職務経歴書と面接– tag –

結論として、職歴が多いことは「即不採用」の理由ではありません。ただし、短期離職が続く場合は定着性を疑われやすく、20代ほど回数の影響を受けやすい傾向があります。いまの転職市場は求人自体は多い一方で応募者も増えているため、回数よりも「一貫性」「実績」「次で長く働く理由」を言語化できるかが勝負です。