介護士の転職完全ガイド｜おすすめ転職先・年収・成功のコツを2026年最新データで徹底解説

介護士の転職を考えているなら、結論から言えば「介護業界内でのキャリアアップ」と「異業種への転職」のどちらも十分に実現可能です。有効求人倍率4.08倍という圧倒的な売り手市場に加え、2026年6月の臨時介護報酬改定で最大月1万9,000円の賃上げも決定しており、今こそ自分に合った働き方を選び直す絶好のタイミングといえます。

介護士の転職で押さえるべき結論

介護士の転職は、大きく3つの方向性があります。1つ目は介護業界内でのキャリアアップ転職（ケアマネージャー・サービス提供責任者・生活相談員など）、2つ目は介護に近い業種への転職（看護助手・保育士・医療事務など）、3つ目は完全な異業種への転職（営業職・IT業界・接客業など）です。2026年現在、介護業界の離職率は12.4%と過去最低水準を更新しており、処遇改善も進んでいます。一方で、人間関係や体力面の問題から転職を希望する方も依然として多いのが実情です。自分の年代・スキル・目的に合った転職先を見極めることが、後悔しない転職の第一歩です。

介護士の転職を成功させるなら転職サービスの活用がおすすめ

介護士の転職を効率よく進めるには、介護業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。レバウェル介護（旧きらケア）やカイゴジョブエージェント、マイナビ介護職といった大手サービスは、非公開求人を多数保有しており、職場の人間関係や離職率といった「求人票には載らない内部情報」を事前に教えてもらえるのが大きな強みです。介護業界内での転職はもちろん、異業種への転職を検討している方も、まずは自分の市場価値を把握するために転職エージェントに相談してみることをおすすめします。転職サービスの比較を詳しく知りたい方は【2026年最新】転職サイトおすすめ比較｜年代・目的別に本当に使える厳選サービスを紹介もあわせてご覧ください。

介護士の転職に関する基本情報

介護士が転職を考える主な理由と背景

介護士が転職を検討する理由は人それぞれですが、現場で共通して挙がる悩みにはいくつかの傾向があります。ここでは代表的な転職理由と、その背景にある業界構造を解説します。

人間関係のストレス

介護現場はチームワークが求められる仕事であり、同僚や上司、利用者やそのご家族との関係に悩む方は少なくありません。SNS上でも「人間関係がつらくて辞めたい」「上司のパワハラが原因で退職を決意した」といった声が多数見られます。特に夜勤帯は少人数体制になるため、特定のスタッフとの相性が仕事のストレスに直結しやすい構造があります。

体力面の限界・腰痛問題

入浴介助や移乗介助といった身体介護は大きな体力的負担を伴います。特に腰痛は「介護職の職業病」とも言われ、長年のキャリアの中で慢性化してしまうケースもあります。30代後半から40代にかけて、体力的な限界を感じて転職を検討する方が増える傾向にあります。

給与・待遇への不満

介護職員の平均給与は上昇傾向にあるものの、全産業平均との間にはまだ月7万円以上の開きがあると報じられています。2026年6月からの臨時介護報酬改定（改定率+2.03%）によって最大月1万9,000円の賃上げが見込まれていますが、他産業の賃上げペースも加速しており、依然として給与格差の完全な解消には至っていないのが現状です。ただし、介護福祉士の資格を取得して処遇改善加算の恩恵を最大限に受ければ年収420万円以上も十分に狙えるため、「介護業界にいながら年収を上げる」という選択肢も視野に入れる価値があります。

キャリアの将来性への不安

「このまま介護士を続けていて将来はどうなるのか」という漠然とした不安も、転職を考えるきっかけの一つです。しかし実際には、介護業界は2040年度に約272万人の人材が必要とされる成長分野であり、ケアマネージャーや施設長、介護教員、福祉用具専門相談員といった多様なキャリアパスが用意されています。将来性への不安は「情報不足」が原因であることも多いため、まずは業界内のキャリアアップの選択肢を知ることが重要です。

介護士におすすめの転職先【業界内・近接業種・異業種】

介護士の転職先は、経験やスキルの活かし方によって大きく3パターンに分けられます。それぞれのメリット・デメリットと、代表的な職種を詳しく見ていきましょう。

パターン1：介護業界内でキャリアアップする転職先

介護業界内でより好条件の職場や上位職種を目指す方法は、これまでの経験と資格をダイレクトに活かせるため最もスムーズな選択肢です。代表的なキャリアアップ先としては、ケアマネージャー（介護支援専門員）、サービス提供責任者、生活相談員、介護教員、福祉用具専門相談員、施設長・管理者などが挙げられます。

たとえばケアマネージャーは平均年収約450万円と、一般の介護職員より高水準です。介護福祉士の資格と5年以上の実務経験があれば受験資格を得られるため、キャリアアップの王道と言えるでしょう。サービス提供責任者や生活相談員は現場経験をマネジメントに活かせるポジションで、身体的負担を減らしつつ給与アップが狙えます。また、介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修の講師として活躍する「介護教員」というキャリアもあり、人に教えることが好きな方には向いています。

パターン2：介護経験を活かせる近接業種への転職先

介護の知識やコミュニケーションスキルを直接活かせる近接業種も有力な選択肢です。具体的には、看護助手、医療事務、保育士、福祉用具メーカーの営業・企画、介護施設の営業、カウンセラー・相談員などがあります。

看護助手は病院やクリニックで看護師の業務をサポートする仕事で、介護スキルがそのまま活きます。無資格でも働ける施設が多く、病院勤務という安定性も魅力です。医療事務は体力的負担が少なく、介護現場で培った医療用語や保険制度の知識が即戦力になります。保育士は対人援助スキルの親和性が高く、介護福祉士との「ダブルライセンス」で障がい児支援施設など幅広い活躍が期待できます。同じ医療・福祉領域のキャリアチェンジに関心がある方は、薬剤師の転職完全ガイド｜おすすめ転職サイト・年収相場・成功のコツを2026年最新データで徹底解説も参考になるでしょう。

パターン3：完全異業種への転職先

介護とはまったく異なるフィールドで新しいキャリアを築きたい方には、営業職、接客業、IT業界、事務職、製造業などが人気です。介護士として培った「コミュニケーション能力」「忍耐力」「観察力」「臨機応変な対応力」「チームワーク」は、どの業界でも高く評価されるポータブルスキルです。

営業職は介護で鍛えたヒアリング力や信頼構築力が大きな武器になります。実際に、「介護施設での利用者・ご家族への対応経験をそのまま営業トークに活かせた」という転職成功者の声もSNS上で確認できます。IT業界はプログラミングスクールの充実により未経験からのチャレンジが増えており、介護×ITの親和性（介護テック領域）にも注目が集まっています。ITエンジニアへの転職に興味がある方は【2026年最新】エンジニア転職完全ガイド｜おすすめ転職エージェント6選・年収アップ戦略・成功のコツを徹底解説も参考にしてください。また、Webデザイナーという選択肢もあり、Webデザイナーへの転職は厳しい？未経験・30代からの成功戦略と年収・将来性を2026年最新データで徹底解説で詳しく解説しています。

【年代別】介護士の転職を成功させるポイント

転職の成功戦略は年代によって大きく異なります。自分の年代に合ったアプローチを理解しておくことで、後悔のない転職が実現しやすくなります。

20代の介護士の転職ポイント

20代はポテンシャル採用が期待できるため、異業種への転職にも最もチャレンジしやすい年代です。「介護は大変だったが学びも多かった」と介護経験を前向きに語れる方は、面接で好印象を与えやすくなります。SNS上でも「20代最後の2年間で介護の現場を経験できたのは、とてもよかった」という声がありました。異業種転職の場合は第二新卒枠を活用したり、ITスキルを身につけてからチャレンジしたりする戦略が有効です。介護業界に残る場合でも、早期に介護福祉士を取得しておくことで30代以降のキャリアの幅が大きく広がります。

30代の介護士の転職ポイント

30代はスキルと経験のバランスがとれた年代で、業界内のキャリアアップ転職が最も成功しやすいタイミングです。ケアマネージャーやサービス提供責任者への転身はもちろん、介護施設の営業やマネジメント職への転職も現実的です。異業種に挑戦する場合は「介護で培った強み」を具体的なエピソードとともに言語化できるかが鍵になります。家庭を持っている方は、転職による一時的な収入減のリスクも考慮し、在職中に転職活動を進めることをおすすめします。

40代・50代の介護士の転職ポイント

40代・50代は「体力的に現場がきつくなってきた」という理由で転職を考える方が多い年代です。この年代の場合、完全な異業種転職はハードルが高くなるため、介護業界内での「身体的負担の少ない職種」への転換が現実的な選択肢になります。具体的には、ケアマネージャー、生活相談員、介護事務、福祉用具専門相談員などがおすすめです。長年の現場経験は「即戦力のマネジメント人材」として高く評価されるため、管理者や施設長を目指すキャリアパスも有力です。厚生労働省のデータでも、管理職の介護職員の平均月給は約378,110円と、一般職員より約5万円高い水準です。

介護士の転職に関する口コミ・評判

実際に転職を経験した介護士のリアルな声を、SNSや口コミサイトから収集しました。転職活動の参考にしてください。

ポジティブな口コミ

転職に成功した方からは、職場環境の改善を喜ぶ声が多く寄せられています。「昨日から介護士として新しい職場で働き始めました。活気があって働きやすそうです」（2026年2月・X投稿）という新天地への期待に満ちた投稿が見られます。また、異業種への転職後に介護時代を振り返り「大変なことも多かったですが、学んだことも多くあり、介護の現場を経験できたのはとてもよかった」と前向きに語る元介護士もいます。

さらに注目すべきは、フォロワー3.7万人の介護職インフルエンサーによる「キャリア的に上手くいってる介護職さんはあまり発信しないので、良い職場情報がほとんど流れてこない。ダメな職場のダメな情報ばかり流れてくるから実際よりもイメージが悪い」という指摘です。SNSのネガティブ情報に惑わされず、実際の職場環境を自分の目で確かめることの重要性がうかがえます。

ネガティブ・注意喚起の口コミ

転職活動中の不満として特に多いのが、転職エージェントの連絡頻度に関するものです。「介護転職サイトに登録したら電話がしつこい」「まだ考えている段階なのに面接を急かされた」という声が複数確認されています。このため、転職エージェントに登録する際は「現在は情報収集段階である」と最初にはっきり伝えておくことが重要です。また、複数のエージェントを並行利用し、担当者との相性を比較しながら進めるのが賢い方法です。

介護士の転職活動を有利に進めるために

介護士の転職を成功させるためには、事前準備と正しい戦略が欠かせません。転職エージェントを活用すれば、非公開求人へのアクセスや面接対策、条件交渉の代行など、一人では難しいサポートを無料で受けられます。特に介護業界に特化したエージェントは、施設の内部事情（人間関係・離職率・残業時間など）に精通しているため、「入職してみたら話が違った」というミスマッチを防ぎやすくなります。まだ転職するか決めていない段階でも、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

こんな人に介護士の転職はおすすめ

介護業界内での転職がおすすめの人

「介護の仕事自体は好きだが今の職場環境に不満がある」「給与をアップさせたい」「身体的負担を減らしたい」という方には、介護業界内での転職が最適です。有効求人倍率4.08倍という売り手市場を活用すれば、より好条件の職場を見つけやすく、これまでの経験と資格がダイレクトに評価されるため年収アップも実現しやすいでしょう。2026年6月からは処遇改善加算がさらに拡充されるため、加算の取得率が高い事業所を選ぶことで、今後の賃上げの恩恵をより大きく受けられる可能性があります。

異業種への転職がおすすめの人

「介護業界自体から離れたい」「デスクワーク中心の仕事をしたい」「まったく新しい分野にチャレンジしたい」という方は、異業種転職を検討する価値があります。特に20代～30代前半で、コミュニケーション能力に自信がある方は、営業職やカスタマーサポート、IT業界などへの転職で成功しやすい傾向があります。地方にお住まいでUターン転職を考えている方はUターン転職で後悔しない完全ガイド｜年収・求人・支援金の最新データと成功のコツを徹底解説【2026年版】も参考になります。

今すぐ転職すべきか迷っている人

「転職したい気持ちはあるが踏み出せない」という方は、まず転職エージェントに登録して自分の市場価値を把握することから始めてみてください。相談するだけでも「自分にはこんな選択肢があるのか」と視野が広がり、現職を続ける場合でも働き方を見直すきっかけになります。転職は必ずしも「今すぐ」である必要はありません。情報を集めながら最適なタイミングを見極めることが大切です。

転職サービスを活用するメリット

非公開求人にアクセスできる

介護特化型の転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人を多数保有しています。非公開求人には好条件の案件が集まりやすく、「今よりも給与が高い」「人間関係が良い」「残業が少ない」といった希望を叶えやすくなります。レバウェル介護は非公開を含め19万件以上の求人を保有しているとされており、選択肢の幅は個人での求人探しと大きく異なります。

職場の内部情報を事前に知ることができる

介護転職で最も後悔しやすいのが「入職してみたら職場の雰囲気が想像と違った」というケースです。転職エージェントのキャリアアドバイザーは実際に施設を訪問していることも多く、人間関係や管理者の人柄、有給取得率、実際の残業時間といった「求人票に載らない情報」を事前に共有してくれます。この情報があるかないかで、転職後の満足度は大きく変わります。

面接対策・条件交渉を任せられる

「介護の志望動機をどう書けばいいかわからない」「面接が苦手」という方でも、転職エージェントのサポートを受ければ安心です。履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで対応してくれるほか、自分では言い出しにくい給与交渉や入職日の調整も代行してもらえます。これらのサービスはすべて無料で利用できるため、活用しない手はありません。

介護士の転職に関連するおすすめ記事

転職を検討するうえで役立つ関連コンテンツをご紹介します。自分の状況に合った記事をチェックして、転職活動に役立ててください。

転職サイトの選び方を幅広く比較したい方には【2026年最新】転職サイトおすすめ比較｜年代・目的別に本当に使える厳選サービスを紹介がおすすめです。介護とは異なる業界の転職事情も知っておきたいという方は、薬剤師の転職完全ガイド｜おすすめ転職サイト・年収相場・成功のコツを2026年最新データで徹底解説も参考になるでしょう。同じ医療・福祉領域のキャリアチェンジの事例として視野が広がります。

介護士の転職に関する書籍やガイドブックを探している方は、Amazonで「介護士 転職」を探すもあわせてチェックしてみてください。

介護士の転職に関するよくある質問（FAQ）

介護士から異業種に転職できますか？

転職できます。介護士として培ったコミュニケーション能力、観察力、忍耐力、チームワークは、営業職や接客業、カスタマーサポート、IT業界など幅広い職種で評価されるポータブルスキルです。特に20代～30代前半であればポテンシャル採用の対象になりやすく、未経験業種へのチャレンジもしやすい状況です。介護経験を「強み」として的確にアピールすることが成功の鍵になります。

介護士の転職に最適なタイミングはいつですか？

一般的に、介護業界の求人数が増えるのは1月～3月（4月入職に向けた採用活動）と9月～10月（下半期に向けた採用活動）です。ただし、介護業界は年間を通じて有効求人倍率4.08倍の売り手市場であるため、時期にこだわりすぎる必要はありません。ボーナス支給後の7月や12月に退職し、転職活動を本格化させる方も多いです。2026年6月からは臨時介護報酬改定が施行されるため、処遇改善加算の拡充後を見据えて転職先を選ぶのも賢い戦略です。

介護士の転職で後悔しないためには何に気をつけるべきですか？

後悔を防ぐために最も重要なのは「転職理由を明確にすること」と「情報収集を徹底すること」です。漠然と「今の職場が嫌」で転職すると、次の職場でも同じ問題に直面しがちです。自分が何を改善したいのか（給与・人間関係・体力面・キャリアアップなど）を具体的に言語化し、その条件を優先順位づけしましょう。また、転職エージェントを通じて職場の内部情報を収集することで、入職後のミスマッチを最小限に抑えられます。

介護士の転職で使える資格やスキルは何ですか？

介護業界内の転職であれば、介護福祉士、介護職員実務者研修修了、ケアマネージャー（介護支援専門員）の資格が最も有効です。介護福祉士は保有するだけで平均月給が無資格者より約6万円高くなるというデータもあります。異業種転職の場合は資格そのものよりも、介護経験で培った「体力・精神力」「コミュニケーション能力」「観察力」「対応力」「協調性」の5つのソフトスキルが強力な武器になります。加えて、普通自動車免許やMOS（Microsoft Office Specialist）、簿記などの汎用資格があれば事務系・営業系の転職で有利に働きます。

2026年の介護報酬改定で何が変わりますか？

2026年6月に臨時（期中）の介護報酬改定が施行されます。改定率は+2.03%で、2024年度改定の+1.59%を上回る過去最高水準です。最大の目玉は処遇改善加算の拡充で、介護職員だけでなく介護従事者全体を対象に月1万円の賃上げを目指します。さらに、生産性向上や協働化に取り組む事業所の介護職員には月7,000円が上乗せされ、事業所の定期昇給（月約2,000円）を合わせると最大で月1万9,000円の賃上げとなります。また、これまで処遇改善加算の対象外だった訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援（ケアマネ事業所）にも新たに加算が設けられます。転職先を選ぶ際は、この処遇改善加算の取得状況を確認することが収入アップへの近道です。

介護士の離職率は本当に高いのですか？

「介護業界は離職率が高い」というイメージは、最新データでは当てはまりません。介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」によると、2024年度の介護職員の離職率は12.4%で過去最低を更新しました。全産業平均の15.4%（厚生労働省「雇用動向調査」2023年）を3.0ポイント下回っており、むしろ全産業よりも定着率が高い結果です。処遇改善の取り組みや職場環境改善が進んだ成果と考えられますが、施設や事業所によって差が大きいため、転職時には個別の職場の離職率を確認することが重要です。

まとめ：介護士の転職は「正しい情報」と「プロの力」で成功する

介護士の転職は、業界内でのキャリアアップ・近接業種への転換・完全異業種へのチャレンジと、3つの方向性があります。2026年現在、介護業界は有効求人倍率4.08倍の圧倒的な売り手市場であり、2026年6月からは臨時介護報酬改定による最大月1万9,000円の賃上げも決定しています。離職率も12.4%と過去最低水準に下がっており、「介護士にとって転職しやすく、かつ業界に残る選択肢も魅力的」な時代と言えます。

転職で後悔しないためには、自分の転職理由と優先条件を明確にし、年代やスキルに合った戦略を立てることが不可欠です。そして、その戦略を実行に移すうえで、介護業界に精通した転職エージェントの存在は大きな味方になります。非公開求人へのアクセス、職場の内部情報の共有、面接対策と条件交渉の代行——これらのサポートを無料で受けられるのですから、活用しない理由はありません。まずは転職エージェントに登録して、自分の市場価値と選択肢を把握するところから始めてみてはいかがでしょうか。

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