【2026年最新】エンジニア転職完全ガイド｜おすすめ転職エージェント6選・年収アップ戦略・成功のコツを徹底解説

エンジニアとして転職を考えているなら、結論から言えば「IT特化型の転職エージェントを2〜3社併用し、自分の市場価値を正しく把握した上で行動する」のが最も年収アップ・キャリアアップに直結する方法です。2026年現在、ITエンジニアの求人倍率は約12倍と全職種平均の4倍以上あり、転職市場は依然として強い売り手優位が続いています。

エンジニア向けおすすめ転職エージェント・転職サイト6選【2026年2月最新】

エンジニアの転職では、一般的な総合転職サイトだけでなく、IT業界に特化した転職エージェントを活用することが重要です。IT特化型のエージェントは、技術スタックや開発文化まで踏み込んだマッチングができるため、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。ここでは、求人数・サポート品質・利用者の口コミを総合的に評価し、特におすすめの6社を厳選して紹介します。

レバテックキャリア｜年収アップ率70%超のIT特化エージェント

レバテックキャリアは、レバテック株式会社（レバレジーズグループ）が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。2026年2月時点での公開求人数は約50,000件にのぼり、その8割以上が年収600万円以上の求人で構成されています。キャリアアドバイザーが年間3,000回以上の企業ヒアリングを実施しているため、求人票だけでは分からない開発体制やチーム構成、技術スタックの詳細まで把握しています。初回提案での内定率90%、年収アップ率70%超という実績は、このマッチング精度の高さを裏付けるものです。東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、全国のエンジニア求人をカバーしています。

Geekly（ギークリー）｜スピード内定とWeb・ゲーム業界に強み

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、登録から内定獲得までの平均日数が約25日というスピード対応が大きな特徴です。保有求人数は約30,000件で、特にWeb系企業やゲーム業界への転職支援に強みを持っています。76%の利用者が年収アップを実現しており、書類選考の通過率も高い水準です。「とにかく早く転職先を決めたい」「Web系・ゲーム業界に絞って探したい」という方に特に向いています。

マイナビIT AGENT｜転職後の定着率97.5%の安定感

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア向けの転職エージェントです。大手ならではの幅広いネットワークを活かし、大手SIerや有名企業の非公開求人を多数保有しています。年収アップ率73.7%、転職後の定着率97.5%という数字は、単に内定を取らせるだけでなく、入社後の満足度まで追求したサポートを行っている証拠です。20代〜30代前半で「安定した環境で働きたい」「大手企業に転職したい」と考えるエンジニアに特におすすめです。

2026年エンジニア転職市場の最新動向

エンジニアの転職を成功させるためには、現在の市場環境を正しく理解することが不可欠です。2026年の転職市場は、いくつかの重要なトレンドによって特徴づけられています。

求人倍率は約12倍、依然として強い売り手市場

IT・通信系エンジニアの求人倍率は2025年後半時点で12.28倍と、全職種平均の2.70倍を大きく上回っています。これは1人のエンジニアに対して約12件の求人がある状態を意味しており、エンジニアにとっては極めて有利な市場環境です。dodaの2026年上半期予測でも、インフラエンジニア・アプリエンジニアともに採用ニーズは高い水準を維持する見通しとなっています。ただし、2023〜2024年の採用過熱期からは若干の調整局面に入りつつあり、「質」を重視する採用へとシフトしている傾向も見られます。

ITエンジニアの平均年収は594万円、5年で53万円増

マイナビが2026年2月に発表した調査によると、ITエンジニアの転職初年度平均年収は594.4万円となり、2020年の541.2万円から5年間で53.2万円もの上昇を記録しました。IT・通信・インターネット業界全体では568.7万円で、業種別でも第2位の高水準です。この背景には、企業のDX推進やAI導入の加速による人材獲得競争の激化があります。IT・通信業界の求人件数は前年比159.2%と大幅に増加しており、ITエンジニアの求人件数も前年比163.9%という顕著な伸びを見せています。

AI・クラウド・セキュリティの3領域で需要が急増

2026年の転職市場で特に需要が高いのは、AI・機械学習、クラウド（AWS・Azure・GCP）、セキュリティの3領域です。生成AIの普及によりAIエンジニアやMLエンジニアへの需要は急速に拡大しており、対応できるエンジニアが希少なため、未経験でもPythonやデータ処理の経験があれば評価される状況です。クラウド領域ではマルチクラウドやハイブリッドクラウド環境を採用する企業が増加し、Infrastructure as Code（IaC）に関する知識を持つ人材へのニーズが高まっています。セキュリティ領域ではゼロトラストを前提とした体制構築が急務となっており、情報処理安全確保支援士やネットワークスペシャリストの資格保有者が有利です。

エンジニア転職の見どころ・成功のための5つの戦略

好調な転職市場を最大限に活かすためには、正しい戦略で臨むことが重要です。ここでは、年収アップとキャリアアップを同時に実現するための5つの戦略を解説します。

戦略1：IT特化型エージェントを2〜3社併用する

エンジニア転職で最も効果的なのは、IT特化型の転職エージェントを複数併用することです。各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、1社だけでは出会えない優良企業との接点が生まれます。実際にSNS上でも「エージェント3社に登録して条件を比較したら、年収提示に100万円以上の差があった」という声があります。おすすめの組み合わせは、レバテックキャリア（年収アップ重視）＋Geekly（スピード重視）＋doda（幅広い選択肢）の3社です。

戦略2：自分の市場価値を客観的に把握する

転職活動を始める前に、自分のスキルと経験が市場でどの程度の価値を持つのかを正しく知ることが大切です。Findyのようなスキル偏差値を算出してくれるサービスや、dodaの年収査定ツールを活用すれば、現在の年収が市場相場と比べて適正かどうかを確認できます。自分の市場価値を知った上で転職活動に臨めば、年収交渉でも根拠を持って話ができます。

戦略3：ポートフォリオと職務経歴書を徹底的に磨く

エンジニアの転職では、ポートフォリオやGitHubの活動履歴が重要な評価材料になります。特にWeb系企業や自社開発企業への転職を目指す場合、技術ブログの執筆やOSS活動、個人プロジェクトの公開は強力なアピールポイントとなります。職務経歴書では、単に「何をやったか」だけでなく「どのような課題をどう解決したか」という成果ベースの記述を心がけましょう。生成AIを活用した業務効率化の経験があれば、それも積極的に記載することをおすすめします。

戦略4：年代・経験に合わせた転職戦略を立てる

転職戦略は年代によって大きく異なります。20代はポテンシャル採用の枠も活用できるため、技術的な基礎力と成長意欲をアピールすることが重要です。仕様策定からリリースまで一通り経験していれば、それだけでも評価されます。30代は特定領域での3年以上の経験やチームリーダーの経験が求められ、技術を使った課題解決の実績がアピールポイントになります。30代転職の成功例7選｜年収アップ・キャリアチェンジのリアル体験談と成功のコツを徹底解説【2026年最新】も参考にしてください。40代以降はマネジメント経験やドメイン知識の深さが評価される傾向にあり、事業改善や新規立ち上げに携わった経験があれば、採用したい企業は増えています。

戦略5：転職のタイミングを見極める

「何年目で転職すべきか」という疑問は多くのエンジニアが抱えるものですが、一般的には1つの技術や業務で2〜3年の経験を積んだタイミングが転職しやすいと言われています。ただし2026年の市場環境では、経験1年半でも複数社から内定を獲得し年収1.7倍になった事例もSNS上で報告されています。市場全体としては好調ですが、米国の関税政策や国際情勢の変化によるリスクもdodaのレポートで指摘されており、「転職を考えているなら、情報収集だけでも早めに始めておく」のが賢明です。

エンジニア転職サービスの口コミ・評判

実際にエンジニア転職サービスを利用した方の声を、ポジティブ・ネガティブの両面から紹介します。転職エージェント選びの参考にしてください。

ポジティブな口コミ

SNSやレビューサイトでは、IT特化型エージェントの専門性を評価する声が多く見られます。「レバテックキャリアは求人数が豊富で、年収アップの実績が多い」「エンジニア経験1年半で転職活動したら3社から内定。年収が1.7倍になった」といった成功体験が報告されています。また「32歳で転職して年収160万アップ（640万円）。もっと早く動けばよかった」というnote記事がSNSで拡散されるなど、30代でも大幅な年収アップが可能であることが実体験として示されています。複数のエージェントを併用し、IT特化型とスカウト型を組み合わせる使い方が成功パターンとして定着しつつあるようです。

ネガティブな口コミ

一方で、注意すべき点も報告されています。「エージェントによってはSES求人ばかり紹介された」「自分の技術スタックに合わない求人を大量に送ってくる担当者がいた」という声は一定数あり、担当者の質にバラつきがあることが課題として挙げられています。また「レバテックは経験者向けで、未経験者にはハードルが高い」という指摘もあり、自分の経験レベルに合ったサービスを選ぶことの重要性がうかがえます。対策としては、担当者との相性が合わないと感じたら早めに変更を申し出ること、複数社に登録して比較することが有効です。

こんな人におすすめ｜タイプ別エンジニア転職ガイド

年収アップを最優先したいエンジニア

現在の年収に不満がある方、スキルに見合った報酬を得たい方は、レバテックキャリアを軸にした転職活動がおすすめです。保有求人の8割以上が年収600万円以上であり、年収アップ率70%超の実績があります。合わせてFindyなどのスキル偏差値サービスで自身の市場価値を把握し、年収交渉の根拠を持つことが重要です。

SES・受託開発から自社開発企業へ転職したいエンジニア

客先常駐に疲れた、自社プロダクトの開発に携わりたいという方は、GreenやFindyなどのスカウト型サービスが効果的です。自社開発企業はカジュアル面談の文化が根付いているため、気軽に企業の開発環境やチーム構成を確認できます。技術ブログやGitHubでの活動履歴をしっかり整えておくと、スカウトの数と質が大きく変わります。

未経験からエンジニアに転職したい方

プログラミングスクールを卒業した方や、独学でスキルを身につけた方がエンジニアに転職する場合は、未経験者の育成体制が整った企業を探すことが重要です。dodaやマイナビIT AGENTなど求人数が多いサービスを活用し、「未経験歓迎」の求人を丁寧に探しましょう。資格取得（CCNA、LPICなど）や自宅環境での仮想サーバ構築経験、GitHubへのコード公開なども、意欲のアピールとして有効です。既卒から転職・就職を成功させる全知識｜内定率49.3%時代の戦略とおすすめエージェント5選【2026年最新】も併せて確認してみてください。

リモートワーク・柔軟な働き方を重視するエンジニア

フルリモートや副業可能な環境を求めるなら、GreenやFindyが強みを発揮します。SNSでも「X経由でフルリモート・副業可能・年収530万のオファーを獲得した」という報告があるように、スカウト型サービスは柔軟な働き方を提供する企業との出会いに適しています。ただし、一部の企業ではリモートワークから出社に回帰する動きも見られるため、制度の持続性については面接時に確認しておくことをおすすめします。

エンジニアが転職エージェントを使うメリット

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般の転職サイトには掲載されない非公開求人です。特にIT特化型エージェントの場合、人気企業や高年収ポジションほど非公開にされる傾向があります。自分で求人サイトを検索するだけでは出会えない優良企業にアクセスできるのは、エージェント利用の最大のメリットです。

技術に精通したアドバイザーから客観的なアドバイスを得られる

IT特化型エージェントのキャリアアドバイザーは、技術スタックや開発文化に関する知識を持っています。レバテックキャリアの場合、年間3,000回以上の企業ヒアリングを実施しているため、「実際の開発現場はどうなのか」「残業はどの程度か」「技術選定は誰が行っているのか」といった、求人票だけでは分からないリアルな情報を提供してくれます。キャリアの方向性に迷っている段階でも、第三者視点からの客観的なアドバイスが得られるのは大きなメリットです。

年収交渉・条件交渉を代行してもらえる

エンジニアが苦手意識を持ちやすい年収交渉や入社条件の交渉も、エージェントが代行してくれます。市場相場を熟知したアドバイザーが交渉することで、個人では言い出しにくい希望年収の提示や、リモートワーク・副業可否の確認などもスムーズに進みます。実際に「エージェント経由で年収160万円アップ」「年収が1.7倍に」といった事例が報告されているのは、この交渉力の成果です。

書類添削・面接対策で通過率が上がる

職務経歴書の書き方や面接でのアピールポイントについて、プロのアドバイスを受けることで選考通過率を大幅に高められます。エンジニアの転職面接では技術的な質問に加え、転職理由やキャリアビジョンも問われるため、事前の準備が重要です。エージェントは各企業の面接傾向を把握しているため、企業ごとにカスタマイズされた対策を立てることができます。

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エンジニア転職に関するよくある質問（FAQ）

Q. エンジニアの転職は何年目がベストですか？

一般的には現職で2〜3年の経験を積んだタイミングが転職しやすいと言われています。1つの技術スタックや業務領域である程度の実務経験を積むことで、転職先での即戦力として評価されやすくなるためです。ただし2026年の売り手市場では、1年半程度の経験でも複数社から内定を獲得する事例があるため、スキルの成長度合いや現職の環境によって柔軟に判断すべきです。

Q. 未経験からエンジニアに転職するのは可能ですか？

可能ですが、しっかりとした準備が必要です。プログラミングスクールの修了や独学でのスキル習得に加え、ポートフォリオの作成、資格取得（CCNA、LPICなど）、GitHubへのコード公開などを通じて学習意欲をアピールすることが重要です。未経験者の育成体制が整っている企業を中心に探しましょう。dodaやマイナビIT AGENTなど求人数の多いサービスが選択肢を広げてくれます。

Q. エンジニアの転職で年収はどのくらい上がりますか？

ITエンジニアの転職初年度平均年収は594.4万円（2025年マイナビ調べ）です。レバテックキャリアでは利用者の70%以上が年収アップを実現しており、マイナビIT AGENTでは73.7%の年収アップ率が報告されています。実際のアップ幅は経験年数やスキルセットによって異なりますが、100万〜200万円程度の年収アップは決して珍しくありません。市場相場を知った上で転職活動に臨むことが、年収アップ実現の鍵です。

Q. SESから自社開発企業への転職は可能ですか？

十分に可能です。SESで身につけた技術力やさまざまなプロジェクトでの経験は、自社開発企業でも評価されます。ただし、自社開発企業はポートフォリオやGitHubの活動を重視する傾向があるため、個人プロジェクトの公開や技術ブログの執筆を行っておくと有利です。GreenやFindyなどのスカウト型サービスを活用すると、自社開発企業からのスカウトを受けやすくなります。

Q. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

IT特化型を2〜3社に登録するのがおすすめです。各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することで出会える企業の幅が広がります。ただし多すぎると管理が煩雑になるため、まずレバテックキャリアとGeekly（またはマイナビIT AGENT）の2社に登録し、必要に応じてdodaやGreenを追加するのがバランスの取れたアプローチです。

Q. 30代・40代のエンジニアでも転職できますか？

もちろん転職可能です。むしろ30代以降は、特定領域での深い経験やマネジメント経験が高く評価される年代です。30代であれば特定の技術スタックでの3年以上の経験やチームリーダーの実績が、40代以上であればドメイン知識の深さや事業改善・新規立ち上げの経験が大きな武器になります。30代転職の成功例7選｜年収アップ・キャリアチェンジのリアル体験談と成功のコツを徹底解説【2026年最新】も参考にしてみてください。

Q. 転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？

エンジニアの転職活動は、一般的に1〜3ヶ月程度が目安です。Geeklyのように内定まで平均25日というスピード対応のエージェントもあります。ただし、じっくりと企業を選びたい方や、カジュアル面談を多数行いたい方は3〜6ヶ月を見込んでおくとよいでしょう。在職中に転職活動を進めれば、焦って不本意な企業に入社するリスクを避けられます。

まとめ｜2026年はエンジニア転職の好機

2026年のエンジニア転職市場は、求人倍率12倍超・ITエンジニアの初年度平均年収594万円と、依然として好調を維持しています。AI・クラウド・セキュリティの3領域を中心に人材需要はさらに拡大しており、経験者であれば年収100万円以上のアップも十分に現実的です。

転職成功のポイントは、IT特化型エージェントを2〜3社併用し、自分の市場価値を客観的に把握した上で、ポートフォリオと職務経歴書を徹底的に磨くことです。まだ転職を決めていない段階でも、キャリアアドバイザーへの相談や市場価値の確認は無料で行えます。「動くべきかどうか」を判断するためにも、まずは情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。