Webデザイナーへの転職は、未経験からでも正しい戦略を踏めば十分に実現可能です。本記事では、2026年最新の求人市場データ・年収相場・必要スキル・年代別の転職戦略からポートフォリオの作り方まで、Webデザイナー転職に必要な全知識を網羅的に解説します。「やめとけ」「後悔する」といったネガティブ情報の真偽にも切り込み、あなたが後悔しない判断を下せるよう徹底サポートします。
【結論】Webデザイナー転職は「戦略次第」で未経験・30代・40代でも成功できる
結論から言えば、Webデザイナーへの転職は「厳しいが不可能ではない」というのが2026年現在の正確な実態です。有効求人倍率は全職種平均を下回る水準で推移しており、単純に「Webデザイナーになりたい」というだけでは確かに苦戦します。しかし、UI/UXデザインやFigmaなどの最新ツールスキルを身につけ、実務レベルのポートフォリオを用意し、自分の年齢や経歴に合った転職チャネルを選べば、成功確率は大きく上がります。実際にSNS上では未経験から年収200万円アップを実現した事例や、30代後半・40代からのキャリアチェンジ成功談が数多く報告されています。
本記事の対象読者は、未経験からWebデザイナーを目指す方、異業種からのキャリアチェンジを検討している方、すでにWebデザイナーとして働いていてキャリアアップや年収アップを目指す方、そして「本当に転職して大丈夫か」と迷っている全ての方です。
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Webデザイナーとは？仕事内容と2026年の役割を正しく理解する
Webデザイナーとは、Webサイトやアプリケーションの視覚的なデザインを担当する専門職です。具体的には、クライアントや社内チームからの要件をヒアリングし、ワイヤーフレームの作成、ビジュアルデザインの制作、プロトタイピング、そして場合によってはHTML/CSSによるコーディングまでを一貫して行います。
2026年現在、Webデザイナーの役割は大きく変化しています。かつては「見た目をきれいに作る人」という位置づけでしたが、現在はUI/UXデザインの考え方が主流となり、ユーザー体験全体を設計する力が求められるようになっています。さらにAI時代の到来により、Adobe FireflyやMidjourney、ChatGPTなどのAIツールをデザインワークフローに組み込む能力も新たなスキルとして注目されています。AIが単純なデザイン作業を代替する一方で、ユーザーの課題を深く理解し、ビジネス要件を踏まえた設計ができるデザイナーの価値はむしろ高まっているのが実態です。
働き方も多様化しています。主な就業先としては、クライアントワークが中心の「制作会社」、自社サービスのデザインに専念できる「事業会社（インハウスデザイナー）」、そして「フリーランス」の3パターンがあります。制作会社は多様なプロジェクトを経験できる反面、納期に追われやすい傾向があります。事業会社はひとつのプロダクトを深く掘り下げられ、比較的ワークライフバランスが取りやすいとされています。フリーランスは収入の上限が高い一方で、営業力やセルフマネジメント力が求められます。
Webデザイナーの年収・給料事情【2026年最新データ】
転職を検討するうえで最も気になるのが年収です。2026年現在、Webデザイナーの平均年収は約360万〜480万円の範囲に分布しています。この幅は経験年数、スキルセット、勤務先の規模や業態、そして地域によって大きく変動します。
未経験から転職した場合の初年度年収は280万〜350万円程度が相場です。ここから経験を積んで3年目以降になると400万〜500万円台に到達するケースが一般的です。さらにUI/UXデザインの専門性を高めたり、Webディレクターやプロダクトマネージャーにキャリアアップすることで600万〜800万円以上を狙うことも可能です。
制作会社と事業会社で比較すると、事業会社（インハウスデザイナー）のほうが平均年収はやや高い傾向にあります。これは事業会社がデザイナーをコストセンターではなく事業成長に直結する戦力として位置づけるケースが増えているためです。フリーランスの場合は年収300万円台の人もいれば1,000万円を超える人もおり、スキルと営業力によって大きく差が開きます。
年収アップを目指すなら、デザインスキル単体ではなく「デザイン×マーケティング」「デザイン×フロントエンド開発」「デザイン×データ分析」など、隣接領域とのスキルの掛け合わせが市場価値を高める鍵になります。
「Webデザイナー転職はやめとけ」と言われる7つの理由と実態
「Webデザイナー やめとけ」「Webデザイナー 後悔」といった検索は常に一定のボリュームがあり、ネガティブな情報が目に入りやすいのも事実です。ここでは代表的な「やめとけ」理由を取り上げ、それぞれの実態を検証します。
理由1：有効求人倍率が低い
確かにWebデザイナーの有効求人倍率は全職種平均と比較して低めで推移しています。これはWebデザイナーという職種の人気が高く、応募者が求人数に対して多いことを意味します。ただし、この数字にはハローワーク経由の求人が中心で、Web業界の求人が多い転職エージェントや転職サイト経由の求人は含まれていないことに注意が必要です。実際のWeb業界の求人市場はこの数字だけでは測れません。
理由2：AIにデザインの仕事を奪われる
AI時代においてデザイン業務の一部がAIに代替される可能性は否定できません。しかし、AIが得意なのはバナー生成やパターン制作など「定型的なビジュアル作成」であり、ユーザーリサーチに基づく課題定義、ビジネス要件を踏まえた情報設計、クライアントとのコミュニケーションを通じたデザイン方針の策定といった上流工程は、依然として人間のデザイナーにしかできない領域です。AIをツールとして使いこなせるデザイナーは、むしろ生産性が上がり市場価値が高まります。
理由3：年収が低い
前述のとおり、未経験スタートの初年度年収は確かに高くありません。しかしこれはWebデザイナーに限った話ではなく、未経験からのキャリアチェンジであれば多くの職種で同様です。重要なのは入口の年収ではなく、キャリアパスを含めた中長期の収入見通しです。UI/UXデザイナーやデザインマネージャーへのステップアップで年収600万円以上は十分射程圏内です。
理由4：スクールを卒業しても就職できない
SNS上でも「スクール卒業しても仕事が取れない」という声は散見されます。これは事実として存在する問題ですが、原因の多くはスクール選びのミスマッチやポートフォリオの質の低さにあります。スクールで学んだだけで満足するのではなく、実案件に近い制作物をポートフォリオに含め、転職活動の戦略を練ることが不可欠です。
理由5：残業が多くワークライフバランスが悪い
制作会社では納期前に残業が発生しやすい傾向があるのは事実です。しかし事業会社やリモートワークが充実した企業では、比較的安定した働き方が可能です。転職先の選び方次第でワークライフバランスは大きくコントロールできます。Webデザイナーは在宅勤務・リモートワークとの相性が良い職種であり、リモート転職完全ガイド2026｜フルリモート求人の実態と成功のコツ7選も参考にしてください。
理由6：技術の移り変わりが激しく常に学び続けなければならない
これは事実ですが、「やめとけ」の理由というよりはWeb業界の特徴です。デザインツールのトレンドはPhotoshop/IllustratorからSketch、XD、そしてFigmaへと移り変わってきました。ただし基礎的なデザイン原則やユーザー中心設計の考え方は普遍的なものであり、土台がしっかりしていれば新しいツールへの適応は容易です。
理由7：クライアントの無理な要望に振り回される
制作会社のWebデザイナーに多い悩みですが、これもコミュニケーション力やディレクション力を高めることで軽減できます。また事業会社に転職すれば、外部クライアントとのやり取りから解放され、プロダクトの品質向上に集中できる環境が手に入ります。
総括すると、「やめとけ」と言われる理由のほとんどは、対策を打てば乗り越えられるものです。漠然とした不安で諦めるのではなく、事実を正確に把握したうえで判断することが重要です。
Webデザイナー転職に必要なスキル一覧【2026年版】
Webデザイナーとして転職するために身につけるべきスキルは、大きく「デザインスキル」「テクニカルスキル」「ビジネススキル」の3カテゴリに分けられます。
デザインスキル
まず最も重要なのが、視覚デザインの基礎力です。レイアウト、タイポグラフィ、配色理論、余白の使い方といったデザインの基本原則を理解していることが前提になります。そのうえで、UI/UXデザインの知識が2026年現在ではほぼ必須です。ユーザーリサーチ、ペルソナ設計、カスタマージャーニーマップ、ユーザビリティテストなどの手法を理解し、実践できる力が求められます。
デザインツールについては、Figmaが業界標準として定着しています。PhotoshopやIllustratorも引き続き使われる場面はありますが、WebデザインにおいてはFigmaの習熟が最優先です。Figmaでのコンポーネント設計、オートレイアウト、プロトタイピング、デザインシステムの構築まで対応できると大きな強みになります。
テクニカルスキル
HTML/CSSの基本的な理解は、デザイナーとしてもほぼ必須です。コーディングそのものを担当しない場合でも、「技術的に実装可能なデザイン」を設計するためにフロントエンドの知識は不可欠です。JavaScriptの基礎やレスポンシブデザインの概念も押さえておきましょう。
さらに差別化を図るなら、アクセシビリティの知識、パフォーマンスを意識したデザイン、そしてAIツールの活用スキルが挙げられます。Adobe FireflyやMidjourney等の画像生成AI、ChatGPTによるコピーライティング支援、Figmaプラグインとしての各種AI機能など、AIをワークフローに組み込める力は今後ますます重視されるでしょう。
ビジネススキル
見落とされがちですが、Webデザイナーの転職では「デザイン力以外のソフトスキル」も評価されます。クライアントや開発者との円滑なコミュニケーション能力、デザインの意図を論理的に説明するプレゼンテーション力、プロジェクトのスケジュール管理能力などは、特に制作会社や事業会社の採用面接で重視されるポイントです。マーケティングの知識があれば「ビジネス成果に直結するデザイン」を提案でき、さらに市場価値が高まります。
【年代別】Webデザイナー転職の具体的戦略
20代：ポテンシャル採用を最大限に活かす
20代は転職市場においてポテンシャル採用の対象となりやすく、最も有利な年代です。未経験であっても、学習意欲と成長速度を示せれば採用のチャンスは十分にあります。具体的な戦略としては、独学またはスクールで3〜6ヶ月集中的にスキルを習得し、質の高いポートフォリオを3〜5作品用意することが第一歩です。20代の強みは「吸収力」と「体力」。制作会社に入って多様なプロジェクトを経験し、短期間でスキルの幅を広げることをおすすめします。
30代：前職の経験を「掛け合わせの武器」にする
30代からのWebデザイナー転職は、20代に比べるとポテンシャル採用のハードルは上がります。しかし、前職の経験をデザインと掛け合わせることで、20代にはない独自の強みを作ることができます。たとえば営業職出身であればクライアント折衝力や課題ヒアリング力がそのままWebディレクション力に活きますし、マーケティング経験があればデータドリブンなUI改善提案ができます。
30代は「未経験のデザイナー」ではなく「前職の専門性×デザインスキル」というハイブリッド人材として自分をポジショニングしましょう。ポートフォリオでも、前職の業界知識を活かした課題解決型のデザイン提案を含めることで説得力が増します。
40代：専門性の深さと管理能力で勝負する
40代のWebデザイナー転職は確かに難易度が上がりますが、不可能ではありません。実際にSNS上でも「アラフォーでTwitter経由で声がかかった」という体験談が話題になっています。40代で成功するポイントは、単なるデザイナーではなく「デザイン×マネジメント」「デザイン×特定業界の専門知識」といった、若手では代替できない価値を提供することです。
また、正社員にこだわらず、フリーランスや業務委託からスタートしてスキルを証明し、信頼関係を築いてから正社員登用を目指すアプローチも有効です。副業としてWebデザインの実績を積み、徐々に本業へシフトしていく方法は、リスクを抑えながらキャリアチェンジを実現できる現実的な戦略です。
ポートフォリオの作り方と転職成功のコツ
Webデザイナーの転職において、ポートフォリオは履歴書や職務経歴書以上に重要な武器です。採用担当者はポートフォリオを見て「この人が実際にどんなデザインを作れるのか」を判断します。
優れたポートフォリオの条件は、まず作品数よりも質を重視することです。3〜5作品に厳選し、それぞれに「課題→リサーチ→デザイン方針→制作プロセス→結果」というストーリーを持たせましょう。単に完成品を並べるのではなく、なぜそのデザインにしたのかの思考過程を見せることが重要です。
未経験者の場合は実案件がないため、架空のプロジェクトを設定して制作するのが一般的です。ただし、架空とはいえリアリティのある設定にすることが大切です。たとえば実在する企業のサイトリニューアル案を（個人の学習目的であることを明記したうえで）制作したり、自分が普段使っているサービスのUI改善提案を行ったりするのが効果的です。
ポートフォリオサイト自体のデザインも評価対象です。Figmaでデザインし、HTML/CSS（またはSTUDIO、Notion等のノーコードツール）で公開しましょう。レスポンシブ対応、表示速度、アクセシビリティにも気を配ると「実務を意識できる人材」としてプラスの印象を与えられます。
転職活動における志望動機と面接対策も重要です。志望動機では「なぜWebデザイナーなのか」「なぜその企業なのか」の2点を、自分の経験やスキルと結びつけて具体的に語りましょう。面接では、ポートフォリオの作品について質問されることがほぼ確実なので、各作品の制作意図やプロセスを明確に説明できるよう準備してください。
Webデザイナー転職に関するリアルな口コミ・評判
ポジティブな口コミ
SNSや体験談サイトを調査したところ、Webデザイナー転職に成功した方からは多くの前向きな声が寄せられています。デイトラ卒業生がWebデザイナーとして転職し、前職から年収を200万円アップさせた事例は大きな話題になりました。「退職から8ヶ月かかりましたが、Webデザイナーとして就職が決まりました」というリアルな時間軸を伴った体験談も、これから挑戦する人にとって参考になります。
注目すべきは異業種からの転身成功例の多さです。看護師からWebデザイナーへ、不動産営業からWebデザイナーへ、介護職からWebデザイナーへといった、全く異なる分野からのキャリアチェンジ成功体験がX（Twitter）上で複数共有されています。また、地方在住の方がフルリモートのWebデザイナー職への転職に成功した事例もあり、場所を選ばない働き方が実現できることを示しています。地方転職の全知識｜年収・求人・移住支援金・成功のコツを2026年最新データで解説も参考にすると、より具体的なイメージが掴めるでしょう。
noteの詳細レビュー記事では「実務経験2〜3年のWebデザイナーは売り手市場」「アラフォーでもTwitter経由で声がかかった」という具体的な成功談が反響を呼んでおり、一定の経験を積んだデザイナーにとっては追い風の市場環境であることがうかがえます。
ネガティブな口コミ
一方で、厳しい声も正直にお伝えします。「スクール卒業しても仕事が取れない」「思ったより稼げない」という経験談はX上で一定数存在します。特に有効求人倍率の低さを指摘する声は根強く、「気軽に目指せる職種ではない」という認識は持っておくべきです。
また、「修正地獄で心が折れる」「クライアントのセンスに振り回される」といった実務上のストレスに関する声も見られます。これらはWebデザイナーに限らずクライアントワーク全般に共通する課題ですが、事前に理解しておくことでギャップを減らせます。
ネガティブな口コミを総合すると、「準備不足のまま飛び込むと後悔する」「スクールに通っただけで安心してはいけない」「継続的な学習を怠ると市場価値が下がる」という3つの教訓に集約されます。逆に言えば、これらを意識して対策すれば、成功の確率は格段に高まります。
こんな人にWebデザイナー転職はおすすめ
ここまでの情報を踏まえて、Webデザイナーへの転職が特におすすめできるのはどのような方でしょうか。
まず、「ものづくりが好きで、自分が作ったものがユーザーに使われることに喜びを感じる人」です。Webデザインは成果物が目に見える仕事であり、自分のデザインが世の中に公開される達成感はこの職種ならではのものです。
次に、「論理的思考とクリエイティブ思考の両方を持ち合わせている人」です。Webデザインは感性だけの仕事ではなく、ユーザー行動のデータや要件定義に基づいて論理的にデザインを組み立てる場面が多くあります。前職で事務職として数字を扱っていた経験も、データに基づくデザイン判断に活きます。
さらに、「場所や時間にとらわれない働き方を実現したい人」にもおすすめです。Webデザイナーはリモートワークとの相性が非常に良く、地方移住やワーケーションといった柔軟な働き方を実現しやすい職種です。Iターン転職を考えている方にとっても、Webデザイナーのスキルは場所を問わず活かせる大きな武器になります。
一方で、「デザインに興味がなく、ただ在宅で働きたいだけ」「楽に稼げそうだから」という動機の方にはおすすめしません。Webデザイナーは常に学び続ける必要がある職種であり、デザインそのものへの興味がなければ長続きしない可能性が高いです。
Webデザイナーのキャリアパスと将来性
Webデザイナーとしてキャリアをスタートした後、どのようなキャリアパスが描けるのかは、転職の判断において重要なポイントです。
代表的なキャリアパスとしては、まず「UI/UXデザイナー」へのステップアップがあります。ユーザー体験全体を設計する上流工程を担うポジションで、年収も500万〜700万円以上が見込めます。次に「Webディレクター」への転身です。デザインの知見を持ちながらプロジェクト全体を統括するディレクターは市場価値が高く、年収600万〜800万円台も射程圏内です。
技術寄りのキャリアを志向する場合は「フロントエンドエンジニア」への発展も考えられます。デザインとコーディングの両方ができる人材は希少で、需要が高い状態が続いています。さらに「デザインマネージャー」や「CDO（Chief Design Officer）」として組織のデザイン戦略を統括する道もあります。
フリーランスとして独立するキャリアパスも人気です。実務経験3〜5年を積んだ後に独立し、副業から始めて徐々にクライアントを増やしていくのが堅実な方法です。フリーランスWebデザイナーの年収は個人差が大きいですが、UI/UXデザインやブランディングまで対応できる高スキル人材は年収1,000万円以上を達成している事例もあります。
将来性については、Web業界自体の成長に伴い、Webデザイナーの需要が急激に減少する可能性は低いと見られています。ただし、単純なバナー制作やテンプレートベースのサイト構築だけをスキルとするデザイナーは、AIの進化によって徐々に市場価値が下がるリスクがあります。AI時代に求められるのは、戦略的思考力、ユーザーリサーチ力、そしてAIツールを活用して生産性を最大化できるデザイナーです。
独学 vs スクール：学習方法の選び方
独学のメリットと注意点
独学の最大のメリットはコストを抑えられることです。書籍やオンライン教材、YouTube動画など、無料〜低コストで学べるリソースは豊富にあります。自分のペースで学習を進められる柔軟さも魅力です。一方で、体系的なカリキュラムがないため学習の方向性を見失いやすく、実務レベルのフィードバックを得にくいのが課題です。独学で成功するには強い自己管理能力と、コミュニティやメンターを自ら見つけに行く積極性が必要です。
スクールのメリットと注意点
スクールのメリットは、体系的なカリキュラム、プロの講師からのフィードバック、転職サポート、同期との学習コミュニティが得られることです。特に未経験から最短で転職を目指す場合、スクールのカリキュラムに沿って集中的に学ぶことで効率的にスキルを習得できます。注意点は、スクール選びを間違えると高い費用に見合った成果が得られないリスクがあることです。口コミや卒業生の転職実績を十分にリサーチしたうえで選びましょう。
資格については、Webデザイナーの転職において必須の資格はありません。ウェブデザイン技能検定やHTML5プロフェッショナル認定などの資格はあるものの、採用において最も重視されるのはポートフォリオの質と実務能力です。資格取得に時間をかけるよりも、ポートフォリオの充実に時間を投資するほうが転職成功率は高まります。
Webデザイナー転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント
Webデザイナーの求人を効率的に見つけるためには、一般的な総合転職サイトだけでなく、Web・IT・クリエイティブ業界に特化した転職サービスを活用することが重要です。
総合型の転職サイトとしてはdoda、マイナビ転職、リクナビNEXTなどが大手として知られ、求人数の面で圧倒的な強みがあります。特にWebデザイナーの求人は「クリエイティブ系」のカテゴリーに集約されていることが多いので、絞り込み検索を活用しましょう。
クリエイティブ職に特化した転職エージェントとしては、マイナビクリエイター、レバテックキャリア、Greenなどがあります。これらはWebデザイナーの求人に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、ポートフォリオの添削や企業ごとの面接対策など、専門的なサポートが受けられます。
また、Wantedly、YOUTRUST、bosyuなどのビジネスSNS型プラットフォームも見逃せません。カジュアル面談を通じて企業の雰囲気を直接確認できるため、ミスマッチを防ぎやすいのが利点です。先述のとおり、X（Twitter）経由で転職が決まった事例もあり、SNSでの情報発信や作品の公開を日常的に行うことも有効な転職活動の一環です。
転職エージェントは複数社に登録し、各社の強みを活かして情報を集めるのがセオリーです。職務経歴書の書き方についても、エージェントのアドバイスを受けることで、Webデザイナーとしてのスキルや実績を効果的にアピールできる書類に仕上がります。
よくある質問（FAQ）
Q1. 未経験からWebデザイナーに転職するまで、どのくらいの期間が必要ですか？
学習期間と転職活動期間を合わせて、一般的には6ヶ月〜1年程度が目安です。フルタイムで学習に集中できる場合は3〜6ヶ月でスキルを習得し、そこから転職活動を1〜3ヶ月行うのが標準的なスケジュールです。働きながら学ぶ場合は、スキル習得に6ヶ月〜1年かかることが多いです。実際のSNS上の体験談でも「退職から8ヶ月で就職決定」という事例がありました。
Q2. Webデザイナーの転職に年齢制限はありますか？
法律上の年齢制限はありませんが、年齢が上がるほどポテンシャル採用のハードルは上がります。20代は最も有利で、30代は前職の経験を掛け合わせることで差別化が可能、40代はマネジメント経験や専門分野の深い知見を武器にする戦略が有効です。いずれの年代でも、質の高いポートフォリオが最大の武器であることに変わりはありません。
Q3. Webデザイナーとフロントエンドエンジニアの違いは何ですか？
Webデザイナーは主にビジュアルデザインやUI設計を担当し、フロントエンドエンジニアはそのデザインをHTML/CSS/JavaScriptで実装する役割を担います。ただし実際の現場ではこの境界は曖昧で、デザインとコーディングの両方をこなす人も少なくありません。両方のスキルを持つ人材は「フルスタックデザイナー」として高い市場価値を持ちます。
Q4. 制作会社と事業会社（インハウス）、どちらに転職すべきですか？
どちらが良いかは、あなたのキャリア目標と働き方の希望によります。制作会社は多様なクライアントのプロジェクトを経験でき、短期間でスキルの幅を広げやすい反面、納期に追われがちです。事業会社は自社プロダクトに深く関わることができ、ユーザーデータを基にした改善PDCAを回す経験が積めます。未経験からの転職であれば、まず制作会社で2〜3年経験を積み、その後に事業会社やフリーランスにキャリアアップするのが王道パターンです。
Q5. Webデザイナーとして副業から始めることはできますか？
可能です。クラウドソーシングサービスやSNS経由で小規模な案件（バナー制作、LP制作など）を受注し、副業として実績を積む方法は、リスクを抑えながらスキルを磨く有効なアプローチです。副業で実績とクライアントの評価を蓄積してから本業として転職する、あるいはフリーランスに移行するという段階的なキャリアチェンジは、特に30代以上の方におすすめです。
Q6. Webデザイナーの転職にプログラミングスキルは必要ですか？
必須ではありませんが、HTML/CSSの基本的な理解は強く推奨されます。近年はデザインと実装を分業する体制の企業も多いため、プログラミングができなくても採用されるケースはあります。ただし、フロントエンドの基礎知識があると「実装を意識したデザイン」ができるため、開発チームからの信頼を得やすく、結果的に転職の選択肢が広がります。
Q7. リモートワークでWebデザイナーとして働けますか？
Webデザイナーはリモートワークとの相性が非常に良い職種です。コロナ禍以降、フルリモートやハイブリッドの求人は大幅に増加しました。実際にSNSでも「地方在住でフルリモートのWebデザイナー職に転職成功」という体験談が見られます。ただし完全リモートの求人は人気が高く競争率も高いため、一定の実務経験が求められることが多いです。
まとめ：Webデザイナー転職を成功させるためのアクションプラン
Webデザイナーへの転職は、正しい情報と戦略に基づいて行動すれば、未経験からでも、30代・40代からでも十分に実現可能です。本記事の要点を整理すると、まず現在の転職市場は「単純なデザイン力」だけでは厳しいが、UI/UXデザインやAIツール活用などの最新スキルを身につけた人材は引く手あまたであること。次に年代や経歴に合わせた戦略を立てることで、前職の経験を最大限に活かしたキャリアチェンジが可能であること。そしてポートフォリオの質が転職成功を左右する最大の要因であり、デザインの思考プロセスを見せることが鍵であることです。
今すぐ始められるアクションとしては、Figmaを無料でインストールして触ってみること、書籍やオンライン教材でデザインの基礎を学び始めること、転職エージェントに登録して市場の求人動向を把握すること、そしてSNSでWebデザインに関する情報発信を始めることが挙げられます。最も大切なのは「完璧な準備を整えてから動く」のではなく「動きながら準備を整えていく」姿勢です。
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