転職サイト比較おすすめ10社を徹底解説【2026年2月最新】

「転職サイトが多すぎて、どれを使えばいいかわからない」——そう悩む方に向けて、2026年最新の主要転職サイト10社を徹底比較しました。求人数・対象年代・サポート体制の違いを一覧で確認し、あなたに最適な1社を見つけてください。

【結論】転職サイト比較で押さえるべきポイントと最適な選び方

2026年2月時点で、転職サイト選びの結論は「1つに絞らず、目的別に2〜3社を併用する」ことです。総合力ならdoda、求人数の多さならリクナビNEXT、ハイクラス転職ならビズリーチがそれぞれトップクラスの評価を得ています。転職サイトと転職エージェントは役割が異なり、自分で検索して応募したい方は転職サイト、プロに相談しながら進めたい方は転職エージェントが向いています。dodaのように両方の機能を兼ね備えたサービスもあるため、まずは一体型サービスに登録し、必要に応じて特化型を追加するのが効率的です。

まずはここから登録したい転職サイトTOP3

転職サイト選びに迷ったら、まず以下の3社に登録しておけば主要な求人をほぼ網羅できます。いずれも求職者は完全無料で利用でき、登録は数分で完了します。

第1位：doda（デューダ）——求人検索とエージェント機能の一体型で、約25万件の求人を保有。書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫サポートを受けられます。

第2位：リクナビNEXT——会員数1,000万人超を誇る国内最大級の転職サイト。AI技術による高精度マッチング機能やグッドポイント診断など独自ツールが充実しています。

第3位：ビズリーチ——年収600万円以上のハイクラス層に強い転職スカウトサービス。企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分の市場価値を客観的に把握できます。

主要転職サイト10社 比較一覧表

転職サイトとは？転職エージェントとの違いを解説

転職サイトとは、求人情報をインターネット上で閲覧・検索し、自分で直接応募できるサービスのことです。自分のペースで転職活動を進められる点が最大のメリットで、登録は無料、24時間いつでも求人を確認できます。一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが担当につき、非公開求人の紹介、書類添削、面接対策、年収交渉といったサポートを提供してくれるサービスです。

両者の使い分けとしては、「自分で求人を探して比較検討したい」「まだ転職するか迷っている段階で情報収集したい」という方は転職サイトから始めるのが効率的です。反対に「プロのアドバイスを受けながら確実に転職成功させたい」「非公開求人にアクセスしたい」という方は転職エージェントが適しています。dodaのように両方の機能を一つのプラットフォームで提供しているサービスもあるため、まずはそうした一体型サービスに登録しておくと、状況に応じて使い分けることが可能です。転職エージェントについてさらに詳しく知りたい方は、【2026年最新】転職エージェントおすすめ比較ランキング｜主要10社を徹底比較して分かった本当の選び方もあわせてご覧ください。

転職サイトの選び方——失敗しない5つのポイント

ポイント1：求人数の多さと質を確認する

求人数は転職サイトの基本的な実力を示す指標です。求人数が多いほど選択肢が広がり、自分の条件に合った求人に出会える可能性が高まります。ただし、単純な掲載数だけでなく、自分が希望する業種・職種・勤務地の求人がどれだけ充実しているかを確認することが重要です。リクナビNEXTやdodaは総合的に求人数が豊富ですが、IT転職に特化したGreenのように、特定領域では専門サイトの方が充実しているケースもあります。

ポイント2：対象年代・キャリア層が自分に合っているか

転職サイトにはそれぞれ得意とする年代・キャリア層があります。20代や第二新卒であればマイナビ転職やエン転職が若手向け求人を豊富に揃えています。30代で年収アップやキャリアアップを狙うならdodaやリクルートエージェント、40代以上のハイクラス転職ならビズリーチやJACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウトが適しています。自分の年代と転職の方向性に合ったサービスを選ぶことで、効率的に求人を探せます。

ポイント3：サポート体制の有無と充実度

転職サイトによって受けられるサポートは大きく異なります。dodaやリクルートエージェントのようなエージェント型は、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、年収交渉まで手厚いサポートが受けられます。一方、リクナビNEXTやマイナビ転職のような純粋な転職サイト型は、自分で応募から面接日程の調整まで行う必要があります。転職活動が初めての方や、プロのアドバイスが欲しい方はサポート体制が充実したサービスを選びましょう。

ポイント4：スカウト機能の有無と質

近年、多くの転職サイトがスカウト機能を導入しています。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは企業やヘッドハンターから直接オファーが届くスカウト型に特化しており、自分では見つけられなかった求人と出会えるメリットがあります。リクナビNEXTの「オファーを待つ」機能やdodaのスカウトサービスも、プロフィールを充実させておくだけで企業からアプローチを受けられるため、忙しい方の転職活動を効率化してくれます。

ポイント5：複数登録で比較するのが鉄則

転職サイトはいずれも無料で利用できるため、最初から1社に絞り込む必要はありません。実際に多くの転職成功者は2〜3社を併用しています。総合型の転職サイト（dodaやリクナビNEXT）を軸に、自分の年代や業界に特化したサービスを組み合わせるのが最も効果的な使い方です。複数登録することで、求人の比較検討ができるだけでなく、各サイト独自の非公開求人にもアクセスできるようになります。

各転職サイトの特徴と見どころを詳しく解説

doda——転職サイトとエージェントの「いいとこ取り」ができる万能型

dodaはパーソルキャリアが運営する転職サービスで、1989年の創刊以来30年以上の歴史を持ちます。最大の特徴は、自分で求人を検索して応募できる転職サイト機能と、キャリアアドバイザーが専任でサポートしてくれる転職エージェント機能が一体化している点です。約25万件の求人を保有し、業種・職種ごとの専任キャリアアドバイザーがマッチングから年収交渉まで一貫して支援します。会員数は約888万人（2024年6月末時点）に達しており、オリコン顧客満足度調査でも高評価を獲得しています。「自分で探す自由さ」と「プロに相談できる安心感」の両方が欲しい方にとって、最もバランスの取れた選択肢といえるでしょう。

リクルートエージェント——業界最大の非公開求人を誇る王道エージェント

リクルートエージェントはリクルートが運営する国内最大手の転職エージェントです。非公開求人を含めた保有求人数は約60万件と圧倒的で、ほぼすべての業種・職種をカバーしています。各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当につき、転職市場の動向を踏まえた的確なアドバイスを受けられる点が強みです。全年代に対応しており、20代の第二新卒から40代・50代のベテラン層まで幅広くサポートしています。転職成功実績でも常に業界トップクラスの数字を維持しており、「とにかく多くの選択肢から選びたい」「転職のプロに全面的にサポートしてほしい」という方に最適です。

リクナビNEXT——自分のペースで転職活動を進めたい人の定番

リクナビNEXTは会員数1,000万人を超える国内最大級の転職サイトです。約13万件の求人を掲載しており、大手企業から中小・ベンチャーまで幅広い企業の求人情報を網羅しています。AI技術を活用したレコメンド機能で自分の経歴に合った求人を自動で提示してくれるほか、「グッドポイント診断」という独自の自己分析ツールを無料で利用できるのも特徴です。エージェントサービスとは異なり、自分のペースで自由に求人を探して応募できるため、「まだ転職するか迷っている」「まずは情報収集から始めたい」という段階の方にも使いやすいサービスです。

ビズリーチ——ハイクラス転職のスタンダード

ビズリーチはビジョナルが運営するスカウト型の転職サービスで、年収600万円以上のハイクラス求人に特化しています。約12万件の求人を保有し、登録すると企業の採用担当者や優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。基本機能は無料で利用できますが、有料のプレミアムプランに加入するとすべてのスカウトに返信できるようになるなど、機能が拡張されます。「現職で十分なキャリアを積んできたが、さらに年収アップやキャリアアップを目指したい」という30代〜50代のミドル・シニア層に特に支持されています。

マイナビ転職——20代・第二新卒の転職に圧倒的な強み

マイナビ転職はマイナビが運営する転職サイトで、約2.7万件の求人を掲載しています。特に20代や第二新卒をターゲットにした求人が豊富で、「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」の求人が充実している点が大きな強みです。全国各地で開催される転職フェアも特徴的で、企業の採用担当者と直接話せる機会を提供しています。初めての転職で不安を感じている若手社会人にとって、心理的なハードルが低く利用を始められるサービスです。

その他の注目転職サービス

エン転職は求人ページの情報量が非常に多く、社員の口コミや「向いている人・向いていない人」の記載があるなど、入社後のミスマッチを防ぐ工夫が充実しています。JACリクルートメントは外資系企業やグローバル企業への転職に強く、年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に保有しています。パソナキャリアは女性の転職支援に力を入れており、きめ細やかなサポートに定評があります。GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトで、エンジニアやデザイナー、マーケターといったIT人材の求人が約3万件集まっています。type転職はIT・Web・ものづくり分野に強みがあり、首都圏の求人が特に充実しています。

利用者の口コミ・評判から見えるリアルな満足度

doda利用者の口コミ

dodaの利用者からは「求人検索とエージェントが一体型なので、自分で探しつつプロにも相談できるのが便利」「書類添削で通過率が上がった」という声が多く挙がっています。求人数の多さと専任アドバイザーの質の両方を評価する声が目立ちます。一方で「担当者によって対応の質に差がある」「希望条件と合わない求人を紹介されることもある」といったネガティブな口コミも一定数見られます。エージェントサービスは担当者との相性が重要であるため、合わないと感じたら担当変更を依頼するのも一つの手です。

リクナビNEXT利用者の口コミ

リクナビNEXTの口コミでは「とにかく求人数が多い」「他では見かけない職種・業種の求人が充実していて、選択肢が一気に広がった」という評価が目立ちます。グッドポイント診断についても「自分の強みを客観的に把握できた」と好意的な声が多く寄せられています。一方で「自分で全部やらなければならないので、エージェント型と比べるとサポートが薄い」「メールの通知が多すぎる」といった声もあります。自立して転職活動を進められる方に向いているサービスといえるでしょう。

ビズリーチ利用者の口コミ

ビズリーチの利用者からは「登録したら企業から直接スカウトが来て、自分の市場価値を客観的に把握できた」「年収アップにつながった」という声が多数寄せられています。特にキャリアアップや年収アップを実現した成功体験の口コミが豊富です。ただし「無料プランだと一部機能が制限される」「スカウトの中にはテンプレート的なものも混じっている」という指摘もあります。ハイクラス層にとってはメリットが大きいサービスですが、若手や未経験者には活用しにくい面があるかもしれません。

マイナビ転職・エン転職の口コミ

マイナビ転職については「20代・未経験歓迎の求人が豊富で、初めての転職でも安心して活動できた」「転職フェアで直接企業の人と話せたのが良かった」という口コミが多く見られます。エン転職については「求人ページの情報量が他サイトより圧倒的に多い」「社員の口コミや『向いている人・向いていない人』の記載があり、入社後のミスマッチが減った」と、情報の充実度を評価する声が際立っています。

今すぐ転職サイトに登録して転職活動を始めよう

転職サイトの利用はすべて無料で、登録も数分で完了します。「いつか転職したい」と思っている方も、まずは登録して求人を眺めるところから始めてみてください。良い求人は早い者勝ちで締め切られることも多く、事前に登録して情報収集を始めておくことが転職成功への第一歩です。迷ったらまずdoda、リクナビNEXT、ビズリーチの3社に登録しておけば、総合型・スカウト型の両方をカバーできます。

こんな人におすすめ——年代・目的別の最適な転職サイト

20代・第二新卒の方

社会人経験が浅い20代や第二新卒の方には、マイナビ転職とエン転職の組み合わせがおすすめです。「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」の求人が豊富で、初めての転職でも選択肢に困りません。加えて、dodaのエージェントサービスに登録すれば、書類の書き方から面接対策まで手取り足取りサポートしてもらえます。自分の適性やキャリアの方向性に迷いがある場合は、リクナビNEXTのグッドポイント診断で強みを言語化してから転職活動を始めるのも有効です。

30代でキャリアアップ・年収アップを目指す方

30代はこれまでの経験・スキルを活かしてキャリアアップできる転職適齢期です。dodaとリクルートエージェントの併用を軸に、年収600万円以上を目指すならビズリーチにも登録しましょう。スカウト機能を活用することで、自分では見つけられなかったハイクラス求人と出会える可能性が広がります。マネジメント経験がある方や専門スキルをお持ちの方は、JACリクルートメントにも登録しておくと、外資系やグローバル企業の非公開求人にアクセスできます。

40代・50代のベテラン層

40代以上の転職では「経験値の高さを正当に評価してくれる企業」との出会いが重要です。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトはハイクラス層のスカウトに特化しており、年収800万円以上の求人も豊富に保有しています。JACリクルートメントも30〜50代のミドル・シニア層に強く、年収交渉にも長けたコンサルタントが在籍しています。これらのスカウト型・ハイクラス特化型サービスを複数登録し、スカウトを待ちながらじっくり検討するのがこの年代の賢い進め方です。

IT・エンジニア転職を目指す方

IT業界やエンジニア職への転職を考えている方は、GreenとIT転職に強いdodaの組み合わせがおすすめです。Greenは約3万件のIT・Web業界求人を保有し、スタートアップやベンチャー企業の求人が特に充実しています。カジュアル面談から始められる企業も多く、「まずは話を聞いてみたい」という段階でも気軽にアプローチできます。type転職もIT・Web・ものづくり分野に強みがあり、首都圏の求人が充実しています。

女性の転職を考えている方

女性の転職にはパソナキャリアがきめ細やかなサポートで高い満足度を得ています。ワークライフバランスや産休・育休制度の充実度といった女性が気になるポイントについても、担当アドバイザーが丁寧に情報提供してくれます。dodaやリクルートエージェントも女性向けの特集ページを設けており、女性が活躍している企業の求人を効率的に探せます。

転職サイトを活用する5つのメリット

メリット1：すべて無料で利用できる

主要な転職サイトは求職者側の利用料が一切かかりません。ビズリーチには有料プランがありますが、基本的な機能は無料で利用可能です。登録から求人検索、応募、内定に至るまでコストゼロで転職活動を進められるため、金銭的なリスクを気にせず気軽に始められます。

メリット2：複数登録で非公開求人にアクセスできる

転職サイトやエージェントはそれぞれ独自の非公開求人を保有しています。dodaやリクルートエージェントの非公開求人は全体の7〜8割を占めるともいわれており、複数のサービスに登録することで、より多くの非公開求人にアクセスできるようになります。同じ企業でもサービスによって提示される条件が異なるケースもあるため、比較検討の幅が広がります。

メリット3：スカウト機能で思わぬ好条件の求人に出会える

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、リクナビNEXTなどのスカウト機能を活用すれば、自分から積極的に動かなくても企業やヘッドハンターからオファーが届きます。自分の市場価値を客観的に把握できるだけでなく、想定していなかった業界・職種からのスカウトが新たなキャリアの可能性を広げてくれることもあります。

メリット4：プロによる書類添削・面接対策で選考通過率が上がる

エージェント型のサービス（doda、リクルートエージェント、パソナキャリアなど）では、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を行ってくれます。書類選考の通過率向上はもちろん、面接での受け答えのポイントや企業ごとの傾向に合わせたアドバイスも受けられるため、独力で活動するよりも転職成功の確率が高まります。

メリット5：年収交渉を代行してもらえる

転職時の年収交渉は、自分で行うのは心理的にも技術的にもハードルが高いものです。エージェント型サービスを利用すれば、キャリアアドバイザーが企業との年収交渉を代行してくれます。市場相場やその企業の給与テーブルを熟知したプロが交渉することで、自分一人で交渉するよりも好条件を引き出せる可能性が高まります。

おすすめの転職サイトをさらに深掘りしたい方へ

本記事では主要転職サイト10社を横断的に比較しましたが、さらに詳しいサービス解説や年代・目的別の具体的な活用法を知りたい方は、関連記事もぜひチェックしてみてください。

年代・目的別に最適なサービスを知りたい方は【2026年最新】転職サイトおすすめ比較｜年代・目的別に本当に使える厳選サービスを紹介が参考になります。また、エージェントサービスの選び方をより深く理解したい方には転職エージェントおすすめ比較ランキング【2026年2月最新】プロが厳選した10社を徹底解説もおすすめです。

転職活動に役立つ書籍を探している方は、Amazonで「転職サイト 比較」を探すもあわせてご活用ください。

転職サイト比較に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 転職サイトは何社くらい登録すべきですか？

転職成功者の多くは2〜3社を併用しています。総合型の転職サイト（dodaやリクナビNEXT）を軸に、自分の年代や業界に合った特化型サービスを1〜2社追加するのが効率的です。あまり多く登録しすぎると管理が煩雑になるため、最初は3社程度に絞り、必要に応じて追加していくのがよいでしょう。

Q2. 転職サイトの利用に費用はかかりますか？

主要な転職サイト・転職エージェントのほとんどは求職者側の利用料が完全無料です。これは企業側が採用費用を負担するビジネスモデルのためです。ビズリーチには有料プラン（プレミアムステージ）がありますが、基本的な求人閲覧や一部スカウトへの返信は無料で利用できます。

Q3. 転職サイトと転職エージェントはどちらを使うべきですか？

理想的には両方を併用することをおすすめします。転職サイトで市場の全体像を把握しつつ、転職エージェントでプロのアドバイスや非公開求人にアクセスするのが最も効果的です。dodaのように一体型のサービスに登録すれば、一つのアカウントで両方の機能を活用できます。

Q4. 転職サイトに登録すると今の会社にバレますか？

ほとんどの転職サイトには「企業ブロック機能」が備わっており、特定の企業に自分のプロフィールを非公開にすることができます。現在の勤務先や取引先をブロック対象に設定しておけば、在職中でも安心して転職活動を進められます。スカウト型サービスでも同様の機能が提供されているため、登録時に必ず設定しておきましょう。

Q5. 未経験の業界・職種への転職にはどのサイトがおすすめですか？

未経験歓迎の求人が豊富なマイナビ転職やエン転職が第一候補です。dodaのエージェントサービスを併用すれば、キャリアアドバイザーが未経験でも応募可能な求人をピックアップしてくれるため、効率的に転職活動を進められます。リクナビNEXTも幅広い業種・職種の求人を掲載しているため、思いがけない選択肢に出会えることがあります。

Q6. スカウト機能はどうすればたくさんオファーをもらえますか？

スカウトの受信数を増やすには、プロフィール情報をできるだけ詳細に記入することが最も重要です。職務経歴やスキル、資格、希望条件を具体的に書き込むことで、企業やヘッドハンターの検索にヒットしやすくなります。また、定期的にログインしてプロフィールを更新することで、検索結果の上位に表示されやすくなるサービスもあります。

Q7. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？

一般的な転職活動の期間は3〜6ヶ月程度です。転職サイトへの登録から求人検索・応募に1〜2ヶ月、書類選考・面接に1〜2ヶ月、内定から入社までに1〜2ヶ月が目安です。ただし、ハイクラス転職や専門職の場合はより長期間かかることもあります。早めに転職サイトに登録して情報収集を始めておくことで、良いタイミングで好条件の求人に出会いやすくなります。

まとめ——あなたに合った転職サイトを見つけて転職成功を

2026年最新の転職サイト比較をお届けしました。転職サイト選びで最も大切なのは、「自分の年代・キャリア・転職の方向性」に合ったサービスを選ぶことです。万能型のdoda、求人数最多のリクナビNEXT、ハイクラス特化のビズリーチを軸に、自分の状況に応じて特化型サービスを組み合わせることで、転職成功の確率を最大化できます。

転職サイトの登録はすべて無料で、数分で完了します。「いつかは転職したい」と思っているなら、今日この瞬間に登録して情報収集を始めることが、理想のキャリアへの第一歩です。良い求人は待っていても来ません。まずは行動を起こしましょう。

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