中小企業の社長はいつも良い人材を求めています。

2016年11月15日

こんにちは。アビリティスタッフの高山です。




私どもが転職をサポートさせていただいたあと、思いのほか満足度が高いと
言っていただけるのが中小の規模の企業です。




いくつかの要因はあると思いますが、待遇・条件さえ折り合えば、社長や経営陣との風通しが良く、自分の思った仕事が出来るというところが大きいようです。




そして、中小企業の社長も優秀な人材をいつも求めています。



 

◆中小企業の社長はいつも良い人材を求めています。

 

アビリティスタッフ代表 梶田政宏






日本には300万社程度(一説にはもっとあるとも)
企業があると言われています。


このほとんどは中小企業です。


中小企業の社長は、いつも良い人材を欲しがっています。


これは、


求人広告を出していない会社も


当てはまります。


良い人材の定義は、


会社によってまちまちですが、


どの会社の社長に聞いても


必ず良い人材が居れば


検討すると言っておられます。




中小は、大企業と違って、


社員一人一人の役割や責任が


大きいのです。


その分、その一人の能力やスキル、経験に


会社自身が依存している状況なんですね。


社長は、いつも会社のことを考えています。


どうすれば、


もっと売り上げを上げられるか?


もっと効率良く回せられるか?


もっとコストを削減できないか?


などなど。


これらをすぐに、


実現してくれそうな人材がいれば


真剣に検討してくれます。




離職中の方で、就活されている方など


求人が出ていないと諦めずに


しっかりした書類を作って


ダイレクトメールを試すのも一つの手です。




300万社のどこかに、


あなたの書類が届くのを待っている


社長がいるはずですよ。




アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏

編:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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