年収600万円は給与所得者全体の上位約25%に位置する高水準ですが、転職で年収600万円以上を実現するには戦略が不可欠です。本記事では、国税庁の最新統計データをもとに年収600万円の実態・手取り額・達成しやすい業界と、転職を成功させるための具体的なステップを徹底解説します。
結論：年収600万円の転職は「正しい戦略」で十分に実現できる
国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2025年9月公表）によると、年収600万円超の給与所得者は全体の約24.9%です。つまり約4人に1人が年収600万円以上を得ている計算になります。決して手の届かない数字ではありませんが、誰もが自動的に到達できる水準でもありません。転職で年収600万円以上を狙うには、自分の市場価値を正確に把握し、年収帯に強い転職エージェントを活用し、業界・職種選びを戦略的に行うことが重要です。
年収600万円の転職を成功させたい方へ
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年収600万円の基本データ｜手取り・割合・難易度を徹底解説
年収600万円は日本で上位何%？最新統計データ
国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、2024年の給与所得者の平均年収は478万円で、4年連続の増加となりました。年収600万円超700万円以下の割合は全体の7.6%（男性10.3%、女性4.0%）であり、年収600万円以上の層を合計すると全体の約24.9%に達します。つまり年収600万円は給与所得者の上位約4分の1に入る水準です。「勝ち組」とまでは言い切れなくとも、平均を大きく上回る恵まれた位置にあることは間違いありません。
年代別に見ると、男性の場合は40〜44歳で平均年収が630万円となり、初めて600万円台に到達します。50〜54歳では709万円、55〜59歳では735万円がピークです。一方、女性は全年代を通じて平均年収が400万円を超える年代がなく、年収600万円の達成難易度は男性よりも高い傾向にあります。
年収600万円の手取り額はいくら？
年収600万円の場合、所得税・住民税・社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料）を差し引いた手取り額は、おおよそ年間460万〜480万円が目安です。月額に換算すると約38万〜40万円となります。ただし、扶養家族の有無や居住地域によって控除額は変動します。2026年の税制改正（年収の壁178万円への引き上げ）によって、年収600万円の単身世帯では年間約3万6,000〜3万7,000円程度の減税効果も見込まれています。
内訳の目安として、健康保険料が年間約30万円、厚生年金保険料が年間約55万円、雇用保険料が年間約3.6万円、所得税が年間約20万円、住民税が年間約31万円ほどかかります。ボーナスの有無や回数によっても月々の手取り額は変わるため、年収ベースで考えることが大切です。
年収600万円の生活レベル
月の手取りが約38万〜40万円の場合、独身であれば比較的余裕のある生活が可能です。家賃8〜10万円、食費4〜5万円、光熱費・通信費2万円、その他生活費5万円として、月に10万円前後の貯金や投資に回すことも現実的です。一方、配偶者と子ども1人の3人家族の場合は、住居費や教育費が増えるため「余裕がある」とは言い切れません。特に都市部では、家賃負担が重くなりがちです。結婚や子育てを見据えるなら、年収600万円をベースにさらなるアップを目指す意識が大切です。
転職で年収600万円を実現できる職業・業界一覧
年収600万円以上を達成しやすい業界
年収600万円に到達しやすい業界としては、IT・通信、コンサルティング、金融、総合商社、メーカー（大手）、不動産（大手デベロッパー）、建設・プラント、医療・製薬が代表的です。特にIT業界は慢性的な人手不足を背景に、エンジニア職やプロジェクトマネージャー職の給与水準が年々上昇しています。コンサルティングファームでは、20代後半でも年収600万円台に到達するケースが珍しくありません。
金融業界では、銀行・証券・保険いずれも30代前後で年収600万円を超える傾向があり、特に外資系金融では20代でも高年収が期待できます。総合商社は業界平均年収が高く、30代で年収800万〜1,000万円に達するケースも見られます。
年収600万円以上を狙える職種
職種別に見ると、ITエンジニア（特にクラウドエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティエンジニア）、経営コンサルタント、営業職（法人営業・MR）、管理職（マネージャー以上）、プロジェクトマネージャー、経理・財務（管理部門の上位職）、マーケティング職などが年収600万円以上を実現しやすい職種として挙げられます。未経験からの転職でもIT業界のエンジニア職は比較的間口が広く、スキルを身につけることで年収600万円以上への道が開ける点は注目に値します。マーケティング職への転職に興味がある方はこちらの記事も参考になります。
女性が年収600万円を目指すには
前述のとおり、女性で年収600万円超の割合は約8〜10%程度と男性に比べて低い水準です。しかし、IT業界やコンサルティング業界、外資系企業では性別による年収格差が比較的小さく、実力次第で年収600万円以上を目指すことが可能です。特に近年はリモートワークの普及により、育児や介護との両立がしやすくなり、キャリアの継続性が高まっています。マネジメント経験を積むことや、専門性の高いスキル（データ分析、デジタルマーケティング、プログラミングなど）を習得することが年収アップの近道です。
年代別｜年収600万円の転職戦略
20代で年収600万円を目指す転職戦略
20代で年収600万円に到達している人はごく一部です。国税庁の調査では、25〜29歳の男性の平均年収は438万円、女性は370万円であり、年収600万円は同世代の中でもかなりの高水準と言えます。20代で年収600万円を実現するには、IT業界のエンジニア職、コンサルティングファーム、外資系企業、インセンティブ型の営業職（不動産・保険・金融など）が有力な選択肢です。ポテンシャル採用が多い年代だからこそ、スキルアップへの意欲と行動力をアピールすることが重要です。
30代・35歳で年収600万円からの転職
30代は転職市場において「即戦力」としての評価が最も高まる年代です。30〜34歳の男性平均年収が512万円、35〜39歳で574万円というデータからも分かるように、30代半ばは年収600万円に手が届く時期です。一方で、35歳で年収600万円に到達している場合、安易な転職は年収ダウンのリスクも伴います。SNS上でも「年収600万円を下げるような転職は基本的に失敗」という声が多く見られます。
30代の転職で年収を維持・アップするためには、マネジメント経験、専門的なスキル、業界知識といった「即戦力としての武器」を明確に伝えることが不可欠です。dodaの2025年度上期データでは、30代転職者の決定年収600万円以上の割合が前年比11%増加しており、市場環境は追い風です。
40代以上で年収600万円を維持する転職
40代以上では、マネジメント経験や高度な専門性が求められる求人が中心となります。男性の40〜44歳の平均年収は630万円であり、年収600万円は「平均的な水準」に位置します。この年代で転職を成功させるには、これまでのキャリアで培った実績を具体的な数字で示すこと、そしてハイクラス向けの転職エージェントを活用することがポイントです。JACリクルートメントやビズリーチなど、管理職・専門職求人に強いサービスとの相性が良い年代と言えます。
年収600万円以上の転職に強いおすすめ転職エージェント
ビズリーチ
年収600万円以上のハイクラス転職サービスとして最も知名度が高いのがビズリーチです。登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、自分の市場価値を客観的に把握できる点が大きなメリットです。年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、年収600万円からさらなるアップを目指す方に適しています。有料プランと無料プランがあり、有料プランではすべてのスカウトの閲覧と返信が可能になります。
リクルートエージェント
転職支援実績・求人数ともに業界最大級を誇るリクルートエージェントは、幅広い年収帯に対応しつつも、年収600万円以上の非公開求人を多数保有しています。専任のキャリアアドバイザーが面接対策や年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動全体の効率が上がります。「まず最初に登録すべき転職エージェント」として多くの利用者が推奨しています。
doda X
doda Xはパーソルキャリアが運営するハイクラス専門の転職サービスで、年収600万〜2,000万円超の非公開求人が豊富です。ヘッドハンターからのスカウトに加え、自分で求人を検索して応募することもでき、攻めと待ちの両方の転職活動が可能です。部長職や役員候補など、企業の中核ポジションの求人が充実しています。
JACリクルートメント
外資系企業やグローバル企業への転職に強いJACリクルートメントは、年収600万〜800万円以上のミドル・ハイクラス層に特化しています。コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」を採用しており、企業の内部情報に基づいた精度の高いマッチングが期待できます。30代以上のキャリアアップ転職で特に高い評価を得ています。
口コミ・体験談｜年収600万円の転職リアル
年収アップに成功した人の声
年収600万円帯の転職においては、大幅な年収アップを実現した成功例が数多く報告されています。SNS上では「中小企業から大企業に転職したら30歳で年収600〜800万円。有給含めて年間140日くらい休めて、社宅で家賃も2〜4万円で済む。転職する必要がなくなった」という投稿が注目を集めています。また「製造業からITに未経験転職した結果、年収が650万円以上アップした」という驚きの事例もあります。
キャリコネニュースに掲載された40代男性の体験談では、年収300万円未満からの転職で年収600万円を実現し、「チート転生したようだ」と語られています。フルリモート・フルフレックスの環境も手に入れており、年収だけでなく働き方の改善にも成功したケースです。
転職に苦戦した人・年収ダウンを経験した人の声
一方で、厳しい現実を伝える声も見逃せません。「元弁護士の経歴がある30代だが、55社に応募して全滅。年収600万〜650万円の希望だった」という投稿は、ハイスペック人材であっても転職市場では苦戦し得ることを示しています。また「年収600万円から450万円に下がるような転職は基本的にすべて失敗」と断言する声もあり、年収ダウンのリスクへの警戒感は強いです。
年収600万円帯で転職を成功させるための共通点として、複数の転職エージェントを並行利用していること、自己分析と市場価値の把握を事前に行っていること、年収交渉を積極的に行っていることが挙げられます。
年収600万円以上を目指すなら今すぐ行動を
転職市場は求職者に有利な状況が続いています。厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、転職による賃金が1割以上増加した人は29.4%に上り、転職者の約4割が年収アップを実現しています。特に年収600万円帯は企業がハイクラス人材を積極的に採用している層であり、チャンスは十分にあります。ビズリーチ、リクルートエージェント、doda Xなどに無料登録して、まずはスカウトを受け取りながら自分の市場価値を確認してみてください。
こんな人におすすめ｜年収600万円の転職で成功しやすいタイプ
年収600万円以上の転職で成功しやすいのは、いくつかの特徴を持つ人です。
まず、3年以上の実務経験と具体的な実績がある人です。年収600万円以上の求人では即戦力が求められるため、「前職で売上を前年比120%にした」「チーム5名のマネジメント経験がある」など、数字で語れる実績があると強力な武器になります。
次に、マネジメント経験がある人です。管理職ポジションの求人は年収が高い傾向にあり、リーダーやマネージャーとしてチームを率いた経験は高く評価されます。
さらに、IT・デジタルスキルを持つ人も有利です。プログラミング、クラウド、データ分析、デジタルマーケティングなどのスキルは業界を問わず需要が高く、年収600万円以上の求人と直結しやすい分野です。Webデザイナーへの転職を検討中の方はこちらの記事も参考にしてください。
そして、年収交渉に前向きな人です。転職時の年収は交渉次第で変わることも多く、希望額を明確に伝えられるかどうかが結果を大きく左右します。転職エージェントを通じた年収交渉は特に効果的です。
転職エージェントを活用する3つのメリット
非公開求人にアクセスできる
年収600万円以上の求人は、企業が一般に公開していない「非公開求人」として扱われるケースが多くあります。これは、競合他社に採用計画を知られたくない、応募者を絞り込みたいといった企業側の事情によるものです。転職エージェントに登録することで、こうした非公開求人にアクセスできるようになり、求人の選択肢が大幅に広がります。
年収交渉を代行してもらえる
自分で企業と年収交渉をするのはハードルが高いと感じる方も多いでしょう。転職エージェントは、あなたのスキルや経験に見合った適正年収を提示し、企業との交渉を代行してくれます。エージェントは転職市場の相場を熟知しているため、自分では思いつかなかった交渉材料を活用してくれることもあります。
キャリア戦略のアドバイスを受けられる
年収600万円以上を目指す転職では、単に「今の年収より高い会社を見つける」だけでなく、中長期的なキャリア設計が重要になります。専任のキャリアアドバイザーが、自己分析の深掘り、強みの言語化、面接対策、業界動向の共有まで総合的にサポートしてくれるため、一人で転職活動を進めるよりも成功確率が高まります。
年収600万円の転職を成功させる5つのポイント
1. 自分の市場価値を正確に把握する
転職活動の第一歩は、自分が転職市場でどのくらいの価値を持つかを客観的に知ることです。ビズリーチに登録してスカウトの年収水準を確認する方法や、転職エージェントのキャリアカウンセリングを受ける方法が有効です。自己分析を通じて、自分のスキル・経験・実績を棚卸しし、「年収600万円にふさわしい人材」であることを証明できる材料を整理しましょう。
2. 年収帯に合った転職サービスを選ぶ
年収300万円台向けのサービスと年収600万円以上向けのサービスでは、保有する求人の質が大きく異なります。年収600万円以上を目指すなら、ビズリーチ、doda X、リクルートエージェント、JACリクルートメントなど、ハイクラス求人に強いサービスを中心に利用しましょう。複数のサービスを並行利用することで、より多くの求人に出会えます。
3. スキルアップ・資格取得を怠らない
年収600万円以上の転職を実現するには、他の候補者との差別化が必要です。IT系であればAWS認定資格やPMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）、金融系であればCFA（米国証券アナリスト）や簿記1級、語学力（TOEIC800点以上）などが年収アップに直結しやすい資格です。スキルアップへの投資は、長期的に見て最もリターンの大きい自己投資と言えます。
4. 業界・企業研究を徹底する
年収600万円以上の求人は、同じ職種でも業界によって年収レンジが大きく異なります。例えば、同じ営業職でも日用品メーカーとIT・SaaS企業では年収水準に100万円以上の差がつくこともあります。志望する業界の年収相場、企業の業績・成長性、福利厚生を事前にリサーチし、年収アップの可能性が高い転職先を見極めましょう。
5. 面接対策と年収交渉の準備
年収600万円以上のポジションでは、面接で問われる内容も高度になります。「過去の実績をどのように再現できるか」「入社後にどのような成果を出せるか」を具体的に語れるように準備しましょう。年収交渉においては、現在の年収に加え、転職市場での相場や企業の予算感を踏まえた上で希望額を伝えることが大切です。転職エージェントに交渉を任せることで、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。
関連するキャリア情報
年収600万円の転職に関連して、以下のキャリア情報も参考にしてみてください。Uターン転職を検討中で年収を維持したい方は、Uターン転職の完全ガイドで地方の年収相場や支援金制度について詳しく解説しています。また、専門職から高年収を狙う方は薬剤師の転職完全ガイドや介護士の転職完全ガイドも業界別の年収データを網羅しています。
よくある質問（FAQ）
Q. 年収600万円は「勝ち組」ですか？
国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、年収600万円以上の給与所得者は全体の約24.9%であり、上位約4分の1に位置します。日本の平均年収478万円を大きく上回っており、収入面では恵まれた水準と言えます。ただし、「勝ち組」かどうかは居住地域、家族構成、生活スタイルによっても変わるため、一概には判断できません。
Q. 年収600万円の手取りはいくらですか？
年収600万円の手取りは、おおよそ年間460万〜480万円（月額38万〜40万円）が目安です。所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料が差し引かれ、額面の約77〜80%が手取りとして残ります。扶養家族がいる場合や住宅ローン控除を受けている場合は、手取り額が多くなることもあります。
Q. 未経験でも転職で年収600万円を狙えますか？
業界・職種によっては可能です。特にIT業界のエンジニア職は、プログラミングスクールや独学でスキルを習得した上で転職し、数年以内に年収600万円に到達するケースが増えています。営業職も実力・成果次第でインセンティブにより高年収を実現できます。ただし、未経験転職の場合は一時的に年収が下がる可能性があるため、中長期的なキャリアプランを立てた上で判断することが大切です。
Q. 35歳で年収600万円ですが転職すべきですか？
35歳で年収600万円は男性の平均年収（35〜39歳：574万円）を上回る好水準です。転職によってさらなる年収アップを狙える可能性はありますが、同時に年収ダウンのリスクも存在します。「今の会社に不満がある」「キャリアの天井が見えている」「より成長できる環境に移りたい」など、明確な転職理由がある場合は前向きに検討する価値があります。まずは転職エージェントに相談して、現在の市場価値と転職後の見通しを確認することをおすすめします。
Q. 年収600万円の転職で年収ダウンを防ぐ方法は？
年収ダウンを防ぐためには、現年収を正直に伝えた上で「年収維持以上」を希望条件として明確に示すこと、複数の内定を獲得して交渉材料にすること、転職エージェントに年収交渉を任せることが有効です。また、「焦って決めない」ことも重要です。内定を急いで受諾すると条件面で妥協しがちになるため、転職活動には3〜6ヶ月の余裕を持つことをおすすめします。
Q. 副業で年収600万円を目指す方法はありますか？
本業の年収が400万〜500万円の場合、副業で年間100万〜200万円を上乗せすることで年収600万円に到達する方法もあります。副業として取り組みやすいものには、Webライティング、プログラミング、Webデザイン、動画編集、コンサルティングなどがあります。副業で培ったスキルを本業の転職に活かすことで、結果的に年収600万円以上の転職を実現するケースも少なくありません。
まとめ｜年収600万円の転職は戦略と行動力がカギ
年収600万円は日本の給与所得者の上位約25%に入る水準であり、達成するには一定の戦略が必要です。しかし、転職市場が求職者に有利な状況が続く今、正しい準備と行動次第で十分に実現可能な目標でもあります。
転職を成功させるためのポイントを改めて整理すると、自分の市場価値を正確に把握すること、年収帯に合ったハイクラス転職エージェントを複数活用すること、スキルアップと業界研究を徹底すること、そして面接対策と年収交渉の準備を怠らないことの4点に集約されます。
年収600万円以上の転職を実現するための第一歩として、まずはビズリーチ、リクルートエージェント、doda X、JACリクルートメントなどのハイクラス向け転職サービスに無料登録してみてください。スカウトやキャリアカウンセリングを通じて、今の自分にどのような選択肢があるのかを具体的に知ることが、転職成功への最短ルートです。
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