかない状況が続いています。IT・通信業界の転職求人倍率は6.3倍と、他業界と比べて圧倒的に高い水準にあり、企業は経験者だけでなく未経験者にも門戸を広げざるを得ない状況です。

理由2：ポテンシャル採用の文化が定着している

IT業界では、技術力だけでなく「学ぶ意欲」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったポータブルスキルが重視される傾向が強まっています。特に第二新卒は社会人としての基礎スキルを持ちながらも、前職の慣習にとらわれない柔軟性を持つ層として評価されます。ONE CAREER PLUSの記事でも「第二新卒で大手IT企業に転職することは十分に可能」と明言されており、アクセンチュアなどの大手コンサルティングファームでもIT未経験・文系出身の第二新卒採用が活発化しています。

理由3：研修制度が充実した企業が増えている

人材獲得競争が激しくなるなか、企業は他社との差別化を図るために未経験者の育成体制を整え、それを採用のアピールポイントとして活用するケースが増えています。入社後2〜3か月の集中研修でプログラミングやインフラの基礎を学べるカリキュラムを用意する企業、メンター制度を導入して1対1でサポートする企業など、「未経験から一人前のエンジニアに育てる」体制が業界全体で広がっています。

理由4：生成AIによって学習のハードルが下がっている

2026年のIT転職市場で見逃せないトレンドが「生成AIの普及」です。dodaのITエンジニア転職市場動向レポートでも指摘されている通り、生成AIの活用により、専門用語の即座の理解、仮想サーバの構築手順のリアルタイム学習、スクリプト作成の補助など、技術習得の障壁が確実に下がっています。これは、未経験からITエンジニアを目指す第二新卒にとって大きな追い風と言えます。

理由5：IT業界は多様なキャリアパスがある

IT業界と一口に言っても、その職種はWebエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど多岐にわたります。さらに自社開発、受託開発、SESといった事業形態の違いもあり、自分の適性や志向に合ったキャリアパスを選べるのが特徴です。前職の業界知識を活かしてドメイン特化型のエンジニアになるなど、異業種経験がプラスに働くケースも珍しくありません。

第二新卒の転職全般について詳しく知りたい方は、第二新卒の転職は「今」が最大のチャンス｜2026年最新データと成功のコツ・おすすめ転職エージェントまで徹底解説も参考にしてください。

第二新卒がIT転職するメリット・デメリット

メリット

第二新卒がIT業界に転職する最大のメリットは「年収アップの可能性」です。第二新卒（22〜25歳）の全業種平均年収は約317万円ですが、ITエンジニアの平均年収は462万円〜537万円と大きく上回ります。経験を積んで30代前半になると546万円（男性・SE職種別データ）に達するケースもあり、20代前半から30代前半にかけて約118万円の年収アップが見込める業界です。

また、リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方ができる企業が多い点もメリットです。dodaの市場動向レポートによると、残業削減やリモートワーク活用などの働き方改革がIT業界全体で進んでおり、ワークライフバランスの改善に取り組む企業が増加しています。さらに、IT技術は業界を問わず求められるスキルであるため、将来的なキャリアの選択肢が格段に広がるのも大きな利点です。

デメリット・注意点

一方で、覚悟すべきデメリットもあります。まず、未経験からのスタートとなるため、入社直後の年収は前職と同等かやや下がるケースがあります。特にSES企業に入社した場合、最初の1〜2年は客先常駐で運用・保守業務が中心となり、開発経験を積みにくい可能性があります。

また、技術の進化が速い業界であるため、入社後も継続的に学習し続ける姿勢が必須です。noteの体験記で「営業職から大手SIerに転職して半年。技術知識の習得は想像以上に大変だった」と語られているように、特に最初の1〜2年は学習時間の確保が課題になります。さらに、一部の企業ではリモートワークから出社に回帰する動きも出始めており、入社前に勤務形態の将来的な変更可能性まで確認しておくことが重要です。

第二新卒がIT転職に必要なスキル・資格

必須ではないが評価されるスキル

第二新卒のIT転職では、必ずしも高度な技術スキルは求められません。しかし、以下のスキル・知識を事前に身につけておくと、選考で大きなアドバンテージになります。

ITの基礎知識としては、ITパスポートや基本情報技術者試験の取得が有効です。dodaのキャリアアドバイザーも「インフラエンジニア未経験者はCCNA、LPICやLinuCなどの資格があれば評価されやすくなる」と明言しています。ただし、「これらの資格がなくてもインフラエンジニアに挑戦することは可能」であり、学習意欲を示すこと自体が評価対象になります。

プログラミングスキルについては、Python、Java、JavaScriptなどの基礎レベルで十分です。Progateやドットインストールで基本文法を学び、GitHubに自分のコードを公開しておくと、ポートフォリオとして面接時にアピールできます。自宅PCで仮想サーバやネットワークの環境構築をした経験も高く評価されます。書籍で学びたい方は、Amazonで「第二新卒 IT 転職」を探すのも参考になります。

2026年に特に注目されるスキル

2026年のIT転職市場で特に評価が高まっているのは、クラウド関連のスキル（AWS、Azure、GCP）、セキュリティの基礎知識、そして生成AIの活用能力です。dodaの市場レポートでは「生成AIを使って自己学習を行っている人は評価されやすい傾向にある」と指摘されています。未経験者であっても、生成AIを活用した学習のプロセスを面接で具体的にアピールできれば、技術力だけでなく自走力の高さを示すことができます。

また、論理的思考力やコミュニケーション能力といったポータブルスキルは、技術力以上に重視される傾向が強まっています。前職で培った課題解決力やヒアリング力は、ITエンジニアの上流工程（要件定義・設計）で大いに活かされます。

【完全ロードマップ】第二新卒の未経験IT転職を成功させる7ステップ

ステップ1：自己分析とキャリアの方向性を決める

まず、「なぜIT業界に転職したいのか」「どんなITエンジニアになりたいのか」を明確にしましょう。自己分析では、これまでの仕事で得意だったこと、やりがいを感じたこと、避けたい働き方を整理します。IT業界にはWebエンジニア、インフラエンジニア、データエンジニア、ITコンサルタントなど多様な職種があります。「ものをつくるのが好き」ならWeb開発、「仕組みを整えるのが好き」ならインフラ、「データから示唆を出すのが好き」ならデータ分析というように、適性と職種のマッチングを行いましょう。

ステップ2：基礎スキルを習得する（1〜2か月）

ITパスポートの学習を通じてIT全般の基礎知識を身につけつつ、目指す職種に応じてプログラミング言語やインフラの基礎を並行して学びます。独学が不安な方は、テックキャンプやDMM WEBCAMP、テックアカデミーなどのプログラミングスクールを活用するのも有効です。転職保証付きのコースもあり、学習と転職活動を一気通貫でサポートしてもらえます。

ステップ3：ポートフォリオを準備する

未経験者の最大の武器は「自分で作ったもの」です。Webエンジニアであれば簡単なWebアプリ、インフラエンジニアであればAWS上で構築した仮想環境のドキュメントなど、手を動かした証拠を用意しましょう。GitHubにソースコードを公開し、READMEに制作の背景・技術選定の理由を記載しておくと、面接時に「自走して学べる人材」であることを具体的に示せます。

ステップ4：転職エージェントに登録する

IT業界に特化した転職エージェントに少なくとも2〜3社登録しましょう。エージェントは非公開求人の紹介、職務経歴書の添削、面接対策など、未経験者が一人では対処しにくい部分をプロとしてサポートしてくれます。主要なサービスとしては、マイナビIT AGENT（未経験者向け求人が豊富）、ワークポート（IT転職に強い・第二新卒実績多数）、レバテックキャリア（IT専門・キャリアアップ向き）、Green（カジュアル面談からスタートできる）、Geekly（IT・Web・ゲーム業界特化）などがあります。

IT転職エージェントの詳しい比較は、IT転職完全ガイド2026｜市場動向・年代別戦略・おすすめエージェントを徹底解説をぜひご確認ください。

ステップ5：企業研究と求人選定

企業を選ぶ際には、「自社開発」「受託開発」「SES」の事業形態の違いを理解しておくことが不可欠です。自社開発企業は自社サービスの企画・開発を行い、ユーザーの反応を直接感じられるやりがいがあります。受託開発企業はクライアントの要望に応じたシステム構築を担い、多様な業界のプロジェクトに関われます。SES企業はエンジニアを客先に常駐させるビジネスモデルで、入社しやすい反面、配属先によって経験の質が大きく異なります。未経験者は特に「研修制度の有無」「配属先の選択権」「キャリアパスの透明性」を企業研究の軸にしましょう。

ステップ6：志望動機・面接対策を徹底する

志望動機では「なぜIT業界なのか」「なぜその企業なのか」「前職の経験をどう活かすのか」の3点を論理的につなげることが重要です。退職理由はネガティブな表現を避け、「IT技術を通じてより大きな課題解決に携わりたい」といった前向きなストーリーに再構成します。面接対策としては、エージェントの模擬面接を活用し、「技術力以外の強み（ビジネスマナー、対人コミュニケーション、主体性）」をどう伝えるかを繰り返し練習しましょう。

ステップ7：内定獲得後の企業比較と入社準備

複数社から内定をもらった場合は、年収だけでなく「入社後の研修内容」「配属チームの技術スタック」「1年後・3年後のキャリアパス」「リモートワーク制度の今後の方針」まで比較します。転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すれば、各社の内情まで踏み込んだ客観的なアドバイスが得られます。入社までの期間にはプログラミング学習を継続し、配属先で必要とされる技術を先行して準備しておくと、入社後の立ち上がりがスムーズです。

口コミ・体験談から見る第二新卒IT転職のリアル

成功体験談

実際に第二新卒でIT転職を成功させた方々の体験談を紹介します。建設業からインフラエンジニアへ転職した方は、noteの体験記で「情報収集→学習→行動の7ステップを時系列で実行し、研修制度のある企業から内定を獲得した」と具体的なプロセスを公開しています。営業職から大手SIerに転職した方は「技術知識の習得は想像以上に大変だったが、後悔していない。市場価値が着実に上がっていると実感する」と入社半年時点での実感を語っています。

また、X（旧Twitter）上のキャリア発信者の中には、「ブラック企業を3か月で退職した後、第二新卒としてアクセンチュアやGoogle、Microsoftなどの外資IT企業から評価を受けた」という事例もあり、適切な準備と戦略があれば大手IT企業への転職も十分に射程圏内であることが分かります。転職活動期間は約3か月、複数社から内定を獲得するケースが多く、年収アップに成功した第二新卒は52%に達するというデータも報告されています。

苦労・失敗から学ぶポイント

一方で、注意すべき声もあります。SNSやQ&Aサイトでは「SES企業に入ったが、運用監視ばかりで開発スキルが身につかない」「研修があると聞いて入社したが、実態は動画を見せるだけだった」「客先常駐で孤立し、相談相手がいない」といった声が見られます。未経験者を大量採用するSES企業の中には、十分な教育体制がないまま客先に送り出すケースもあるため、企業選びの段階で「研修の具体的な内容と期間」「配属先の決定プロセス」「離職率」を必ず確認しましょう。

また、「プログラミングスクールに高額な費用を払ったが、転職先が見つからなかった」という体験談もあります。スクール選びの際は「卒業生の転職実績（転職先企業名や職種）」「転職保証の適用条件」を細かくチェックし、エージェントの無料サービスと組み合わせてコストを最適化することが大切です。

こんな人に第二新卒のIT転職はおすすめ

第二新卒のIT転職は、すべての人に向いているわけではありません。以下に当てはまる方は特に高い適性があり、転職成功の可能性が高いと言えます。

まず、「現職に将来性を感じず、成長産業でキャリアを築き直したい」と考えている方。IT業界は2030年に向けて需要が拡大し続けることが確実視されており、早期にキャリアを積み始めるほど中長期的なリターンが大きくなります。次に、「論理的に考えることが好き」「新しいことを調べて学ぶのが苦にならない」という方。ITエンジニアの仕事は問題の構造化と分解、最適な解決策の立案の連続であり、知的好奇心が日常の業務推進力になります。

さらに、「将来的にリモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を実現したい」という方にも最適です。IT業界は他業界と比べてリモートワークの導入率が高く、場所にとらわれない働き方を実現しやすい環境があります。「年収を中長期的に上げていきたい」方にも適しています。ITエンジニアは経験年数と技術レベルに応じて年収が右肩上がりで伸びる傾向にあり、30代でマネジメントや上流工程に進めば年収600万円〜800万円以上も現実的なラインです。

逆に、「PCの操作自体が苦手」「継続的な学習が苦痛」「すぐに高年収を得たい」という方にはミスマッチになりやすいため、転職先としてIT業界が本当に合っているか、自己分析の段階で慎重に判断することをおすすめします。

転職エージェントを活用するメリット

第二新卒の未経験IT転職では、転職エージェントの活用が成功の鍵を握ります。そのメリットは大きく4つあります。

第一に「非公開求人へのアクセス」です。大手IT企業やSIerの優良求人の多くは一般の転職サイトには掲載されず、エージェント経由のみで紹介されます。第二に「書類選考の通過率向上」です。エージェントは職務経歴書の添削を通じて、未経験者の強みを最大限に引き出す書き方を指導してくれます。「前職の経験をIT文脈に翻訳する」テクニックは、プロの力を借りることで大きく精度が上がります。

第三に「面接対策のプロフェッショナルサポート」です。各企業の面接傾向や質問パターンを熟知したアドバイザーが模擬面接を行い、合格率を高めます。第四に「年収交渉の代行」です。自分では言い出しにくい年収交渉もエージェントが代行してくれるため、適正な年収水準でのオファーを引き出しやすくなります。これらのサービスはすべて無料で利用でき、複数のエージェントを併用することで、より多くの求人と出会うことが可能です。

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IT業界全体の転職戦略を知りたい方には、IT転職完全ガイド2026｜市場動向・年代別戦略・おすすめエージェントを徹底解説が包括的な情報をまとめています。第二新卒の転職市場全般の最新データを確認したい方は、第二新卒の転職は「今」が最大のチャンス｜2026年最新データと成功のコツ・おすすめ転職エージェントまで徹底解説をご覧ください。

高卒からの転職戦略に興味がある方は、高卒の転職は厳しい？最新データと成功事例で見る7つの戦略【2026年版】が参考になります。また、既卒からの就職・転職を検討中の方には、既卒から転職・就職を成功させる全知識｜内定率49.3%時代の戦略とおすすめエージェント5選【2026年最新】が実践的なノウハウを提供しています。

よくある質問（FAQ）

Q. 第二新卒で未経験からITエンジニアに転職できますか？

転職できます。IT業界は2030年に最大79万人の人材不足が予測されており、未経験者をポテンシャル採用で受け入れる企業が増えています。IT・通信業界の転職求人倍率は6.3倍と高水準で、研修制度付きの求人も豊富です。転職エージェントを活用し、適切な準備を行えば、3か月程度で内定獲得が可能です。

Q. 第二新卒でIT転職した場合の年収はどのくらいですか？

未経験での入社直後は年収300万円〜350万円程度が目安です。ただし、ITエンジニアの平均年収は462万円〜537万円（doda・Geekly調べ）と全業種平均を上回っており、経験を積むことで着実に年収が上がります。25歳〜29歳のITエンジニアの平均年収は約447万円で、転職後2〜3年で年収400万円台に到達するケースが多く見られます。

Q. プログラミングスキルがなくてもIT転職できますか？

スキルがゼロでも転職自体は可能ですが、事前にITパスポートの学習やプログラミングの基礎学習を進めておくと、選考の通過率が大きく上がります。dodaのキャリアアドバイザーによると、「資格がなくても学習意欲が評価されるケース」があるため、独学やスクールでの学習過程を職務経歴書に記載することが推奨されています。生成AIを活用した自己学習の取り組みも評価対象になります。

Q. SES企業はやめておいた方がいいですか？

SES企業すべてが悪いわけではありません。SESは未経験者が比較的入社しやすく、さまざまな企業のプロジェクトを経験できるメリットがあります。ただし、配属先によっては開発経験が積めない場合があるため、入社前に「研修制度の内容」「案件の選択権の有無」「社内のキャリアパス制度」「平均的な配属先の技術レベル」を具体的に確認しましょう。口コミサイトや転職エージェントを通じて内情を調べることも重要です。

Q. 第二新卒のIT転職に最適な時期はいつですか？

最適な時期は1〜3月（年度替わり前の人員補充）と7〜9月（下半期前の体制強化）です。ただし、IT業界は通年採用を行う企業が多いため、「思い立った時が最善のタイミング」とも言えます。転職活動自体は2〜3か月を見込んでおけば十分で、在職中に転職エージェントへの登録と情報収集を始めておくのがベストです。

Q. 文系出身でもIT転職はできますか？

文系出身でも問題ありません。アクセンチュアの採用ブログでは「IT未経験・文系出身の第二新卒」の入社事例が公開されています。IT業界では技術力に加えて業界知識やコミュニケーション能力、ドキュメント作成能力が求められるため、文系のバックグラウンドが強みになるケースも多いです。

Q. 第二新卒の定義は何歳までですか？

第二新卒に法的な定義はありませんが、一般的には「学校卒業後おおむね3年以内の求職者」を指し、25歳前後が中心層です。企業によっては27〜28歳まで第二新卒枠として応募可能な場合もあります。年齢が上がるほど「即戦力」として見られる比重が高まるため、IT転職を考えるなら早めの行動が有利です。

まとめ：第二新卒のIT転職は行動の早さが成否を分ける

2026年のIT転職市場は第二新卒にとって極めて有利な環境が整っています。IT人材不足は2030年に最大79万人に達する見込みで、ポテンシャル採用による未経験者の受け入れは今後も拡大し続けるでしょう。しかし、生成AIの進化により「AIを使って成果を出す力」が重視される時代が到来しつつあり、求められるスキルセットは刻々と変化しています。

だからこそ、「いつか転職しよう」ではなく「今すぐ行動を始める」ことが最も重要です。まずはITの基礎学習を始め、転職エージェントに登録して市場の最新情報を入手し、自分に合ったキャリアパスを見つけてください。第二新卒という年齢的なアドバンテージは、時間が経てば経つほど薄れていきます。今日の一歩が、5年後・10年後のキャリアと年収を大きく変えるはずです。