介護の転職で後悔しないためには、求人の多さだけでなく、給与の内訳・夜勤体制・人員配置・教育制度を比較することが重要です。2025年度の介護関係職種の有効求人倍率は3.98倍で、人材需要の高い状況が続いています。ただし、施設によって待遇や働き方には差があります。本記事では、未経験からの転職方法や年収相場、失敗しない職場選びのポイントを詳しく解説します。
【結論】介護の転職はおすすめ？年収・求人倍率・失敗しない職場選び
介護の転職は、未経験から専門性を身につけたい人や、資格・経験を生かして働き方を改善したい人にとって有力な選択肢です。
- 2025年度の介護関係職種の有効求人倍率は3.98倍で、人材需要が高い。
- 施設介護員に対応する平均年収は388万円。ただし、勤務先や夜勤回数などによって異なる。
- 無資格・未経験でも施設介護員として働き始められる場合がある。
- 転職前には基本給、各種手当、夜勤体制、職場の人間関係を確認する。
- 転職サービスだけに頼らず、求人票の比較と職場見学を組み合わせることが重要。
介護業界は人手不足だからといって、どの施設でも希望条件を満たせるわけではありません。応募前に職場環境を調べ、給与だけでなく長く働けるかどうかを判断しましょう。
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介護職への転職を検討している方は、希望条件を整理して転職相談から始めましょう。ユメキャリAgent（転職）の介護職求人への対応状況は、申し込み前にご確認ください。
介護の転職に関する基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主な職種 | 施設介護員、訪問介護員、サービス提供責任者など |
| 施設介護員に対応する平均年収 | 388万円 |
| 施設介護員の求人賃金 | 月額23.2万円（2026年6月） |
| 介護関係職種の有効求人倍率 | 3.98倍（2025年度） |
| 施設介護員に対応する有効求人倍率 | 2.96倍（2025年度） |
| 未経験からの転職 | 施設介護では可能な場合がある |
| 資格 | 職種や業務内容に応じて必要な資格・研修が異なる |
| おすすめの人 | 対人支援に関心があり、専門性を身につけたい人 |
| 注意点 | 夜勤、身体的負担、人員配置、給与体系の確認が必要 |
出典：厚生労働省の介護人材関連資料、厚生労働省の職業情報提供サイト「施設介護員」
平均年収388万円は、賃金構造基本統計調査を加工した全国値です。掲載職業だけの給与を必ずしも表すものではなく、実際の転職先で提示される年収とは異なります。
介護業界の転職市場はどうなっている？求人倍率と将来性
介護関係職種の有効求人倍率は3.98倍
厚生労働省の資料によると、介護関係職種の有効求人倍率は次のように推移しています。
| 年度 | 有効求人倍率 |
|---|---|
| 2023年度 | 4.07倍 |
| 2024年度 | 4.08倍 |
| 2025年度 | 3.98倍 |
また、2026年6月の介護関係職種の月次有効求人倍率は3.76倍です。いずれもパートタイムを含む常用の原数値であり、正社員だけの求人倍率ではありません。
施設介護員に対応する2025年度の求人倍率は2.96倍です。介護関係職種全体の3.98倍とは対象職種が異なるため、混同しないようにしましょう。
求人倍率が高いことは採用需要の強さを示していますが、希望地域・勤務時間・資格条件によって応募できる求人は変わります。
2040年度には約272万人の介護職員が必要と推計
厚生労働省は、必要な介護職員数について、2026年度に約240万人、2040年度に約272万人と推計しています。
高齢者を支える介護人材は、中長期的にも重要な役割を担います。ただし、この数値は必要人数の推計であり、現在募集している求人数や不足人数そのものではありません。
長期的に働くことを考えるなら、採用されやすさだけでなく、資格取得や昇進によってキャリアを築ける職場を選ぶことが大切です。
介護事業所の65.8％が人員不足を感じている
介護労働安定センターの2025年度介護労働実態調査では、従業員が不足していると回答した事業所の割合は65.8％でした。2024年度は65.2％です。
一方、訪問介護員・介護職員の採用率は2025年度が14.6％、離職率は12.4％となっています。
人材需要がある一方で、職場によっては人員不足が業務負担につながる可能性もあります。求人の多さと職場の働きやすさは分けて評価しましょう。
出典：介護労働安定センター
介護職の平均年収は？転職前に確認したい給与相場
施設介護員に対応する平均年収は388万円
厚生労働省の職業情報提供サイトによると、施設介護員に対応する統計上の平均年収は388万円です。
また、施設介護員の求人賃金は、2025年度が月額22.5万円、2026年6月が月額23.2万円とされています。
求人賃金は募集時に提示される給与の指標であり、平均年収と同じものではありません。求人票を見る際には、基本給だけでなく、夜勤手当、資格手当、賞与などを分けて確認してください。
介護職員の賞与込み給与の推移
| 年 | 賞与込み給与 |
|---|---|
| 2023年 | 30.0万円 |
| 2024年 | 30.3万円 |
| 2025年 | 31.4万円 |
この金額は、訪問介護従事者と医療・福祉施設等の介護職員について、調査年6月の給与に前年の年間賞与等の12分の1を加えたものです。一般労働者・男女計の集計であり、毎月実際に支給される給与額ではありません。
給与水準は上昇していますが、転職するだけで必ず年収が上がるわけではありません。
施設の種類によって平均給与が異なる
厚生労働省の介護従事者処遇状況等調査では、処遇改善加算を取得している事業所の常勤・月給者について、施設種類別に次の平均給与額が示されています。
| 施設・サービス | 平均給与額 |
|---|---|
| 介護老人福祉施設 | 363,020円 |
| 介護老人保健施設 | 352,800円 |
| 訪問介護 | 340,870円 |
| 通所介護 | 299,930円 |
2025年7月の調査結果です。基本給・手当・一時金を含む平均給与額であり、手取り金額ではありません。また、異なる施設に同じ人が転職した場合の給与差を示すものではありません。
通所介護は日中の勤務を中心に検討したい人の候補になり、入所施設は夜勤を含む働き方を検討する人の候補になります。ただし、実際の勤務時間や夜勤の有無は個々の求人で確認する必要があります。
20代・30代・40代の給与相場
2025年度の介護労働実態調査では、月給者の年代別通常月平均月収が公表されています。
| 年齢階層 | 通常月の平均月収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 211,714円 |
| 25〜29歳 | 241,940円 |
| 30〜34歳 | 253,609円 |
| 35〜39歳 | 256,125円 |
| 40〜44歳 | 257,605円 |
| 45〜49歳 | 260,400円 |
| 50〜54歳 | 259,185円 |
| 55〜59歳 | 260,992円 |
| 60〜64歳 | 252,820円 |
この数値は介護職員だけではなく、調査対象の複数職種を合計したものです。賞与・残業代・休日出勤手当を除き、毎月決まって支払われる手当などを含む税込月収である点に注意してください。
同調査における職種別の通常月平均月収は、介護職員が239,855円、訪問介護員が239,756円です。
年齢だけで転職後の給与を予測するのではなく、経験・保有資格・勤務形態を踏まえた条件比較が必要です。
2026年の介護職の処遇改善は転職にどう影響する？
2026年度の介護報酬は期中改定が実施され、改定率はプラス2.03％となりました。介護職員等処遇改善加算の拡充は2026年6月に施行されています。
今回の制度では、介護従事者への幅広い賃上げや、生産性向上等に取り組む事業者の介護職員への追加的な賃上げを実現するための措置が設けられました。
ただし、介護報酬の改定率がそのまま従業員個人の昇給率になるわけではありません。
処遇改善加算は事業所内で柔軟な配分が認められるため、実際の給与への反映方法は勤務先によって異なります。
転職時に確認すべき処遇改善のポイント
- 応募先が処遇改善加算を取得しているか。
- 処遇改善分が基本給と手当のどちらに反映されるか。
- 一時金や賞与として支給される部分があるか。
- 入職直後から支給対象となるか。
- 資格取得や役職変更に伴う昇給制度があるか。
参考として、2025年7月の処遇改善加算取得事業所における平均給与額は341,340円で、2024年9月の334,500円から増加しています。
2025年7月の平均給与額の内訳は、基本給193,100円、手当96,260円、一時金51,980円でした。
実際の手取りや毎月の固定給を判断するには、給与内訳の確認が不可欠です。
出典：厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」、厚生労働省「介護職員等処遇改善加算」
未経験・無資格から介護職に転職できる？
介護業界には、未経験から働き始められる職種があります。ただし、すべての介護業務が無資格でできるわけではありません。
施設介護員は無資格から入職できる場合がある
施設介護員は、食事・入浴・排泄の介助、生活支援、レクリエーション、記録業務などを担当します。
入職時点で特定の学歴や資格を必須としない求人もありますが、認知症介護基礎研修など、従事する業務に応じた研修が必要になる場合があります。
未経験者は、業務を段階的に学べる教育体制や、先輩職員による指導の有無を確認しましょう。
訪問介護員は必要な資格・研修を確認する
訪問介護員は利用者の自宅で介護サービスを提供します。従事する業務に応じて、介護職員初任者研修修了などの資格要件があります。
未経験で訪問介護を希望する場合は、応募前に必要な研修と資格取得支援の有無を確認してください。
介護職で役立つ資格
| 資格・研修 | 主な特徴 |
|---|---|
| 介護職員初任者研修 | 介護の基本的な知識・技術を学ぶ |
| 介護福祉士実務者研修 | より専門的な介護知識・技術を学ぶ |
| 介護福祉士 | 専門的な知識・技能を証明する国家資格 |
| 認知症介護基礎研修 | 認知症介護に必要な基礎知識を学ぶ |
介護福祉士を目指す場合は、実務経験ルートなど複数の経路があります。受験資格には実務経験・研修修了等の要件があるため、最新の制度を確認しましょう。
資格取得支援制度がある職場なら、働きながら専門性を高めやすくなります。ただし、受講費用の負担条件や研修日の勤務扱いは事業所によって異なります。
介護職に転職するメリット
求人需要があり、働く場所の選択肢を探しやすい
介護関係職種の有効求人倍率が高いことから、介護分野は求職者に対する採用需要が強い市場です。
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、訪問介護事業所など、さまざまな施設やサービス形態があります。
ただし、希望地域に条件の合う求人があるかは、個別に調べる必要があります。
経験と資格を積み重ねてキャリアアップできる
未経験から介護の仕事を始め、研修や資格取得を通じて専門性を高めていくことができます。
現場で経験を積んだ後は、介護福祉士やサービス提供責任者、管理職などを目指す選択肢もあります。ただし、それぞれに必要な資格・経験・配置要件があります。
利用者の生活を支えるやりがいがある
介護職は、利用者の日常生活や自立を支援する仕事です。
利用者や家族との関わりを通じて、自分の仕事が役立っていると感じられることが魅力です。対人支援に関心がある人には、適性を発揮しやすい仕事といえるでしょう。
介護職に転職するデメリット・注意点
人手不足によって業務負担が大きくなる場合がある
2025年度の介護労働実態調査では、労働条件等の悩みとして「人手が足りない」が52.3％となっています。
人員が不足している職場では、休憩や休暇が取りづらくなる可能性があります。
面接では、日常の人員配置、欠員時の対応、休暇取得の仕組みなどを確認しましょう。
身体的・精神的な負担がある
食事や入浴、移乗などの介助では身体的な負担が生じます。
同調査では「身体的負担が大きい」と回答した割合が23.9％でした。
職場を選ぶ際には、福祉用具の導入状況、介助方法の研修、職員間の協力体制などもチェックすることが重要です。
給与が仕事内容に見合わないと感じる場合がある
同調査では「仕事内容のわりに賃金が低い」が38.1％となっています。
給与は金額だけで判断せず、夜勤回数、残業時間、休日数、身体的負担なども合わせて比較しましょう。
介護の転職に関する口コミ・評判と成功例・失敗例
介護への転職では、仕事内容だけでなく、職場の人間関係や教育体制に関する評判も重要です。ただし、個別の口コミは施設や投稿者の状況によって異なるため、そのまま自分の転職結果に当てはめることはできません。
転職で重視したいのは職場の人間関係
2025年度の介護労働実態調査では、直前の介護関係の仕事を辞めた理由として、「職場の人間関係」が27.3％で最多となっています。また、「事業理念や運営のあり方への不満」は21.0％でした。
この結果からも、転職先を選ぶ際には給与や勤務地だけでなく、職員同士の関係や管理者の運営方針を確認する必要があるといえます。
成功につながる転職例
以下は実在する利用者の体験談ではなく、転職時の判断を理解するための想定例です。
たとえば、夜勤の負担を減らしたい介護職経験者が、現在の給与内訳と希望する勤務時間を整理してデイサービスの求人を比較するケースが考えられます。
基本給、賞与、勤務時間、通勤時間を比較し、施設見学で職場の雰囲気まで確認することで、希望とのミスマッチを減らしやすくなります。
失敗につながる転職例
一方、求人票の月給だけを見て応募し、入職後に夜勤手当込みの金額だったと気づくケースも想定できます。
また、「未経験歓迎」という記載だけで安心し、研修制度や業務分担を確認しないと、入職後に想定以上の負担を感じる可能性があります。
成功と失敗を分けるのは、転職前に希望条件と職場の実態をどこまで確認できるかという点です。
転職サービスの評判で確認したいこと
転職サービスを利用する際は、求人の紹介数だけでなく、次の点を確認しましょう。
- 希望地域の介護職求人を扱っているか。
- 施設の勤務実態について具体的な情報が得られるか。
- 希望しない求人への応募を強く勧められないか。
- 連絡頻度や連絡手段を調整できるか。
- 給与内訳や入職条件を確認してもらえるか。
転職サービスには担当者との相性もあります。紹介された求人の情報をうのみにせず、自分でも事業所の情報を確認することが重要です。
介護の転職で後悔しないために求人条件を比較しよう
気になる求人があれば、比較する条件をあらかじめ決めておきましょう。希望条件を整理することで、求人を紹介された際にも判断しやすくなります。
また、2025年度の介護労働実態調査では、定着に効果があった方策として「休暇取得・勤務日時変更をしやすい職場づくり」が57.9％で最多となっています。
給与だけでなく、休暇の取りやすさや勤務時間の調整制度も比較することが大切です。
＼ 転職相談サービスを確認 ／
転職の希望条件を整理したい方は、転職相談サービスも選択肢になります。ユメキャリAgent（転職）については、介護職求人を扱っているかを確認したうえで利用を検討してください。
介護職への転職がおすすめな人・向いていない人
介護への転職がおすすめな人
- 人と関わる仕事が好きで、利用者の生活を支えたい人。
- 未経験から専門知識や技能を身につけたい人。
- 資格取得を通じて長期的なキャリアを築きたい人。
- 地域に根ざした仕事を探している人。
- 介護経験を生かして勤務条件を改善したい人。
特に、介護の仕事内容を理解したうえで学び続ける意欲がある人にとって、検討する価値のある仕事です。
介護への転職を慎重に検討したい人
- 身体介助や利用者との密接なコミュニケーションに強い抵抗がある人。
- 勤務時間が不規則になることを避けたいのに、夜勤のある職場しか検討していない人。
- 仕事内容より給与額だけを重視している人。
- 教育体制が十分でない環境でも問題ないと考えている未経験者。
ただし、介護の仕事は施設形態や担当業務によって働き方が異なります。夜勤を避けたい場合は、日勤中心の求人を探すなど、条件を具体的に絞ることが大切です。
介護の転職を成功させるためのステップ
手順1：転職理由と希望条件を整理する
まずは、現在の仕事で何を変えたいのか明確にします。
給与を上げたいのか、夜勤を減らしたいのか、人間関係を改善したいのかによって、選ぶ職場は変わります。
希望条件を「必須条件」と「できれば実現したい条件」に分けておくと、求人比較がしやすくなります。
手順2：介護施設やサービス形態を比較する
介護施設にはさまざまな種類があり、仕事内容や勤務形態にも違いがあります。
| 施設・サービス | 主な特徴 | 確認したい項目 |
|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 入所者の日常生活を支援 | 夜勤体制、介助負担、人員配置 |
| 介護老人保健施設 | 在宅復帰などを目指す利用者を支援 | 多職種連携、夜勤体制、研修制度 |
| デイサービス | 通所利用者の介護・活動支援 | 勤務時間、送迎業務、休日 |
| グループホーム | 認知症のある利用者の共同生活を支援 | 夜勤体制、認知症ケアの研修 |
| 訪問介護事業所 | 利用者の自宅で介護サービスを提供 | 移動時間、必要資格、訪問時の支援体制 |
同じ施設形態でも運営方針や職員配置は異なるため、施設の種類だけで働きやすさを断定しないようにしましょう。
手順3：求人票の給与内訳を確認する
求人票では月給の総額だけでなく、基本給と各種手当を確認します。
- 基本給はいくらか。
- 資格手当や夜勤手当の支給条件は何か。
- 固定残業代が含まれていないか。
- 賞与の支給条件はどうなっているか。
- 処遇改善加算が給与にどう反映されているか。
- 年間休日数と有給休暇の取得状況はどうか。
提示年収が高くても、夜勤や残業による手当の比率が大きい場合があります。生活への影響も含めて比較しましょう。
手順4：応募前に施設見学を行う
可能であれば、応募先に施設見学ができるか相談しましょう。
見学では、職員の表情や声かけ、利用者への接し方、施設の清潔さ、職員間の連携などを確認します。
また、採用担当者には新人教育、欠員時の対応、夜勤開始までの研修について質問すると、入職後の働き方をイメージしやすくなります。
手順5：履歴書・職務経歴書で経験を具体的に伝える
介護経験者は、担当していた介助業務や勤務形態、保有資格、多職種との連携経験などを整理します。
未経験者は、接客、販売、営業、育児、チーム業務などで培ったコミュニケーション能力や、相手の状況に応じた対応経験を具体的に伝えましょう。
経験していない介護業務をできると書かず、入職後に学びたいことも明確にするとよいでしょう。
手順6：内定後に労働条件を確認する
内定が出たら、雇用契約の締結前に労働条件通知書などで条件を確認します。
賃金、勤務場所、就業時間、休日、業務内容などについて、求人票や面接時の説明との相違がないか確認してください。
条件に疑問がある場合は、入職前に採用担当者へ質問しましょう。
介護の転職におすすめの転職サイト・エージェント
介護職への転職では、介護専門の求人サービスと公的な求人情報を組み合わせて比較する方法があります。
求人数はサービスごとに集計条件が異なるため、単純に掲載件数の多さだけで選ばないことが大切です。
レバウェル介護
レバウェル介護は、介護職の求人を探す際の候補となるサービスです。
2026年10月18日時点で、公式サイトの「ヘルパー・介護職」ページには128,849件の掲載表示が確認されています。
ただし、この件数はサービス内の掲載単位に基づくもので、重複を除いた採用人数や全国の求人総数を表すものではありません。
介護ワーカー
介護ワーカーは、介護職の求人を比較したい人にとって候補となるサービスです。
2026年10月17日更新の公式サイトでは、掲載求人数53,169件と表示されています。
求人の職種・雇用形態や勤務地を絞り、希望条件に合う募集があるか確認しましょう。
介護求人ドットコム
介護求人ドットコムでは、介護・福祉分野の求人を探せます。
2026年10月17日更新時点の登録求人件数は41,277件です。正社員だけでなく、パートや派遣なども含むため、希望する雇用形態で絞り込んで比較することが大切です。
ユメキャリAgent（転職）
介護業界に限らず転職先を検討している場合は、総合型の転職相談サービスも選択肢になります。
ただし、ユメキャリAgent（転職）が介護職の求人紹介に対応しているかは今回確認できていません。介護職への転職を希望する場合は、取り扱い職種や地域を事前に確認してください。
転職サービス比較で重要なこと
| サービス | 確認できた掲載件数 | 比較するポイント |
|---|---|---|
| レバウェル介護 | 128,849件 | 希望地域・職種の求人 |
| 介護ワーカー | 53,169件 | 勤務地・勤務形態 |
| 介護求人ドットコム | 41,277件 | 雇用形態・資格条件 |
| ユメキャリAgent（転職） | 未確認 | 介護求人の取り扱い有無 |
表の数値は各サービスで確認できた掲載件数です。対象職種、重複求人、雇用形態、公開求人の集計方法が統一されているわけではありません。
そのため、件数の大小をそのまま求人の充実度やサービス品質の順位として扱うことはできません。
各サービスの公式サイトや問い合わせ窓口で、希望地域の求人と紹介条件を確認しましょう。
介護の転職で年収アップを目指す方法
資格手当と昇給制度を確認する
介護職で年収アップを目指すなら、保有資格に応じた手当や昇給制度がある職場を探しましょう。
ただし、資格を取得すれば必ず給与が増えるわけではありません。資格手当の対象、支給開始時期、金額などは応募先で確認する必要があります。
夜勤の回数だけで給与を判断しない
夜勤手当が支給される施設では、夜勤回数が収入に影響する場合があります。
一方、夜勤による生活リズムへの影響や身体的負担も考慮すべきです。収入を優先する場合も、無理なく続けられる勤務体制かどうか確認しましょう。
管理職へのキャリアパスを調べる
長期的な収入向上を考える場合は、主任や管理職への昇進制度があるかを確認する方法もあります。
役職ごとの職務内容、必要資格、評価基準などが明確な職場なら、将来的なキャリアを計画しやすくなります。
介護以外の業界への転職も比較したい人へ
現在介護職として働いている人の中には、他業界への転職を考えている人もいるでしょう。
給与や休日を改善することが目的なら、介護業界内で職場を変える方法と、異業種へ転職する方法を分けて考えることが重要です。
年齢と収入のバランスについては、45歳の転職で年収ダウンはどこまで許容できる？後悔しない判断基準も参考になります。
また、異業種への転職を検討するなら、大学職員への転職は難しい？年収・採用倍率・求人動向と未経験から成功するための対策を解説や、SaaS業界への転職完全ガイド｜年収・仕事内容・必要スキルを徹底解説も比較材料になります。
働き方の柔軟性を重視する人は、女の転職typeの評判は？特徴・求人・口コミと向いている人を徹底解説【2026年最新】も確認してみてください。
介護の転職に関するよくある質問
介護職は未経験でも転職できますか？
未経験から施設介護員として働き始められる場合があります。ただし、訪問介護など業務によって資格・研修要件が異なります。応募時に資格条件や研修制度を確認してください。
介護職への転職は何歳まで可能ですか？
今回の調査では、介護職の転職について年齢別の採用成功率や年齢上限を示す統一的な数値は確認できませんでした。
応募できる年齢条件、必要な資格、体力面の負担、勤務時間などは求人ごとに確認しましょう。
介護職の平均年収はいくらですか？
厚生労働省の職業情報提供サイトにおける施設介護員に対応する平均年収は388万円です。ただし、統計の対象範囲や勤務条件に注意が必要です。
介護職に転職すると給料は上がりますか？
必ず上がるわけではありません。保有資格、経験、勤務形態、夜勤手当、処遇改善加算の配分などによって変わります。
転職前後で年収を比較する際には、基本給・手当・賞与をそれぞれ確認しましょう。
介護職は夜勤なしでも働けますか？
夜勤のない求人を探すことは可能です。通所介護などの日勤中心の仕事を候補にする方法があります。
ただし、施設や事業所によって勤務時間が異なるため、求人票や面接で確認してください。
介護の転職ではどの施設がおすすめですか？
希望条件によって異なります。夜勤の有無、給与、利用者の状態、身体介助の負担、教育体制などを基準に比較しましょう。
施設の種類だけでなく、実際の人員配置や職場環境まで確認することが大切です。
介護の転職エージェントは使ったほうがよいですか？
自分だけで求人を比較するのが難しい場合は、転職エージェントを利用する方法があります。
一方、自分のペースで探したい場合は、求人サイトを直接利用する方法もあります。エージェントを利用するときは、希望職種への対応状況やサポート範囲を確認してください。
介護の転職に適した時期はありますか？
今回の調査では、介護職の求人が特定の月に増えることを示す確かな季節別データは確認できませんでした。
希望する入職時期から逆算し、求人比較、施設見学、面接、現在の勤務先の引き継ぎに必要な時間を考慮して活動しましょう。
介護職の転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？
今回の調査では、介護職の転職活動期間について確かな平均値は確認できませんでした。
求人の募集状況、資格条件、選考日程、退職手続きなどによって期間は変わります。現在働いている人は、無理のないスケジュールを組むことが重要です。
介護職の離職率は高いですか？
2025年度の介護労働実態調査では、訪問介護員・介護職員の離職率は12.4％でした。
ただし、この数値だけで他業界より高い・低いとは断定できません。また、転職した人が失敗した割合を表すものでもありません。
介護職は資格を取れば転職しやすくなりますか？
資格があることで応募可能な業務や求人の選択肢が変わる場合があります。
ただし、資格による採用成功率や平均昇給額について、今回の調査では確認できていません。希望する職種の資格要件を調べたうえで取得を検討してください。
まとめ｜介護の転職は給与と働き方を比較して判断しよう
介護の転職は、求人需要が高く、未経験から専門性を身につけられる可能性がある選択肢です。2025年度の介護関係職種の有効求人倍率は3.98倍で、施設介護員に対応する平均年収は388万円となっています。
一方、介護労働実態調査では、人員不足や賃金、身体的負担、人間関係について悩みを抱える人も確認されています。
転職を成功させるために大切なのは、「採用されやすい職場」ではなく「希望する働き方を実現でき、長く続けられる職場」を選ぶことです。
まずは希望する勤務地、給与、夜勤の有無、休日、資格取得支援について整理しましょう。そのうえで複数の求人を比較し、必要に応じて施設見学や転職相談を活用してください。
＼ 自分に合う転職先を探そう ／
自分に合う働き方を見つけるために、まずは転職の希望条件を整理しましょう。ユメキャリAgent（転職）の介護職対応状況については、申し込み前にご確認ください。
記事内の統計情報は、2026年10月18日までに確認できた公表資料に基づいています。求人件数や応募条件は変動するため、実際に応募する際は各サービスおよび求人事業所の最新情報をご確認ください。
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