転職ドラフトの評判は？平均提示年収865万円の実態・口コミ・審査対策を徹底解説【2026年最新】

転職ドラフトの評判は？平均提示年収865万円の実態・口コミ・審査対策を徹底解説【2026年最新】

転職ドラフトは、企業から提示年収と仕事内容を事前に確認できる、エンジニア向け転職サービスです。2026年9月回の平均提示年収は865万円。ただし、実際の転職後年収とは異なります。口コミで注目されるメリット・デメリット、審査対策、年収アップ実績を公式データから解説します。

結論｜転職ドラフトは年収と技術力の評価を重視するエンジニアにおすすめ

• 平均提示年収865万円：2026年9月回の実績。転職成功者の平均年収ではない。
• 年収アップ率約93％：2024年のスカウト経由内定承諾者の実績であり、登録者全体の成功率ではない。
• 90％ルール：内定時には指名時の提示年収の90％以上を保証する仕組みがある。
• レジュメ審査あり：プロジェクト経験や技術的な成果を具体的に記載することが重要。
• 向いている人：実務経験を生かし、現年収に左右されず企業からの評価を確認したいエンジニア。

転職ドラフトの最大の特徴は、企業が候補者の経験やスキルを評価し、選考前に年収と期待する役割を提示する点です。指名を受けても内定が保証されるわけではありませんが、条件を確認したうえで選考を進められます。

転職活動を進めるうえで相談相手が必要な場合は、転職支援サービスを併用する方法もあります。上記は転職ドラフト公式への登録リンクではなく、別の転職支援サービスの案内です。

転職ドラフトの基本情報と最新実績

出典：転職ドラフト公式・開催結果、転職ドラフトスカウト公式。確認日：2026年10月9日。

参加企業数は各開催回の実績です。公式サービス紹介にある「常時240社以上」という利用企業数の説明とは集計対象が異なります。また、指名件数は採用人数ではありません。

転職ドラフトとは？仕組みと一般的な転職サイトとの違い

企業が年収・仕事内容・指名理由を提示する仕組み

転職ドラフトは、エンジニアが自身のプロジェクト経験や技術スキルを登録し、それを評価した企業から指名を受ける転職サービスです。

企業からの指名では、提示年収、期待するミッション、指名理由などを確認できます。現年収を企業に公開しない仕組みを採用しているため、現在の給与ではなく、経験や能力に対する企業側の評価を把握しやすい点が特徴です。

一般的な求人応募型サービスと異なり、企業からの評価を受けて選考を検討できるため、今すぐ転職するか決めていない人にとっても市場価値を考える材料になります。

直接指名型の仕組みを詳しく知りたい人は、転職ダイレクトリクルーティング完全ガイド｜スカウト活用術も参考にしてください。

転職ドラフトスカウトと転職ドラフトエージェントの違い

企業から直接評価されたい人はスカウト型、転職活動の進め方から相談したい人はエージェント型を検討するとよいでしょう。

転職ドラフトの平均提示年収865万円は本当？最新データを比較

2026年の開催結果を比較

転職ドラフト公式が公表している通常回の開催結果を比較すると、提示年収や参加企業数は開催回によって異なります。

出典：転職ドラフト公式・開催結果（2026年10月9日確認）。

2026年9月回は、前月より平均提示年収と総指名件数が低くなっています。参加者の経験や参加企業の構成なども変わるため、開催結果だけから採用需要の増減を断定することはできません。

平均提示年収と実際の転職後年収は違う

平均提示年収865万円は、参加者が実際に転職して受け取った平均年収ではありません。

提示年収は企業が指名時に示した金額です。指名を受けた後には面接などの選考があり、内定に至らない場合もあります。

また、同じ参加者に複数の企業から指名が届く場合もあるため、総指名件数を参加人数で割った値が、個人の指名獲得数や転職成功率を表すわけではありません。

ハイクラス回の平均提示年収は1,134万円

転職ドラフトの第6回ハイクラス回では、参加249人、参加企業211社、総指名869件、平均提示年収1,134万円、中央提示年収1,100万円という実績が公表されています。

ただし、ハイクラス回は通常回と別の集計です。通常回の平均提示年収と単純に比較して、同じ条件の参加者の年収が高くなると解釈しないようにしましょう。

転職ドラフトで年収アップは狙える？公式実績と90％ルール

年収アップ率約93％・平均160万円アップの対象者

転職ドラフト公式によると、2024年1月から12月にスカウト経由で内定承諾した人のうち、約93％が年収アップしています。業務委託採用は集計から除外されています。

さらに、年収がアップした人の平均増加額は160万円です。

この数値は、登録者全体や指名を受けた人全体を対象にしたものではありません。転職に至った人の実績であるため、登録すれば同じ割合で年収が上がるという意味ではない点に注意が必要です。

提示年収の90％保証ルールとは

転職ドラフトには、内定時の提示年収について、指名時の提示額の90％以上を保証するルールがあります。

例えば、指名時に提示された金額が自分の希望条件に合っているかを確認したうえで、選考を受けるか判断できます。

ただし、これは指名時の年収を満額保証する制度ではなく、採用や内定そのものを保証するものでもありません。

内定後は、基本給、賞与、固定残業代、各種手当、評価制度などの内訳も確認しましょう。

転職市場はどうなっている？エンジニアの求人倍率と平均年収

情報技術系エンジニアの求人倍率

転職ドラフトを利用するか考える際は、サービス内の指名実績だけでなく、転職市場全体の動向も確認しておきたいところです。

転職求人サービスの公表データによると、情報技術・通信系エンジニアの全国求人倍率は次のとおりです。

これらは転職求人サービス内の求人・転職希望者を基にした指標であり、日本全国の全求人を網羅した数値ではありません。

一方、厚生労働省が公表した2026年8月の有効求人倍率は1.18倍、新規求人倍率は2.06倍、正社員有効求人倍率は1.00倍です。いずれも季節調整値で、情報技術系エンジニアに限定した数値ではありません。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」。

年代別のエンジニア平均年収

転職求人サービスが2025年12月時点で公表した調査では、情報技術系エンジニア全体の平均年収は469万円です。

これらは調査対象者の平均年収であり、転職ドラフト利用者の年収ではありません。調査対象、職種構成、年齢構成が異なるため、転職ドラフトの平均提示年収865万円との差額をそのまま年収アップの期待額として扱うことはできません。

なお、国税庁の2025年分調査では民間給与所得者の平均給与は487万円、正社員・正職員は559万円でした。こちらもエンジニア限定の統計ではありません。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査」。

転職ドラフトのメリット

メリット1：現年収に縛られず企業から評価を受けられる

現年収を企業に公開しない仕組みのため、現在の給与水準よりも技術力や業務経験を中心に評価してもらいたい人に適しています。

特に、現職での給与と担当業務の難易度が見合っていないと感じている人にとっては、外部企業の評価を知る機会になるでしょう。

メリット2：年収と期待される役割を事前に把握できる

企業が提示する年収だけでなく、期待するミッションや指名理由を確認できるため、仕事内容と報酬の両面から選考を検討できます。

年収が高くても、自分の希望する技術領域やキャリアの方向性と一致していなければ、応募を見送る判断もできます。

メリット3：レジュメのフィードバックを受けられる

転職ドラフトでは、審査申請回数に制限がなく、無料で何度でもフィードバックを受けられます。

また、2025年8月からはキャリアアドバイザーがフィードバック体制に参加しています。開発だけでなく、保守運用やマネジメントなどの経験も評価しやすくする方針が示されています。

審査結果を職務経歴の整理に活用できる点は、転職活動全体に役立つメリットといえます。

転職ドラフトのデメリット・注意点

デメリット1：レジュメ審査がある

スカウトへの参加にはレジュメ審査があります。経験を十分に記載できていない場合、実際の能力が伝わりにくくなる可能性があります。

審査通過率の最新数値は確認できていないため、通過の難易度を具体的な割合で説明することはできません。

デメリット2：指名が届くとは限らない

参加したからといって、必ず企業から指名されるわけではありません。

指名の有無は企業の募集状況、求めるスキル、経験の伝え方などによって変わる可能性があります。希望する条件の指名が届かない場合も想定しておく必要があります。

デメリット3：提示年収がそのまま確定するわけではない

指名時の年収は、実際の内定条件や入社後の給与と区別する必要があります。90％ルールがあっても、希望額での内定や採用そのものが保証されるわけではありません。

デメリット4：実務未経験者には適性を判断しにくい

転職ドラフトは、プロジェクト経験や技術的な成果を企業に伝える仕組みです。実務経験がない場合、職務上の成果を示す材料が少なくなるため、別の転職支援サービスも比較するとよいでしょう。

ただし、未経験者の審査通過率や一律の登録不可条件は確認できていません。「未経験では絶対に利用できない」と断定することは適切ではありません。

転職ドラフトの口コミ・評判は？良い評価と悪い評価

良い口コミで注目されるポイント

転職ドラフトの評判を考えるうえで注目したいのは、現年収を公開せずに企業から評価を受けられる点、提示年収を事前に確認できる点、指名理由が明示される点です。

これらは公式に説明されているサービスの特徴であり、年収交渉に不安がある人や、自分のスキルに対する外部評価を知りたい人にとってメリットになり得ます。

悪い口コミで注意したいポイント

一方、レジュメの作成に手間がかかることや、企業からの指名を保証する仕組みではないことは注意点です。

また、指名を獲得した後も面接などの選考があるため、希望する企業への転職が必ず成功するわけではありません。

なお、口コミの平均評価点や投稿件数は、今回の確認資料では確定できていません。以下の体験事例とサービス仕様を区別して判断してください。

公式体験談：エンジニア歴8年で年収480万円から750万円提示の企業へ

転職ドラフトの公式掲載事例では、エンジニア歴8年の利用者が、現年収480万円から750万円を提示した企業への転職に成功したと報告しています。

この事例は、現在の給与を超える評価を受けられる可能性を示しています。ただし、個別の成功例であり、他の利用者も同じ年収を得られることを保証するものではありません。

公式体験談：エンジニア3年目で550万〜900万円の提示

別の公式掲載事例では、28歳・エンジニア3年目の利用者が550万〜900万円の提示を受け、600万円台の提示が最も多かったと報告しています。

同じ参加者でも企業によって評価額が異なることが分かる事例です。提示額の最高値だけでなく、担当する業務や期待される役割まで比較することが重要です。

失敗を防ぐために知っておきたいこと

今回の確認資料では、個人の失敗体験について出典付きで検証できる事例は確保できませんでした。

ただし、サービスの仕組みから考えると、指名が届かない場合に備えて他の応募経路を確保すること、提示年収だけで企業を選ばないこと、レジュメを継続的に改善することが重要です。

選考対策やキャリアの方向性に迷う場合は、転職ドラフトに加えて別の転職支援サービスに相談し、応募方針を整理する方法もあります。

転職ドラフトがおすすめな人・向いていない人

おすすめな人

• エンジニアとしての実務経験を生かして転職したい人
• 現在の給与よりも技術力や実績を重視して評価されたい人
• 年収と仕事内容を確認してから選考を受けたい人
• 自分の市場価値を把握したい人
• プロジェクト経験や技術選定の理由を具体的に説明できる人
• 転職先での役割やキャリアの方向性を重視する人

向いていない可能性がある人

• エンジニアとしての実務経験がなく、まず基礎的な職業訓練や就職支援を受けたい人
• レジュメの作成や改善に時間をかけたくない人
• 企業からの指名を待たず、幅広い求人に自分から応募したい人
• 年収以外の働き方や勤務条件を重視しており、求人を広く比較したい人

実務経験が浅い場合でも、年齢だけで利用の可否を判断する必要はありません。キャリアの選択肢を広く検討したい人は、29歳の転職はラストチャンス？遅くない理由と未経験転職を成功させる方法【2026年最新】も参考になります。

また、就業経験が少ない人やブランクがある人は、ニートから転職成功する方法！2026年おすすめエージェント完全ガイドで、別の就職・転職支援の選択肢も確認できます。

転職ドラフトの審査に通るには？レジュメ作成のコツ

プロジェクト経験は背景・担当・成果を具体的に書く

転職ドラフト公式では、レジュメについて1プロジェクト800文字、2つ以上のプロジェクトを記載することを推奨しています。

これは推奨量であり、必ずこの文字数を満たさなければ審査に通らないという意味ではありません。

記載する際は、プロジェクトの目的、技術的な課題、自分の担当範囲、採用した技術とその理由、実施した改善、結果を整理しましょう。

使用技術の羅列だけで終わらせない

技術名を並べるだけでは、企業側が候補者の問題解決能力を判断しにくくなります。

どのような制約があり、なぜその設計や技術を選び、どのような結果につながったのかを説明すると、自分の役割が伝わりやすくなります。

成果を数値で示せる場合は、測定方法や担当範囲が分かる形で記載するとよいでしょう。実績が確認できない数値を作ることは避けてください。

保守運用やマネジメント経験も整理する

新規開発だけでなく、既存システムの安定運用、障害対応、性能改善、チーム運営なども重要な職務経験です。

2025年8月からの審査フィードバック体制の変更も踏まえ、開発以外の経験を過小評価せず、業務への貢献を具体的に記載しましょう。

審査に通らなかった場合はフィードバックを活用する

審査に通らなかった場合も、フィードバックを確認してレジュメを改善することができます。

転職ドラフトでは無料で何度でも審査申請とフィードバックを受けられるため、記載内容の改善に取り組むことが重要です。

公式のレジュメ作成に関する解説も参考にしてください。

転職ドラフトを活用して転職を成功させるための手順

手順1：希望年収と転職条件を整理する

まずは希望する年収だけでなく、仕事内容、開発環境、勤務地、働き方、キャリアの方向性を整理します。

年収アップが実現しても、労働時間や仕事内容が希望と合わなければ満足度が下がる可能性があります。

手順2：レジュメを作成して審査を受ける

担当したプロジェクトと技術的な成果を整理し、企業が評価しやすい内容に仕上げます。必要に応じてフィードバックを受け、改善を進めましょう。

手順3：提示年収とミッションを比較する

指名を受けた場合は、提示年収だけでなく、企業が期待している役割や技術領域を確認します。

複数の指名がある場合も、金額の高さだけで順位を決めず、自分の経験や希望に合っているかを比較しましょう。

手順4：面接ではレジュメの内容を説明できるようにする

設計判断、技術的な課題、チーム内での役割、成果などについて、自分の言葉で説明できるよう準備します。

レジュメの内容と面接での説明に一貫性を持たせることが大切です。

手順5：内定後は労働条件を確認する

内定を受けた際には、提示年収だけでなく、給与の内訳、勤務地、業務内容、残業時間、評価制度などを確認しましょう。

2024年4月1日からは、募集時の労働条件明示事項として就業場所や業務の変更範囲などが追加されています。

出典：厚生労働省・職業安定法施行規則の改正。

また、企業によってはリファレンスチェックが選考に含まれる場合があります。詳しくは転職のリファレンスチェック対策完全ガイド｜質問内容・依頼相手・落ちる原因を確認してください。

年収だけでなく働き方や制度も確認しよう

育児・介護と仕事を両立できるか

子育てや家族の介護と仕事を両立したい人は、企業の勤務制度を確認することが重要です。

2025年4月からは、子の看護等休暇の対象が小学3年生修了まで、残業免除の対象が小学校就学前まで拡大されています。

また、2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに、柔軟な働き方を実現するための措置を企業が用意し、労働者が選択できる制度が義務化されています。

ただし、すべての企業が完全在宅勤務を認めなければならないという制度ではありません。具体的な勤務制度は応募先に確認しましょう。

年収と生活のバランスを重視したい人は、転職でワークライフバランスを重視する人の失敗しない求人選びと成功法も参考にしてください。

退職前に雇用保険や退職金の条件を確認する

2025年4月1日から、自己都合退職における雇用保険の原則的な給付制限期間は2か月から1か月に短縮されています。ただし、受給要件や例外があり、退職後すぐに給付を受けられるという意味ではありません。

退職金についても、現在の勤務先の規程や支給条件を確認しましょう。転職時期を決める際には、収入が途切れる期間や生活費への影響も考慮することが大切です。

転職ドラフトと併用を検討したい転職支援サービス

転職ドラフト公式サービス

エンジニアとしての経験を企業に直接評価してもらいたい人は、まず転職ドラフトの公式サービス内容を確認しましょう。

転職ドラフト公式サイトでは、スカウトとエージェントのサービスを確認できます。

ユメキャリの転職支援サービス

転職活動の方向性を相談したい人は、別の転職支援サービスも比較対象になります。

ユメキャリの転職支援サービスを検討する場合は、公式の案内で対象職種や支援内容を確認し、自分の希望に合っているか判断しましょう。転職ドラフトと同等のエンジニア向け指名制度があることを意味するものではありません。

ユメキャリの転職支援サービスを確認する

併用する場合の考え方

転職ドラフトでは企業からの評価と提示年収を確認し、転職支援サービスでは希望条件の整理や選考対策を相談するなど、目的を分けて活用する方法があります。

ただし、同じ企業へ複数の経路から応募すると選考管理が複雑になる可能性があります。応募状況を整理し、重複応募を避けるようにしましょう。

関連記事｜転職活動を進める前に確認したい情報

• 転職ダイレクトリクルーティング完全ガイド｜スカウト活用術：企業からの直接指名を活用するための基本情報。
• 転職のリファレンスチェック対策完全ガイド｜質問内容・依頼相手・落ちる原因：選考時の確認事項や事前準備を整理。
• 転職でワークライフバランスを重視する人の失敗しない求人選びと成功法：給与以外の条件を比較する際の参考情報。

転職ドラフトに関するよくある質問

転職ドラフトは未経験でも利用できますか？

転職ドラフトはエンジニア向けのサービスで、スカウトにはレジュメ審査があります。実務未経験者の審査通過率や一律の登録不可条件は確認できていません。プロジェクト経験や技術的な成果を説明できるかが重要になるため、未経験者は他の就職・転職支援サービスとの比較もおすすめします。

転職ドラフトの平均年収865万円は実際にもらえる金額ですか？

いいえ。865万円は2026年9月通常回の平均提示年収であり、転職後の実際の平均年収ではありません。指名を受けても選考を通過する必要があり、提示年収の満額が保証されるわけではありません。

転職ドラフトで年収が下がることはありますか？

年収が下がる可能性を一律に否定することはできません。転職ドラフトには指名時提示年収の90％以上を内定時に保証するルールがありますが、その金額が現在の年収を上回るとは限らないためです。応募前に現年収と提示条件を比較しましょう。

転職ドラフトの審査は厳しいですか？

レジュメ審査があるため、経験や実績を具体的に伝える必要があります。ただし、最新の審査通過率は確認できておらず、難易度を数値で示すことはできません。審査に通らなかった場合も、無料でフィードバックを受けて再申請できます。

転職ドラフトに登録すると現職の会社に知られますか？

スカウトでは現年収を企業に公開しない仕組みですが、それだけで登録情報の匿名性や現職への非公開が完全に保証されるわけではありません。企業への公開情報やブロック機能の最新仕様を、登録前に公式サイトで確認してください。

転職ドラフトで転職するのにおすすめの時期はありますか？

今回確認した開催実績だけでは、特定の月に参加すると指名を獲得しやすいと断定できません。転職時期を決める際は、現在のプロジェクトの状況、希望する入社時期、応募企業の募集状況を優先して検討するとよいでしょう。

転職ドラフトで転職活動にかかる期間はどのくらいですか？

登録から内定承諾までの標準的な期間について、今回の確認資料では確定できませんでした。レジュメ審査、指名、面接、条件交渉などの進行状況によって異なるため、余裕を持って活動計画を立てましょう。

転職ドラフトと転職エージェントは併用できますか？

転職ドラフトにはスカウトとエージェントのサービスがあります。外部の転職支援サービスも比較することで、企業からの直接評価とキャリア相談を別々の視点で活用できます。ただし、応募先の重複には注意してください。

転職ドラフトは無料で利用できますか？

公式情報では、審査申請回数に制限がなく、無料で何度でもフィードバックを受けられることが確認できます。サービス全体の利用条件や追加サービスの扱いについては、登録前に最新の利用規約を確認してください。

転職ドラフトの指名は内定と同じ意味ですか？

いいえ。企業からの指名は内定ではありません。公式説明では指名を受けた段階で書類選考を通過した扱いになりますが、その後の面接などの選考を経て採用が判断されます。

まとめ｜転職ドラフトは提示年収だけでなく仕事内容と評価理由を比較しよう

転職ドラフトは、エンジニアが企業からの技術評価を受け、提示年収や期待される役割を確認できる転職サービスです。

2026年9月回の平均提示年収865万円、中央提示年収840万円という実績は魅力的ですが、いずれも実際の転職後年収ではありません。

また、2024年の対象内定承諾者における年収アップ率約93％、平均アップ額160万円という実績も、登録者全体に当てはまるものではありません。

転職成功のためには、レジュメで経験を具体的に伝え、指名された企業の仕事内容、年収、働き方を比較することが大切です。転職ドラフトの公式情報を確認しながら、必要に応じて転職支援サービスも活用しましょう。

上記はユメキャリの転職支援サービスの案内です。転職ドラフトそのものの利用を希望する場合は、転職ドラフト公式サイトをご確認ください。

※掲載情報は2026年10月9日時点の確認内容です。開催実績、利用規約、サービス内容などは変更される場合があります。最新情報は各公式サイトで確認してください。