[2026/03]転職エージェントの担当変更は可能？失礼なく伝える方法と例文

2026年2月25日2026年3月22日

[2026/03]転職エージェントの担当変更は可能？失礼なく伝える方法と例文

結論から言うと、転職エージェントの担当変更は可能です。実際にdodaは会員ページから変更申請を受け付けており、申し出が不利に働くことは一切ないと明記しています。2026年初の転職市場も全体としては動いているため、違和感を我慢して機会損失を広げるより、早めに丁寧に調整したほうが合理的です。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

この記事の結論

担当変更は失礼ではなく、主要サービスでも公式に案内されている
理由は「相性が悪い」だけでなく、「求人のズレ」「返信の遅さ」「業界理解不足」と具体化すると通りやすい
連絡先は問い合わせ窓口・会員ページ・メール・電話が基本
進行中の応募企業がある場合は、その共有まで含めて依頼すると引き継ぎがスムーズ
改善しない場合は、担当変更に加えて別エージェント併用も有効

上記はdoda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JAC Recruitmentの公開情報と、上位記事で共通する実務ポイントを整理したものです。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

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項目	内容
テーマ	転職エージェント利用中の担当変更・伝え方・例文
担当変更の可否	可能。dodaは会員ページの「変更申請」、リクルートエージェントは問い合わせ窓口、マイナビは電話・メール・Web申請を案内。:contentReference[oaicite:2]{index=2}
転職市場の地合い	2026年1月の有効求人倍率は1.18倍、正社員有効求人倍率は0.99倍。dodaの2026年2月転職求人倍率は2.40倍。:contentReference[oaicite:3]{index=3}
年収相場の目安	2025年平均年収は429万円。20代365万円、30代454万円、40代517万円。:contentReference[oaicite:4]{index=4}
活動期間の目安	転職活動は平均2～3カ月が目安。40代以降は長期化しやすい。:contentReference[oaicite:5]{index=5}
おすすめ度	違和感が構造的なら高い。特に求人のズレ、連絡遅延、専門理解不足が続くなら早めの見直し推奨。:contentReference[oaicite:6]{index=6}

なぜ今、担当変更を我慢しないほうがいいのか

2026年上半期の転職市場は、dodaの予測では15分野中9分野で求人増加、4分野で好調維持とされており、企業の採用意欲はなお強めです。実際にdodaの2026年2月転職求人倍率は2.40倍で、求人数も前年同月比で9.7％増えています。一方で転職希望者数も前年同月比12.2％増のため、担当者の質が応募の精度やスピードに与える影響はむしろ大きくなっています。:contentReference[oaicite:7]{index=7}

公的統計でも、2026年1月の有効求人倍率は1.18倍、新規求人倍率は2.11倍、正社員有効求人倍率は0.99倍でした。市場全体が急失速している局面ではないため、「担当と合わないのに惰性で続ける」より、「支援の質を上げる」判断のほうが結果につながりやすい局面です。:contentReference[oaicite:8]{index=8}