面接・書類通過の必勝キーワードはこれ。「あなたは応募する企業の課題を解決できますか?」

2016年11月30日

こんにちは。IT・インターネット業界に強いヘッドハンティング・人材コンサルティングのアビリティスタッフ・ブログ。高山です。




転職したい企業に応募するとき、書類や面接でアピールすべきことはなんでしょうか。


それは、相手が求めていることを提供することだと思います。




相手の課題に気付き、その解決に自分こそが適任であるとアピールすること。




それが非常にシンプルで重要な行動になるのではないでしょうか。




それでは本日も、弊社社長の梶田のアドバイスコーナー。参ります!

 

◇あなたは応募する企業の課題を解決できますか? | アビリティスタッフ社長・梶田の転職支援アドバイス

■アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏

応募の際、意外と忘れがちなのですが


企業が中途採用を行うのは、その会社の課題を解決して欲しいと


思っているからです。


まあ当たり前と言えば当たり前なのですが、


これを全く鑑みずに応募することってありませんか?




求人情報や、会社の情報、エージェントからの情報などから


詳細な情報まではわかりませんが、ある程度その会社が


現在どのような課題があり、どのように解決をして欲しいか


なんとなくつかむことができるケースがあります。




例えばニュースリリースなどでも方向性をつかむことが出来ます。


あるいは、退職者が出てそのリプレースであるとわかれば、


対処の仕方も分かり易いと思います。


その部署に人が多いにも関わらず募集している場合は、


マネージメント力を求められているか、突破力、推進力を求められているなど、


新しい部署が設立されるのであれば、チームの構築力や、新規クライアントを


引っ張ってくることができる人脈力などなど。。。


課題と対策がある程度理解できれば


資料の書き方や面接の対策も見えてくると思います。


アビリティスタッフ株式会社

転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

——————————————————————–

アビリティスタッフへのお問い合わせはこちら


(社長梶田、コンサルタント高山が全力でサポートをさせていただきます)


IT、インターネット関連でのキャリアアップをご検討のかた、また優秀な戦力を探している法人の方も、いつでもお問合せ下さい。



・個人の方のお問合せはこちら


・法人の方のお問合せはこちら



◇アビリティスタッフ ホームページ

 IT業界・ネット業界専門キャリアコンサルティング アビリティスタッフ株式会社