[2026/03]転職はボーナス後が得？損しない退職・入社スケジュール

結論からいうと、転職で損を避けやすいのは「ボーナス支給日に在籍し、実際の振込確認後に退職意思を伝える」流れです。ただし、いまの転職市場は求人数も高水準で、ボーナス待ちを優先しすぎると入社機会を逃すこともあるため、金額だけでなく転職先の条件と入社時期をセットで判断するのが最適です。 :contentReference[oaicite:0]{index=0}

この記事の結論

• ボーナス狙いなら、まず就業規則で「賞与算定期間」「支給日在籍要件」「退職申出期限」を確認する
• 退職意思は、原則としてボーナス支給・振込確認後に伝えるほうが安全
• 転職活動はボーナス月の2～3カ月前、できれば4～5カ月前から逆算して始める
• 入社日を引き延ばしすぎると、内定先の印象悪化や機会損失につながる
• 2026年3月時点では、求人需要はなお強いが、求職者も増えているため早めの準備が有利

上の判断軸は、厚生労働省の賞与・求人統計、dodaの転職求人倍率、マイナビのボーナス調査、転職ノウハウ系の主要競合記事でほぼ共通しています。 :contentReference[oaicite:1]{index=1}

基本情報まとめ

年収相場はdodaの正社員データ、賞与は国税庁の民間給与実態統計、求人倍率は厚生労働省とdodaの最新公表値を基準にしています。 :contentReference[oaicite:2]{index=2}

2026年3月時点の転職市場動向

厚生労働省の2026年1月分では、有効求人倍率は1.18倍、新規求人倍率は2.11倍、正社員有効求人倍率は0.99倍でした。一方でdodaの2026年1月の転職求人倍率は2.57倍、