結論からお伝えすると、20代は未経験の業界・職種への転職において最も有利な年代です。マイナビ「転職動向調査2026年版」によると2025年の20代の転職率は12.0%で全年代トップ、dodaの調査では転職成功者のうち「25〜29歳」が36.7%と最大の割合を占めています。ポテンシャル採用が活発な今こそ、未経験転職を成功させる絶好のタイミングです。
【結論】20代の未経験転職は「今」が最大のチャンス
20代の未経験転職を取り巻く状況は、2025〜2026年にかけて依然として追い風が続いています。正社員の転職率は過去最高水準の7.6%に達し、転職市場全体が活性化しています。特に20代はポテンシャル採用の対象となるため、スキルや経験が不足していても「将来の伸びしろ」を評価してもらえる唯一の年代です。厚生労働省「令和6年雇用動向調査」でも入職率が離職率を上回る入職超過の状態が4年連続で続いており、企業側の採用意欲は旺盛です。「未経験だから無理かも」と立ち止まっている時間が、実は最大の機会損失になり得ます。
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20代の転職市場データ【2025〜2026年最新】
まずは客観的なデータから、20代の転職市場がどのような状況にあるのかを正確に把握しておきましょう。感覚ではなくファクトに基づいて行動することが、転職成功への第一歩です。
正社員の転職率は過去最高水準の7.6%
マイナビが全国の正社員2万人を対象に実施した「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」によると、2025年の正社員の転職率は7.6%で前年の7.2%から0.4ポイント増加し、2018年以降で最も高い水準となりました。物価上昇や最低賃金の過去最高額更新などが背景にあり、より良い条件を求めて転職する動きが全年代で活発化しています。
年代別では20代が12.0%で最多
年代別の転職率を見ると、20代が12.0%と全年代で最も高い数値を記録しています。30代は9.0%、40代は6.8%、50代は3.8%と年代が上がるほど転職率は低くなる傾向があり、20代がいかに積極的に転職活動を行っているかが分かります。リクルートの調査でも20代で転職を経験している人の割合は約37.4%に達しており、もはや20代の転職は特別なことではなく、ごく一般的なキャリア選択肢になっています。
転職成功者の最大ボリュームは「25〜29歳」
dodaの「転職成功者の平均年齢調査（2024年版）」では、転職に成功した人のうち「25〜29歳」が36.7%を占め、全年代で最も高い割合となっています。次いで「30〜34歳」が23.1%であり、20代後半は転職市場において最も成功しやすい年齢帯であることがデータから明らかです。転職成功者の平均年齢は32.7歳ですが、ボリュームゾーンは明らかに20代後半に集中しています。
転職希望者の割合は20代が58.6%
ネオキャリアの2026年転職市場予測によると、転職希望者率は20代が58.6%、30代が50.1%、40代が38.6%となっています。20代の約6割が転職を視野に入れているという数値は、若手世代におけるキャリアチェンジ意欲の高さを如実に示しています。
20代未経験でも転職できる5つの理由
データを確認したところで、なぜ20代は未経験でも転職が可能なのかを具体的に解説します。ここを理解しておくことで、面接での自己PRや志望動機にも説得力が増します。
理由1：ポテンシャル採用の対象年齢に該当する
ポテンシャル採用とは、現時点のスキルや経験ではなく、将来の成長可能性を見込んで行う採用方式のことです。一般的に第二新卒を含む20代が主なターゲットとされ、企業側には「意欲の高い若手を確保できる」「自社文化に馴染みやすい人材を獲得できる」「育成コストを回収できる時間が長い」といったメリットがあります。つまり、スキルなし・資格なしの状態であっても、20代であるという事実そのものがアドバンテージになるのです。
理由2：少子高齢化による慢性的な人材不足
15〜64歳の生産年齢人口は過去30年間にわたって減少を続けており、企業の人材獲得競争は年々激化しています。厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、入職率14.8%に対し離職率14.2%と入職超過の状態が4年連続で続いており、企業は人材を「選ぶ側」から「集める側」へとシフトしています。特に情報サービス業、建設業、介護・福祉業界などでは人手不足が深刻で、未経験歓迎の求人が豊富に存在します。
理由3：第二新卒枠の拡大
新卒入社後おおむね3年以内の若手を指す「第二新卒」の採用枠は、近年大幅に拡大しています。第二新卒はすでに基本的なビジネスマナーが身についているため、企業側としてはゼロから研修する必要がなく、かつ前職の社風に染まりきっていないため自社文化にも馴染みやすいとされています。この枠を活用すれば、大手企業や優良企業への異業種転職も十分に可能です。
理由4：未経験歓迎の求人が増加傾向
転職サイト各社の求人データを見ると、「未経験OK」「未経験歓迎」の文言を含む求人数は増加傾向にあります。成長業界を中心に、研修制度を充実させたうえで未経験者を積極的に採用する企業が増えており、入社後のフォロー体制も整ってきています。かつてのように「経験者のみ」という求人ばかりではなくなっている点は、20代にとって大きな追い風です。
理由5：年齢が若いほどキャリアの方向転換がしやすい
転職によって一時的に年収がダウンするケースもありますが、20代であれば挽回する時間が十分にあります。新しい業界で経験を積み、30代・40代で年収アップを実現するという長期的なキャリアビジョンを描けるのは、20代ならではの強みです。逆に30代以降では即戦力が求められる場面が増えるため、未経験での異業種転職のハードルは一段と高くなります。
未経験の20代におすすめの職種・業界7選
20代で未経験から転職を目指す場合、どの職種・業界を選ぶかは非常に重要です。ここでは、未経験歓迎の求人が多く、将来性や年収アップも見込める職種・業界を厳選して紹介します。
1. ITエンジニア（インフラ・プログラマー）
IT業界は慢性的な人材不足が続いており、有効求人倍率は他業界と比較して極めて高い水準です。特にインフラエンジニアやプログラマーは研修制度が充実した企業が多く、未経験からのスタートが現実的な職種です。入社後の資格取得支援やOJTプログラムを用意している企業も多数あります。手に職がつく分野であるため、経験を積めば年収アップはもちろん、フリーランスや副業といった多様な働き方にも展開可能です。
2. 営業職
営業職は業界を問わず未経験歓迎の求人が豊富で、20代の転職先としては最もポピュラーな選択肢のひとつです。コミュニケーション能力や行動力が重視されるため、前職の業界経験は問われにくい傾向にあります。成果が給与に反映されやすいインセンティブ制度がある企業も多く、実力次第で早期の年収アップが狙えるのも魅力です。法人営業やSaaS営業など、対象や手法によって求められるスキルが異なるため、自分の志向に合った営業スタイルを選ぶことが重要です。
3. Webマーケター
デジタル化の加速に伴い、Webマーケティング人材の需要は急速に拡大しています。SNS運用やWeb広告運用、SEO施策など、未経験から学べる領域が幅広い点が特徴です。マーケティング職は未経験可の求人も増えており、20代であれば吸収力と最新トレンドへの感度の高さが評価されやすい分野です。データ分析やクリエイティブ制作のスキルも身につくため、キャリアの汎用性が高いのもポイントです。
4. 事務職（一般事務・営業事務）
ワークライフバランスを重視する20代に人気が高いのが事務職です。基本的なPCスキルがあれば未経験でもチャレンジしやすく、残業が少なめの企業が多い傾向にあります。ただし人気職種であるため競争率は比較的高く、書類選考の段階で差がつきやすい点には注意が必要です。職務経歴書では前職で培った正確性や事務処理能力を具体的にアピールすることが通過率向上のカギとなります。
5. 介護・福祉職
超高齢社会の日本において、介護・福祉業界は今後も需要が拡大し続ける分野です。人手不足が深刻なため、未経験歓迎の正社員求人が非常に豊富であり、入社後に介護職員初任者研修などの資格取得をサポートしてくれる企業も数多くあります。処遇改善加算の拡充により待遇面の改善も進んでおり、「手に職をつけたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」という方に向いています。
6. 施工管理（建設業界）
建設業界は大規模なインフラ更新需要や再開発プロジェクトを背景に、施工管理職の人材不足が顕著です。文系出身者や異業種からの転職者も多く、研修制度が整った大手ゼネコンや専門工事会社では未経験からのキャリアスタートが一般的です。資格取得を進めることで年収アップが見込め、施工管理技士の資格を持てば市場価値は大幅に上がります。
7. カスタマーサクセス・カスタマーサポート
SaaS企業を中心に需要が急増しているカスタマーサクセス職は、IT業界への入り口として注目されています。顧客の課題解決をサポートする職種であるため、コミュニケーション力や傾聴力が活かせます。ITの専門知識は入社後に習得する前提の企業が多く、未経験からでも始めやすい点がメリットです。顧客対応経験を積んだ後に、営業やマーケティングなど他のIT職種へキャリアチェンジする道も開かれています。
20代・未経験転職のリアルな口コミ・評判
実際に20代で未経験転職を経験した方々のリアルな声を集めました。ポジティブな体験だけでなく、注意すべきポイントについても正直に紹介します。
ポジティブな声
SNS上では「20代で業界未経験かつ職種未経験の転職に成功した。スキルなし・資格なしでも可能だった」という実体験の投稿が多数確認されています。元保育士から事務職への転職に成功した方は、「資格なし・短期離職でも事務職に転職できた」とリアルな体験を共有しており、同じ境遇の20代から大きな反響を得ています。また、「第二新卒は魔法のカード。大手優良企業にもチャレンジできるチャンスがある」という声も繰り返し発信されており、20代の若さが転職市場でいかに評価されるかを実感している方が多い印象です。
注意喚起の声
一方で、「未経験歓迎と謳いながら実態はブラック企業だった」「研修制度が充実と書いてあったが実際は現場に放り出された」といった注意喚起の声も見られます。転職先を選ぶ際には、求人票の文言だけでなく、口コミサイトでの評判確認や転職エージェントを通じた内部情報の収集が不可欠です。また、「年収ダウンを想定していなかったため生活が厳しくなった」という後悔の声もあり、事前の収支シミュレーションの重要性を示しています。
転職エージェント活用の声
Yahoo!知恵袋やSNSでは、「20代未経験で一人で転職活動するのは限界がある」「エージェントに相談して初めて自分に合った業界が分かった」という声が多くあります。特にハタラクティブやマイナビジョブ20’sなど20代特化型の転職エージェントは、「未経験でも丁寧にサポートしてくれた」「書類添削で選考通過率が上がった」と高評価を得ています。20代におすすめの転職エージェント比較｜初めての転職でも失敗しない選び方と活用術【2026年最新】も参考にしてください。
20代・未経験転職を成功させる7つのステップ
ここからは、20代の未経験転職を成功に導くための具体的な手順を解説します。漠然と転職活動を始めるのではなく、戦略的に進めることが内定獲得の近道です。
ステップ1：キャリアの棚卸しと自己分析
最初に取り組むべきは、これまでの経験を整理するキャリアの棚卸しです。「未経験だから何もアピールできない」と思いがちですが、前職での業務経験やアルバイト・学生時代の活動から、ポータブルスキル（業界を問わず活かせる汎用スキル）を抽出することができます。例えば、接客業で培ったコミュニケーション能力、事務作業で身についた正確性と段取り力、部活やサークルで発揮したリーダーシップなどは、異業種転職でも十分に評価される要素です。自己分析ツールやキャリアアドバイザーとの面談を活用し、自分の強みと今後のキャリアビジョンを明確にしましょう。
ステップ2：転職の軸を決める
「なぜ転職するのか」「転職先に何を求めるのか」という転職の軸を明確にすることで、ミスマッチを防止できます。年収アップを最優先にするのか、ワークライフバランスを重視するのか、成長業界で手に職をつけたいのかなど、優先順位をつけて整理しておくことが重要です。転職理由と志望動機に一貫性が生まれるため、面接での説得力も大幅に増します。
ステップ3：業界・職種のリサーチ
未経験歓迎の求人が多い業界や、自分の適性に合った職種を徹底的にリサーチします。成長業界の動向、人材不足の業界ランキング、各職種の平均年収や将来性などを調べ、情報に基づいた判断をすることが大切です。転職市場の動向は刻々と変化するため、転職サイトの求人トレンドやニュースを定期的にチェックする習慣をつけましょう。
ステップ4：転職エージェントに登録する
未経験転職では、転職エージェントの活用が成功率を大きく左右します。20代向けのエージェントは、未経験歓迎の非公開求人を多数保有しているだけでなく、書類添削や面接対策、年収交渉まで無料でサポートしてくれます。リクルートエージェント、doda、マイナビジョブ20’s、ハタラクティブなど、複数のエージェントに登録して比較検討することをおすすめします。書類選考の通過率を上げるためにも、プロの添削を受けることは非常に効果的です。内定率の詳細データについては転職の内定率は約4〜6％｜通過率を劇的に上げる7つの戦略と年代別の完全対策【2026年最新データ】もあわせてご覧ください。
ステップ5：職務経歴書と履歴書を作成する
未経験転職の書類では、「なぜその業界・職種を志望するのか」「前職の経験をどう活かせるのか」を明確に伝えることが求められます。職務経歴書には、業務内容の羅列ではなく、達成した成果や工夫した点を数値とともに記載しましょう。志望動機は「未経験だからこそ新鮮な視点で貢献できる」という前向きな姿勢と、「具体的にどのようなスキルを身につけたいか」という成長意欲を組み合わせると効果的です。
ステップ6：面接対策を徹底する
未経験転職の面接では、「なぜ前職を辞めたのか（転職理由）」「なぜ未経験のこの業界を選んだのか（志望動機）」「入社後にどう成長したいか（キャリアビジョン）」の3点が必ず問われます。ネガティブな転職理由はポジティブな表現に変換し、志望動機は企業研究に基づく具体的な内容にすることがポイントです。模擬面接を行い、自分の言葉で自然に話せるようになるまで練習を繰り返しましょう。
ステップ7：在職中に転職活動を進める
転職活動は在職中に行うことを強くおすすめします。退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えることによる焦りから判断を誤りやすくなります。在職中であれば経済的な余裕を保ちながら、納得のいく転職先が見つかるまでじっくり活動を続けられます。転職エージェントを活用すれば、日程調整や企業とのやり取りを代行してもらえるため、在職中でも効率的に転職活動を進められます。
転職活動の全体像をより詳しく知りたい方は、20代の転職完全ガイド｜前半・後半別の戦略と成功する7ステップ【2026年最新】も参考にしてください。
20代前半と20代後半で異なる転職戦略
同じ20代でも、前半（20〜24歳）と後半（25〜29歳）では企業から求められるものが異なります。年齢に応じた最適な戦略を取ることで、転職成功率は格段に上がります。
20代前半（20〜24歳）の戦略
20代前半は第二新卒枠が最大限に活用できる年齢帯です。社会人経験が浅いことは企業側も承知しているため、実績よりも「意欲」「素直さ」「吸収力」が最重要視されます。面接では、前職での失敗体験から何を学んだか、今後どのように成長したいかを熱意を持って伝えることが効果的です。転職回数は1回目であることが多いため、転職理由をポジティブに説明できれば大きなマイナス評価にはなりにくい傾向があります。
20代後半（25〜29歳）の戦略
20代後半はポテンシャル採用が適用される最後のチャンスであると同時に、ある程度の社会人経験が評価される年齢帯でもあります。dodaのデータで転職成功者の割合が25〜29歳で36.7%と最大になっているのは、「若さ」と「経験」のバランスが最も良い年代であることの裏付けです。20代後半では、前職で身につけたポータブルスキルを新しい業界でどう活かすかを具体的に説明できるかが勝負の分かれ目です。また、転職回数が2回以上になると企業側の見方が厳しくなる傾向があるため、「今回の転職を最後にする覚悟」を示すことも大切です。
こんな人は今すぐ行動すべき
20代の未経験転職は、すべての方に向いているわけではありません。しかし、以下のような状況に当てはまる方は、迷っている時間がもったいない段階にいます。
「今の仕事にやりがいを感じず、毎日ただ時間が過ぎていく」と感じている方は、キャリアチェンジを検討すべきタイミングです。20代のうちなら方向転換が利きますが、30代に入ると未経験転職のハードルは確実に上がります。
「将来性のある業界でスキルを身につけたい」と考えている方にとって、IT業界やデジタルマーケティング分野は、未経験からでもポテンシャル採用で入れる今が最適な時期です。AI時代の到来により、デジタルスキルの重要性は今後さらに高まります。
「人間関係や労働環境が合わず心身に影響が出ている」方は、健康を最優先に考えてください。20代であれば転職市場での選択肢は豊富にあり、より自分に合った環境を見つけることは十分に可能です。
「年収をアップさせたいが、今の会社では昇給が見込めない」という状況の方も、転職によって年収アップを実現できる可能性があります。成長業界やインセンティブ制度のある営業職への転職は、若いうちであるほど効果的です。
「転職したいが何から始めればいいか分からない」という方は、まず無料の転職相談を利用してみてください。転職の相談先おすすめ7選｜無料・有料を目的×年代別に徹底比較【2026年最新】で、自分に合った相談先を見つけることができます。
転職エージェントを活用する3つのメリット
20代の未経験転職において、転職エージェントの活用は大きなアドバンテージになります。ここでは、具体的にどのようなメリットがあるのかを解説します。
メリット1：非公開求人にアクセスできる
転職エージェントが保有する求人の多くは、転職サイトに掲載されていない非公開求人です。未経験歓迎のポジションは、企業がエージェント経由で限定的に募集するケースも多く、エージェントに登録しなければ出会えない優良求人が多数存在します。リクルートエージェントやdodaといった大手エージェントは、20代向けの未経験歓迎求人を数万件規模で保有しています。
メリット2：書類選考の通過率が上がる
未経験転職の場合、書類選考が最初にして最大の壁になります。エージェントのキャリアアドバイザーに職務経歴書を添削してもらうことで、自分一人では気づかなかったアピールポイントを発見でき、書類選考の通過率を大幅に改善できます。また、エージェントが企業に対して推薦状を送ってくれるため、書類だけでは伝わりにくいポテンシャルを補完する役割も果たしてくれます。
メリット3：面接対策から年収交渉まで一貫サポート
模擬面接の実施、想定質問への回答アドバイス、さらには内定後の年収交渉まで、転職活動の全プロセスを無料でサポートしてもらえます。特に未経験転職では「どう自分を売り込めばいいか分からない」という不安がつきものですが、企業側が求める人材像を熟知したアドバイザーが具体的なアドバイスをしてくれるため、自信を持って面接に臨むことができます。
20代で未経験転職に成功した人のリアル体験
実際に20代で未経験転職を成功させた方々の事例を見ると、具体的なイメージが湧きやすくなります。20代の転職成功例7選｜年収アップ・未経験転職のリアル体験談と成功のコツを徹底解説【2026年最新】では、異業種・異職種への転職に成功した方々のリアルな体験談を詳しく紹介しています。
SNS上の体験談を見ると、飲食業からIT営業、保育士から一般事務、アパレル販売員からWebマーケターなど、全く異なる分野へキャリアチェンジした成功事例が数多く存在します。共通しているのは、「20代の若さを武器にした」「転職エージェントを複数活用した」「転職理由をポジティブに変換した」という3つのポイントです。一人で不安を抱えるより、先人の経験から学ぶことが転職成功への近道です。
20代未経験転職でよくある失敗パターンと対策
未経験転職を成功させるためには、よくある失敗パターンを事前に知っておくことも重要です。転職して後悔しないために、以下の点に注意してください。
失敗1：「未経験歓迎」を鵜呑みにする
求人票に「未経験歓迎」と書いてあっても、すべてが優良企業とは限りません。離職率の高い企業が大量採用を行うために「未経験歓迎」を掲げているケースもあるため、口コミサイトでの評判確認や、転職エージェントを通じた企業の内部情報の入手が欠かせません。研修制度の有無や内容、配属先の雰囲気、残業時間の実態なども事前に確認しておきましょう。
失敗2：転職の軸が曖昧なまま応募する
「今の仕事が嫌だから」というネガティブな動機だけで転職活動を始めると、転職先でも同じ不満を抱えるリスクが高まります。「なぜこの業界なのか」「なぜこの職種なのか」「3年後にどうなっていたいか」というキャリアビジョンを明確にしたうえで応募しないと、ミスマッチによる早期離職という最悪の結果を招きかねません。
失敗3：年収だけで転職先を選ぶ
未経験転職では前職より年収が下がるケースも珍しくありません。短期的な年収ダウンに過度にこだわるあまり、成長機会の豊富な企業を逃してしまうのは非常にもったいないことです。重要なのは入社時の年収ではなく、3年後・5年後にどれだけ年収が伸びる可能性があるかという視点です。研修制度、昇給ペース、業界の将来性などを総合的に判断しましょう。
失敗4：退職してから転職活動を始める
先述のとおり、退職後に転職活動を始めると金銭的・精神的なプレッシャーから判断を誤りやすくなります。「とにかく早く決めなければ」という焦りは、妥協した転職先の選択につながります。在職中であれば、内定を獲得してから退職のタイミングを調整できるため、より納得感のある転職が実現します。
よくある質問（FAQ）
Q1. 20代でスキルなし・資格なしでも本当に転職できますか？
はい、可能です。20代はポテンシャル採用の対象となるため、現時点のスキルや資格よりも「意欲」「成長可能性」「人柄」が重視されます。マイナビの調査でも20代の転職率は12.0%と全年代で最も高く、実際に多くの20代が未経験で転職に成功しています。転職エージェントを活用すれば、自分の強みを客観的に把握し、それを活かせる企業を見つけることができます。
Q2. 20代前半と20代後半、転職に有利なのはどちらですか？
一概にはどちらが有利とは言えませんが、それぞれ異なる強みがあります。20代前半は第二新卒枠をフルに活用でき、育成前提のポテンシャル採用が受けやすいのが強みです。一方、20代後半はdodaの調査で転職成功者の36.7%を占めるボリュームゾーンであり、社会人経験とポテンシャルのバランスが最も評価される年齢帯です。いずれにしても、20代のうちに行動することが最も重要です。
Q3. 未経験転職で年収が下がるのが不安です。
未経験転職の場合、一時的に年収がダウンする可能性はあります。しかし20代であれば、新しい業界で経験とスキルを積み上げていくことで、30代以降に年収を大きく伸ばすことが十分に可能です。特にIT業界や営業職など、成果報酬型の給与体系を持つ職種では、実力次第で前職の年収を早期に超えるケースも珍しくありません。短期的な年収よりも、長期的なキャリアの成長性を重視して判断することをおすすめします。
Q4. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？
2〜3社に登録するのが一般的です。大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）に1社、20代特化型エージェント（マイナビジョブ20’s、ハタラクティブなど）に1〜2社登録することで、求人の幅と専門的なサポートの両方を確保できます。複数のキャリアアドバイザーから異なる視点のアドバイスを受けることで、より精度の高い転職活動が可能になります。
Q5. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
20代の未経験転職の場合、一般的には2〜3ヶ月程度が目安です。自己分析や業界研究に2〜3週間、応募・書類選考に2〜3週間、面接が2〜4週間、内定後の退職交渉・引き継ぎに1ヶ月というのが標準的な流れです。ただし、転職の軸が明確でない場合や、特定の業界にこだわる場合はもう少し長くかかることもあります。在職中の転職活動であれば、焦らずじっくりと取り組むことが成功のカギです。
Q6. 短期離職の経歴があると不利になりますか？
正直に言えば、まったく影響がないとは言えません。しかし、20代の第二新卒枠やポテンシャル採用では、短期離職をマイナスと捉えない企業も増えています。重要なのは「なぜ辞めたのか」を前向きに説明できることと、「次はどのように長く貢献していくか」という将来のビジョンを明確に示せることです。転職エージェントに相談すれば、短期離職の経歴をどう伝えるべきかについて的確なアドバイスを受けることができます。
Q7. 女性の20代未経験転職で気をつけるべきことはありますか？
基本的な転職戦略は男女共通ですが、ワークライフバランスや働きやすさの観点を転職の軸に含めるのであれば、企業の産休・育休取得率や時短勤務制度、女性管理職比率などの情報を事前にチェックしておくことをおすすめします。マイナビの調査では20代女性の転職率は11.2%と依然として高い水準にあり、女性の20代未経験転職は珍しいことではありません。女性向けの転職エージェントやキャリアアドバイザーの指名制度を活用するのも有効な方法です。
まとめ：20代の未経験転職は行動した人だけが成功する
20代はポテンシャル採用の対象として、未経験の業界・職種への転職において最も有利な年代です。2025年の正社員転職率は過去最高水準の7.6%に達し、20代の転職率は12.0%で全年代トップ、dodaの転職成功者における25〜29歳の割合は36.7%と最大のボリュームゾーンになっています。
未経験だからこそ不安を感じるのは当然ですが、データが示すとおり、20代の未経験転職を成功させている方は非常に多くいます。重要なのは「行動するかどうか」です。年齢を重ねるほど未経験転職のハードルは上がるため、「いつか転職したい」と思っているなら、まず転職エージェントへの無料相談から一歩を踏み出してみてください。
自分に合った仕事や業界が分からないという方も、プロのキャリアアドバイザーと話すことで新しい可能性が見えてくるはずです。20代という最大の武器を持っている今だからこそ、後悔のないキャリア選択をしていきましょう。
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