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結論として、職歴が多いことは「即不採用」の理由ではありません。ただし、短期離職が続く場合は定着性を疑われやすく、20代ほど回数の影響を受けやすい傾向があります。いまの転職市場は求人自体は多い一方で応募者も増えているため、回数よりも「一貫性」「実績」「次で長く働く理由」を言語化できるかが勝負です。

結論からいうと、転職回数が多いだけで人生が終わるわけではありません。実際、2025年平均の転職者数は330万人、転職等希望者数は1,023万人で、転職は特別な行動ではなくなっています。さらに、2024年の雇用動向調査では転職入職者の40.5％が前職より賃金増となっており、回数そのものより「一貫性」「実績」「…