副業OKの会社へ転職するには？探し方・面接確認術・注意点を徹底解説【2026年最新】

副業OKの会社へ転職したいと考えている方に向けて、副業可能な企業の探し方から面接での確認方法、転職成功のコツ、注意点までを網羅的に解説します。2025年最新データでは企業の副業容認率は64.3%に達しており、今こそ副業可の会社への転職チャンスが広がっています。

結論：副業OKの会社への転職は「今」がベストタイミング

パーソル総合研究所の最新調査（2025年8月実施）によると、企業の副業容認率は64.3%と過去最高を更新しました。正社員の副業実施率も11.0%に上昇し、特に20代男性では20.2%と5人に1人が副業を行っている計算です。さらにマイナビの調査では、副業認可率が72.5%に達しているというデータもあります。つまり、副業OKの会社への転職は選択肢が年々豊富になっており、転職市場全体が「副業前提」のキャリア設計を後押しする環境に変わっています。

ただし、「副業可」と求人に書かれていても、実際の運用は企業によって大きく異なります。許可制か届出制か、競業避止義務の範囲はどこまでか、副業に使える時間の上限はあるのかなど、入社してから「こんなはずじゃなかった」とならないために、事前の情報収集と確認が不可欠です。本記事では、副業可の会社を見つける具体的な方法から、面接での確認テクニック、転職後の注意点まで、実践的なノウハウを余すことなくお伝えします。

「転職 副業可」の基本情報

副業OKの企業が増え続けている背景と最新データ

副業容認の流れは、2018年に厚生労働省がモデル就業規則を改定し、それまで原則禁止だった副業・兼業を「原則容認」に変更したことで大きく加速しました。働き方改革の一環として副業・兼業の促進に関するガイドラインが策定され、企業側にも副業を認める動きが広がりました。

パーソル総合研究所が2025年8月に発表した「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」では、企業の副業容認率が64.3%と前回（2023年）の60.9%から3.4ポイント上昇しています。副業を認めるだけでなく、外部の副業人材を受け入れている企業の割合も29.1%と4.7ポイント増加し、過去最高を記録しました。

注目すべきは、副業を行う人々の動機が変化していることです。かつての「生活費の補填」から、「スキルアップ」「キャリア形成」「自分の市場価値を確かめたい」といった前向きな理由にシフトしています。特に20代の正社員男性では副業実施率が20.2%に達し、前回調査から11.4ポイントも跳ね上がりました。若い世代を中心に「本業＋副業」のパラレルキャリアが当たり前になりつつあるのです。

一方で、副業による過重労働を経験した人の割合が26.9%と過去最高水準に達していることも見逃せません。副業OKの会社を選ぶ際は、単に「許可されているかどうか」だけでなく、フレックスタイムやフルリモートなどの柔軟な働き方が整備されているか、副業社員へのサポート体制があるかどうかも重要な判断基準になります。

副業OKの会社へ転職する5つのメリット

収入の柱が増え、経済的な安定感が高まる

副業可の会社で働く最大のメリットは、本業の給与に加えて副業収入を得られることです。パーソル総合研究所の調査によると副業の平均時給は3,617円であり、週に数時間の副業でも月数万円の収入増が見込めます。本業だけに依存しないことで、急な収入減や会社の業績悪化にも備えられる経済的な余裕が生まれます。転職で収入を上げたい方は、転職で給料を上げる方法10選｜年収アップ成功者の割合・交渉術・業界選びを徹底解説【2026年最新】もあわせてご覧ください。

本業では得られないスキル・経験が身につく

副業を通じて本業とは異なる業界や職種に携わることで、幅広いスキルセットを身につけられます。たとえば、本業がマーケティング担当の方がライティングやWebデザインの副業を行えば、マーケティング×クリエイティブの掛け合わせでキャリアの幅が広がります。こうした「越境経験」は、本業でのパフォーマンス向上にもつながるという調査結果も出ています。

社外の人脈が広がり、キャリアの選択肢が増える

副業先でのつながりは、異業種の知見や新たなビジネスチャンスを運んでくれます。本業だけでは出会えなかった人々とのネットワークが構築でき、将来的な独立・起業の足がかりになるケースも少なくありません。実際にSNS上では「副業経由の人脈から転職のオファーをもらった」「副業先がそのまま独立後のクライアントになった」という声が多く見られます。

自分の市場価値を客観的に把握できる

本業の会社だけで働いていると、自分のスキルが外部でどの程度通用するのかが分かりにくいものです。副業で外部の市場に自分を晒すことで、「自分の経験やスキルにどれだけの値段がつくのか」を客観的に確かめることができます。これは将来のキャリアチェンジや転職時の年収交渉にも大きなアドバンテージとなります。

副業を容認する会社は働き方の柔軟性が高い傾向にある

副業を認めている企業は、社員の自律性を重んじ、成果主義やフレックスタイム、リモートワークなどの柔軟な働き方を導入していることが多いです。つまり、「副業可」という条件で転職先を探すことは、結果的に働きやすい環境の会社を見つけることにもつながります。

副業OKの会社へ転職するデメリット・リスク

過重労働による体調管理の難しさ

本業と副業の合計労働時間が増えることで、心身への負担が大きくなるリスクがあります。前述のとおり、副業による過重労働経験者は26.9%にのぼり、4人に1人以上が健康面での影響を感じています。特に副業を始めたばかりの時期は時間配分が難しく、睡眠時間の減少やプライベートの圧迫につながりやすいため、自己管理能力が問われます。

本業とのバランスが崩れるリスク

副業に注力しすぎて本業のパフォーマンスが落ちてしまうケースもあります。企業側が副業を容認する前提は「本業に支障がないこと」であり、この条件を満たせなければ副業の中止を求められたり、最悪の場合は評価に影響する可能性もあります。

確定申告や税金関連の手続きが増える

副業で年間20万円を超える所得がある場合は確定申告が必要になります。また、住民税の徴収方法によっては本業の会社に副業の収入が知られる場合もあり、申告方法の選択にも注意が必要です。こうした税務面の知識を事前に身につけておくことが重要です。

副業OKの会社を見つける具体的な探し方5選

方法1：転職サイトの「副業OK」条件で絞り込む

最も手軽な方法は、doda、マイナビ転職、エン転職、リクナビNEXTなどの大手転職サイトで「副業OK」「副業可」のフリーワード検索や条件絞り込みを使うことです。近年は「副業OK」を求人の特徴として明記する企業が増えているため、条件検索だけでも相当数の求人を見つけることができます。ただし、求人票に記載がない企業でも実際には副業を認めているケースがあるため、条件検索だけに頼らず、次に紹介する方法と組み合わせるのがおすすめです。

方法2：転職エージェントに副業可の条件を伝えて相談する

転職エージェントに登録し、「副業が可能な企業を希望している」と伝えることで、一般的な求人検索では見つけられない非公開求人を含めた提案を受けられます。エージェントは企業の社風や副業に関する実態を把握していることが多く、「制度上は副業OKだが実態として利用者がほとんどいない会社」と「副業を積極的に推奨している会社」の違いまで教えてもらえる可能性があります。

方法3：スカウトサービスを活用する

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなどのスカウト型転職サービスでは、プロフィールに「副業可を重視している」旨を記載しておくことで、副業に理解のある企業からスカウトが届きやすくなります。ハイクラス求人を扱うスカウトサービスは、副業OKのIT企業やベンチャー企業からのオファーが多い傾向にあるため、市場価値が高い方には特に効果的です。

方法4：企業の公式サイト・IR情報で確認する

気になる企業があれば、その企業の採用ページや企業情報ページ、IR（投資家向け情報）で副業に関する制度を確認する方法もあります。サイボウズのように「100人いれば100通りの働き方」を掲げて複業採用を公言している企業や、メルカリのように社員の副業・起業を制度として支援している企業は、公式サイトで副業に関するポリシーを公開していることが多いです。

方法5：SNS・口コミサイトで実態を調べる

X（旧Twitter）やOpenWorkなどの口コミサイトには、その企業で実際に副業をしている社員のリアルな声が投稿されています。制度の有無だけでなく、「実際に申請して問題なく承認されたか」「上司の反応はどうだったか」「副業に充てられる時間はどのくらいか」といった現場レベルの情報を得られるのが強みです。特にITエンジニアの間では、SNS上で副業OKの会社への転職成功体験を共有する文化があり、参考になる情報が豊富です。

副業OKの代表的な大手企業一覧

副業を解禁・推奨している代表的な大手企業を業界別に整理すると、以下のような企業が挙げられます。なお、各社の制度は時期や条件によって変更される場合があるため、最新の情報は求人票や企業の公式サイトで必ずご確認ください。

IT・インターネット業界

サイボウズは「複業採用」という独自の採用形態を導入し、社員の副業を制度として強く推奨している企業として知られています。メルカリも社員の自律的なキャリア形成を重視し、副業を幅広く認めています。そのほか、DeNA、LINEヤフー、リクルートホールディングス、グーグル日本法人なども副業OKの代表格です。IT・ベンチャー企業は全般的に副業に寛容な傾向があり、フルリモートやフレックスタイムと組み合わせた柔軟な働き方ができる環境が整っています。

通信・メーカー・金融業界

通信業界ではソフトバンクが2017年から副業を解禁し、既存ビジネスの活性化とイノベーション創出を目的に社員の副業を後押ししています。メーカーではロート製薬が「社外チャレンジワーク」制度で社員の副業を支援しており、キリンホールディングスも副業を認めています。金融業界ではみずほフィナンシャルグループが副業を容認しており、かつて保守的とされた金融業界でも変化が進んでいます。旅行・航空業界ではANAホールディングスが副業を解禁した事例があります。

スタートアップ・ベンチャー企業

スタートアップやベンチャー企業は、組織規模が小さく柔軟な制度設計が可能なため、大手企業よりも副業を認めている割合が高い傾向にあります。クラウドワークス、ウィルゲート、LITALICO、ソウ・エクスペリエンスなど、自社サービスを持つ成長企業の多くが副業を容認しています。こうした企業は成果主義的な評価制度を採用していることが多く、副業で培ったスキルを本業に還元することが歓迎される風土があります。

口コミ・評判から見る「副業可への転職」のリアル

ポジティブな口コミ

SNSや転職口コミサイトに寄せられた声の中で最も多いのは、「副業可の会社に転職して、収入面でも精神面でも余裕ができた」という声です。「会社に人生を預けきらなくて済む安心感がある」「副業での経験が本業にも良い影響を与えている」「1社に依存しない働き方ができてストレスが減った」といった口コミが目立ちます。

ITエンジニアの転職体験では、「SNS転職でフルリモート・副業可能な企業に入社できた」という事例がZenn等のプラットフォームで共有されており、「自分の希望条件を言語化してSNSで発信したら、副業OKの企業から直接オファーが来た」という成功体験が反響を呼んでいます。

ネガティブな口コミ・注意点

一方で、「副業OKと聞いて入社したが、実際には上司の理解が薄く申請しづらい雰囲気だった」「制度はあるが利用実績がほぼゼロだった」という声も少なくありません。「求人票に副業可と書いてあったが、入社後に就業規則を確認したら競業避止義務の範囲が広すぎて、やりたい副業ができなかった」という相談も見られます。

また、「副業を始めてから本業との両立が想像以上に大変で、体調を崩した」「確定申告の手続きを甘く見ていて、税金面でトラブルになった」という声もあり、副業OKの環境を手に入れた後の自己管理の重要性を物語っています。過重労働にならない職場環境の選び方については、ブラック企業から転職する全手順｜特徴10選・見分け方・成功ロードマップも参考になります。

面接で副業OKかどうかを確認するコツ

転職面接で副業の可否を確認する際は、聞き方に工夫が必要です。「副業できますか？」とストレートに聞くだけだと、「この人は本業に集中しないのでは」という印象を与えかねません。

まず、面接の逆質問のタイミングで「御社では社員の自律的なキャリア形成をどのようにサポートされていますか？」と間口の広い質問から入り、自然な流れで「社外での活動や副業に関する制度はありますか？」と確認する方法が効果的です。副業に対するスタンスだけでなく、許可制なのか届出制なのか、どのような副業なら認められるのかまで確認できるとベストです。

もう一つのポイントは、副業をしたい理由を前向きに伝えることです。「スキルの幅を広げて本業にも還元したい」「将来的にキャリアの選択肢を広げるために、社外でも経験を積みたい」という伝え方であれば、成長意欲のアピールにもなります。面接でのコミュニケーション術は、選考突破力に直結します。

こんな人に「副業OKの会社への転職」がおすすめ

収入アップを本業だけに頼りたくない人

本業の昇給ペースに限界を感じている方や、生活費の補填だけでなく将来の資産形成を加速させたい方にとって、副業可の会社への転職は有効な選択肢です。転職で給料が下がるのは何割？年代別データと後悔しないための判断基準・対策を徹底解説で解説しているとおり、転職で一時的に年収が下がるケースでも、副業収入があればトータルの収入を維持・向上させることが可能です。

将来的に独立・起業を視野に入れている人

いきなり会社を辞めて独立するのはリスクが高いですが、副業OKの会社に在籍しながら小さくビジネスを始め、軌道に乗ってから独立するという段階的なアプローチが取れます。副業は「ローリスクな起業の予行演習」として最適です。

自分のスキルが市場でどこまで通用するか試したい人

特に20代後半〜30代前半で「このまま今の会社にいていいのだろうか」と感じている方にとって、副業は転職せずに自分の市場価値を確かめられる手段です。20代で転職を考えている方は、20代・未経験でも転職は可能？成功率データとおすすめ職種・失敗しない全手順を徹底解説【2026年最新】もあわせてチェックしてみてください。

フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方を求める人

副業OKの企業は、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な制度を導入している割合が高いです。ワークライフバランスを重視しながらも収入やキャリアの幅を広げたい方に向いています。地方在住でフルリモートの副業可企業を探している方は、地方転職の全知識｜年収・求人・移住支援金・成功のコツを2026年最新データで解説も参考にしてください。

副業可の転職で利用したいおすすめサービス

大手転職サイトの「副業OK」特集を活用する

dodaでは「副業OKの企業の求人特集」ページを設けており、副業可能な求人を一括で探すことができます。マイナビ転職やエン転職でもフリーワード検索で「副業OK」「副業可」と入力すれば該当求人が表示されます。複数の転職サイトを併用し、求人の比較検討を行うことで、自分の希望条件に合った企業を見つけやすくなります。

スカウト型サービスで副業に理解のある企業と出会う

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなどのスカウト型サービスでは、職務経歴やスキルを登録しておくだけで、副業に理解のある企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。特にハイクラス層やIT人材は副業OKの企業からのスカウトが多い傾向にあり、効率的に転職活動を進められます。

転職エージェントで非公開求人にアクセスする

転職エージェントを利用するメリットは、企業の副業制度の実態や社風まで含めた詳細な情報を担当者から直接聞けることです。「副業OKだけど実際にやっている人はいるのか」「どんな副業なら認められるのか」といった、求人票だけでは分からない生の情報を入手できます。

副業やキャリアに関する書籍をお探しの方は、Amazonで「転職 副業可」を探すもご活用ください。

副業OKの転職で押さえておくべき注意点

就業規則と競業避止義務の確認は必須

転職先の就業規則で副業に関する規定を必ず確認しましょう。特に重要なのが競業避止義務です。本業と同じ業界・業種での副業は禁止されているケースが多く、違反すると懲戒処分の対象になる可能性があります。内定を承諾する前に、就業規則の副業関連条項を書面で確認することをおすすめします。

確定申告と住民税の取り扱いを理解しておく

副業で年間20万円を超える所得がある場合、確定申告が必要です。また、住民税の「普通徴収」と「特別徴収」の違いを理解しておかないと、副業収入が本業の会社に知られるケースがあります。副業を始める前に税務の基本知識を身につけておくことが、トラブル防止につながります。

「副業可」の内容を具体的に確認する

「副業可」と一口に言っても、「許可制で申請が必要」「届出制で報告のみでOK」「完全自由」など、企業によって運用は異なります。また、「個人事業主としての副業のみ可」「雇用型のダブルワークは不可」「週○時間以内」など細かい条件がついている場合もあります。入社前に具体的な範囲と条件を確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵です。

よくある質問（FAQ）

副業OKの会社は増えていますか？

はい、企業の副業容認率は年々上昇しています。パーソル総合研究所の2025年調査では64.3%、マイナビの調査では72.5%の企業が副業を認可しています。厚生労働省のガイドライン改定や働き方改革の推進を背景に、今後もこの流れは続くと見られています。

面接で副業について聞いても印象が悪くなりませんか？

聞き方を工夫すれば問題ありません。「本業に全力で取り組むことを前提としつつ、スキルの幅を広げるために社外活動にも関心がある」といった伝え方であれば、成長意欲のアピールとして好印象につながるケースが多いです。ただし、副業の話ばかり掘り下げすぎると本業への意欲を疑われるため、バランスが重要です。

副業可の求人はどの転職サイトが多いですか？

大手転職サイトであるdoda、マイナビ転職、エン転職はいずれも「副業OK」の求人を多数掲載しています。特にdodaは副業OK企業の特集ページを設けています。IT・Web業界に特化したサイトやスカウト型サービスであるリクルートダイレクトスカウトやビズリーチも、副業に理解のある企業の求人が豊富です。

副業で得た収入の確定申告はいくらから必要ですか？

副業の所得（収入から経費を差し引いた金額）が年間20万円を超える場合は、確定申告が必要です。20万円以下の場合でも住民税の申告は必要となるため、お住まいの市区町村に確認しましょう。また、副業で確定申告を行う際には住民税を「普通徴収」にすることで、本業の会社に副業収入が通知されるのを防ぐことができます。

副業禁止の会社から副業OKの会社へ転職する際のコツは？

現職が副業禁止であっても、転職先で副業を始めることは問題ありません。転職理由として「副業をしたいから」と直接伝えるよりも、「多様な経験を通じてスキルを高めたい」「自律的なキャリアを築ける環境に身を置きたい」といった形でポジティブに伝えるのがコツです。面接では本業への意欲と貢献をしっかりアピールした上で、副業への関心を補足的に伝えましょう。

副業OKの企業は大手とベンチャーどちらが多いですか？

割合としてはIT系のベンチャー・スタートアップ企業のほうが副業OKの比率は高い傾向にあります。ただし、大手企業でもソフトバンク、サイボウズ、メルカリ、リクルート、みずほFGなど副業を解禁している企業は増えており、企業規模だけで判断せず個別に確認することが大切です。

まとめ：副業OKの会社への転職で、キャリアと収入の可能性を広げよう

副業OKの会社への転職は、収入アップ、スキルアップ、キャリアの多様化を同時に実現できる有力な選択肢です。企業の副業容認率は64.3%に達し、「副業前提」の働き方は特別なものではなくなりつつあります。

ただし、「副業可」の実態は企業ごとに異なるため、転職サイトやエージェントを活用して情報を集め、面接で制度の詳細を確認し、就業規則や競業避止義務を把握した上で判断することが成功への近道です。本記事で紹介した探し方・確認方法・注意点を実践し、副業もできる理想の働き方を手に入れてください。

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