滋賀県の転職完全ガイド！求人倍率・平均月間給与・おすすめ転職サイトと成功のコツ【2026年版】

滋賀県で転職するなら、大手転職エージェントと地域密着型の転職支援サービスを併用するのがおすすめです。滋賀県の2026年9月の有効求人倍率は受理地別で1.08倍、就業地別で1.37倍となっています。

また、2025年平均の常用労働者1人当たりの月間現金給与総額は337,854円です。ただし、これは一般労働者とパートタイム労働者を合わせた統計であり、転職者の平均年収を示すものではありません。

この記事では、2026年11月3日時点の公的統計や転職サービスの公開情報をもとに、滋賀県の転職市場、給与水準、おすすめの転職サイト・エージェント、未経験転職やUターン・Iターン転職を成功させるためのポイントを解説します。

【結論】滋賀県で転職するなら大手と地域密着型サービスの併用がおすすめ

滋賀県では、県内の求人だけでなく、京都・大阪方面への通勤も視野に入れることで仕事探しの選択肢を広げられます。ただし、通勤時間や交通費、働き方を確認し、長期的に無理なく働ける企業を選ぶことが重要です。

滋賀県の転職市場基本情報

まずは、滋賀県の転職市場を理解するために重要な公的統計を確認しましょう。

項目	数値	対象期間・備考
有効求人倍率（受理地別）	1.08倍	2026年9月・季節調整値
有効求人倍率（就業地別）	1.37倍	2026年9月・季節調整値
正社員有効求人倍率	0.87倍	2026年9月・原数値
有効求人数（受理地別）	22,454人	2026年9月・季節調整値
有効求人数（就業地別）	28,530人	2026年9月・季節調整値
新規求人数（受理地別）	8,140人	2026年9月・季節調整値
正社員新規求人数	3,352人	2026年9月・原数値
平均月間現金給与総額	337,854円	2025年平均・調査産業計
全国の有効求人倍率	1.19倍	2026年9月・季節調整値

出典：滋賀労働局「一般職業紹介状況」、厚生労働省「一般職業紹介状況」、滋賀県「毎月勤労統計調査」

滋賀県の転職市場動向と求人倍率

有効求人倍率は受理地別1.08倍・就業地別1.37倍

滋賀労働局が2026年10月30日に公表した2026年9月の一般職業紹介状況によると、有効求人倍率は受理地別で1.08倍、就業地別で1.37倍でした。

受理地別は求人を受理したハローワークの所在地を基準とし、就業地別は実際の就業場所を基準にした集計です。両者は集計方法が異なるため、滋賀県内での仕事探しでは違いを理解する必要があります。

同月の全国の有効求人倍率は1.19倍でした。滋賀県の受理地別倍率は全国値を下回る一方、就業地別倍率は上回っています。

正社員の有効求人倍率は0.87倍

2026年9月の滋賀県の正社員有効求人倍率は0.87倍（原数値）です。また、正社員の新規求人数は3,352人で、新規求人に占める正社員の割合は44.6％でした。

正社員として働きたい場合は、有効求人倍率だけで判断せず、希望する職種や勤務地に絞って求人を比較することが大切です。

滋賀県の平均月間給与はいくら？

滋賀県の2025年平均の常用労働者1人当たり月間現金給与総額は337,854円でした。前年比では名目賃金が6.3％増、実質賃金が3.0％増となっています。

区分	平均月間現金給与総額
常用労働者全体	337,854円
一般労働者	456,225円
パートタイム労働者	106,638円

出典：滋賀県「毎月勤労統計調査」

これらは調査対象事業所の給与統計であり、転職求人の提示年収や転職後の給与を保証するものではありません。

転職先を選ぶ際は、基本給だけでなく、賞与・各種手当・残業代・年間休日・昇給制度なども含めて比較しましょう。

滋賀県で転職するメリット・デメリット

滋賀県で働くメリット

• 製造業やメーカー関連の仕事を探せる：ものづくりに関わる経験や技術を活かした転職先を検討できます。
• 関西圏へのアクセスを活用できる：勤務地によっては京都や大阪方面への通勤も選択肢になります。
• 生活環境と仕事を両立しやすい：住環境や通勤方法を考慮しながら、自分に合った働き方を探せます。

滋賀県で働くデメリット

• 通勤手段に制約がある場合がある：勤務先によっては自家用車の利用を検討する必要があります。
• 希望職種によって選択肢が限られる：専門性の高い職種などでは、勤務地の範囲を広げる必要がある場合があります。
• 企業ごとの待遇差に注意が必要：給与水準だけでなく、勤務時間や福利厚生なども確認することが重要です。

滋賀県での転職が向いている人・向いていない人

滋賀県での転職が向いている人

滋賀県での転職は、メーカーや製造業で経験を活かしたい方、地元へのUターンを希望する方、生活環境と仕事のバランスを重視する方に向いています。

また、県内企業に加えて近隣府県の求人も比較できる方は、より柔軟に転職先を検討できます。

滋賀県内だけでは希望条件を満たしにくい人

完全在宅勤務に限定したい方や、特定の専門職・企業形態だけを希望する方は、県内だけでは選択肢が狭くなる場合があります。

そのような場合は、勤務地を関西圏全体に広げたり、在宅勤務が可能な求人を全国から探したりする方法も検討しましょう。

滋賀県でおすすめの転職サイト・転職エージェント

滋賀県での転職活動では、大手総合型サービスと地域密着型サービスを比較し、希望する職種やサポート内容に合ったものを選びましょう。

サービス名	滋賀県の求人件数	特徴
ワークポート	579件	転職相談や応募支援を受けたい方向け
リージョナルキャリア滋賀	351件	地域密着型の転職支援
リクルートエージェント	930件以上	幅広い求人の比較に活用
マイナビ転職	10,112件	求人を自分で検索・比較したい方向け

※ワークポートは2026年10月28日基準、その他は2026年11月3日確認時点の掲載・表示件数です。サービスによって集計対象や検索条件が異なるため、単純な件数比較はできません。

公式サイト：ワークポート、リージョナルキャリア滋賀、リクルートエージェント、マイナビ転職

ワークポート

ワークポートは、求人検索に加えて転職相談や応募書類の準備、面接対策などの支援を受けたい方に向いています。

滋賀県の公開求人は579件と表示されています。求人内容を確認し、自分の経験や希望条件に合う案件があるか比較してみましょう。

リージョナルキャリア滋賀

リージョナルキャリア滋賀は、地域に密着した転職支援サービスです。地元企業への転職やUターン・Iターン転職を考えている方の選択肢になります。

確認時点の保有求人は351件です。希望職種や勤務地に合う求人があるか確認しましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い求人を比較したい方に適した総合型の転職エージェントです。

滋賀県の求人一覧には、確認時点で930件以上と表示されていました。職種や勤務地、年収条件などを絞り込んで検討できます。

マイナビ転職

マイナビ転職は、自分で求人を検索して企業情報や応募条件を比較したい方に向いています。

滋賀県の検索結果は確認時点で10,112件と表示されていました。検索条件によって件数や対象求人が変わるため、実際の募集要項を確認することが重要です。

滋賀県で転職を成功させるためのステップ

1. 希望条件を整理する：仕事内容、勤務地、年収、通勤時間、休日などの優先順位を決めます。
2. 複数の求人サービスで比較する：大手総合型と地域密着型のサービスを併用し、求人の選択肢を広げます。
3. 応募書類を準備する：これまでの業務経験や実績を整理し、応募先の仕事内容に合わせて職務経歴書を作成します。
4. 企業研究と面接対策を進める：事業内容、職場環境、採用条件を確認し、志望動機を具体化します。
5. 内定後の条件を確認する：給与や雇用形態、勤務場所、入社日などを確認してから入社を判断します。

滋賀県へのUターン・Iターン転職で注意したいこと

滋賀県への移住を伴う転職では、仕事内容に加えて住居費や通勤環境、家族の生活なども考慮する必要があります。

企業を選ぶ際は、勤務先までの交通手段、転居に伴う費用、地域の生活環境を事前に確認しましょう。

現在の居住地から転職活動を進める場合は、オンライン面談などの対応状況を応募先や転職エージェントに確認すると効率的です。

滋賀県で未経験から転職するためのポイント

未経験職種に挑戦する場合は、これまでの経験から転用できるスキルを整理することが重要です。

例えば、接客経験から身につけた対人対応力や、事務経験で培った正確な業務処理能力などは、異なる職種でもアピールできる可能性があります。

求人票に「未経験歓迎」と記載されていても、必要な資格や勤務条件が設定されている場合があります。応募前に仕事内容や研修制度を確認しましょう。

建設業界への転職も検討している方は、施工管理転職の完全ガイド！平均年収・未経験・資格・求人比較と失敗しない転職のコツも参考にしてください。

滋賀県の転職活動で知っておきたい制度

自己都合退職の失業給付と給付制限

2025年4月1日以降の離職について、正当な理由のない自己都合離職の場合、基本手当の給付制限期間は原則1か月です。

ただし、実際の受給には雇用保険の加入状況や離職理由などによる条件があります。詳細はハローワークに確認しましょう。

出典：厚生労働省「雇用保険制度」

育児と仕事の両立を支える制度

2025年10月1日から、3歳から小学校就学前の子どもを養育する労働者を対象とした、柔軟な働き方を実現するための措置が施行されています。

事業主は所定の措置から2つ以上を用意し、対象となる労働者はその中から1つを選択して利用できる仕組みです。

子育てと仕事の両立を重視して転職する場合は、応募先企業で利用できる制度や具体的な運用状況を確認しましょう。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法の改正について」

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滋賀県以外の地域や職種についても比較したい方は、以下の記事を参考にしてください。

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滋賀県の転職に関するよくある質問

滋賀県の転職で最も求人が多い時期はいつですか？

求人が増える時期は業種や企業の採用計画によって異なります。特定の時期に限定せず、転職サイトやハローワークで継続的に求人を確認することがおすすめです。

未経験から滋賀県の企業へ転職することは可能ですか？

未経験者を対象とした求人に応募することは可能です。ただし、求められる資格や経験は職種・企業によって異なるため、募集要項を確認しましょう。

自己都合退職の場合の給付制限はどうなっていますか？

2025年4月1日以降の離職について、正当な理由のない自己都合離職では、基本手当の給付制限期間は原則1か月です。個別の受給条件についてはハローワークで確認してください。

滋賀県での転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？

転職活動に必要な期間は、希望職種や応募先企業の選考状況によって異なります。情報収集、書類作成、面接、退職手続きまで見据えて余裕のある計画を立てましょう。

大手転職エージェントと地域密着型はどちらを使うべきですか？

幅広い求人を探すなら大手総合型、地元企業への転職を重視するなら地域密着型が選択肢になります。両方を併用すると、求人情報やサポート内容を比較しやすくなります。

まとめ｜滋賀県の転職は求人倍率と給与水準を把握して進めよう

滋賀県の2026年9月の有効求人倍率は、受理地別で1.08倍、就業地別で1.37倍でした。正社員有効求人倍率は0.87倍となっており、雇用形態によって求人状況が異なります。

また、2025年平均の月間現金給与総額は337,854円ですが、実際の転職では職種や企業ごとの給与条件を比較することが重要です。

ワークポートやリージョナルキャリア滋賀などの転職支援サービスと、リクルートエージェントやマイナビ転職などの求人情報を組み合わせ、自分の希望に合う企業を探しましょう。

勤務地、給与、仕事内容、通勤環境を総合的に確認し、納得できる転職先を選ぶことが成功への近道です。